初次见面，很难把耿乐和憨憨这两个有着阳光般笑容的男孩与Gay（男同性恋者）联系起来。“憨憨”和“耿乐”都是网名，在LGBT（指称女同性恋者Lesbian、男同性恋者Gay、双性恋者Bisexual与跨性别者Transgender的集合用语）圈子里，大家都更习惯于用网名称呼，本名会被有意无意地选择性遗忘，这可以帮他们掩饰那不可言说的身份。
　　中国企业对LGBT人群的关注仍是空白
　　去年6月13日，IBM全球服务执行中心官方微博挂出一则视频，其大中华区副总裁LilyLow为公司的“LGBT骄傲月”活动致辞，她明确表示对这个群体的支持，“抛开性取向和性别认同，他们都是真诚并且有才干的人，和你我一样。”在这条微博的评论中，有不少网友表示：“如果我们公司也能这么开明就好了。”
　　在美国，超过80%的企业明确禁止在招聘、工作场所中及商业活动中存在基于性取向的歧视。《财富》杂志中所列的“100家最佳就业公司”中的每一家企业，都在其反歧视政策中包含了反对针对性取向的歧视，并有超过半数的企业，在其反歧视政策中包含了反对针对性别认同的歧视。但在中国的大多数企业里，对企业多元文化和LGBT人群的关注仍是一片空白。
　　润灵环球责任评级机构每年都会对A股上市公司的企业社会责任报告进行评级，但负责该项目的李雨桐说，在她评阅的所有上市公司企业社会责任报告中，都没有提及在多元文化方向上的探索。不过值得庆幸的是，已经开始有企业注意到了这一点。
　　“我们需要怎样做你们才会觉得舒服？”在第二届企业多元文化论坛上，一名企业高管提出了他的疑惑。
　　“你们怎么对待异性恋者就怎么对待我们就好了，过分的优待其实也是特殊对待。”一名拉拉如此回答，她代表了大多数LGBT人群的观点。
　　除了反歧视的规定、支持员工成立LGBT等多元文化小组、对内公布已“出柜”高管名单外，很多时候，平等权利的关注隐含在非常微小的细枝末节中，或以人事政策的方式出现。博世中国在邀请员工的伴侣参加公司活动时，会在邀请函中用Partner取代过去常用的Wife/husband（妻子/丈夫）称呼，虽然是很小的细节，但对于LGBT员工来说感受到了莫大的尊重。
　　当越来越多的中国企业“走出去”时，多元文化带来的管理挑战已经成为一道必答题，但很少有人认识到，包容不同性取向的员工就是多元文化的一种。