【摘 要】
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本文分析了马斯洛需求层次理论在干部关爱体系建设中的应用，并以提升干部执行力为出发点，以干部满意度作为衡量关爱体系实施成效的根本标准，以提升公司经营绩效为基本目标，建立了
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本文分析了马斯洛需求层次理论在干部关爱体系建设中的应用，并以提升干部执行力为出发点，以干部满意度作为衡量关爱体系实施成效的根本标准，以提升公司经营绩效为基本目标，建立了中航工业哈飞“1583”干部关爱体系模型，将干部工作提升到公司战略层面，全面保障了干部的健康成长，促进了团队战斗力和创新力的提升。
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