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临床护理工作中的核心内容是护理工作人员的绩效考核，通过积极地、创造性地调动护理人员的主动性，更好地服务临床，提高护理质量，此外，绩效考核中通过规范护理的技术操作，使护理工作常规化、程序化、规范化。笔者主要通过总结绩效考核在护理管理中的应用经验，通过介绍绩效考核的方法内容、临床应用、优缺点，进一步推广完善绩效考核在护理管理中的应用。