【摘 要】
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“合规”管理是企业稳健经营的内在要求,也是防范违规风险的基本前提。我国现行法律框架下,职务发明报酬的给付为法律规定的强制性义务,但企业的落实并不理想。一方面源于企
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“合规”管理是企业稳健经营的内在要求,也是防范违规风险的基本前提。我国现行法律框架下,职务发明报酬的给付为法律规定的强制性义务,但企业的落实并不理想。一方面源于企业的相关认识滞后,另一方面也在于缺乏更为明确和可操作性的指引。立足于“合规”管理内在要求,企业应充分适用“约定优先”原则,积极制定职务发明报酬制度,通过透明、公开和合理的流程,与员工就多项约定内容达成共识,包括职务发明的类别、报酬的支付方式、金钱报酬的计算公式、报酬的地域、员工的义务和违规责任等,特别关注贡献度因素,以促进企业创新活力和竞争力提升
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