职场上，我们经常会遇到“枪戏”的同事，他们喜欢在上司面前突出表现自己、抢功劳、抢风头，像舞台上的主角一样，而使周围人都黯然失色成了配角……“人在江湖混，谁能不被抢”，面对抢戏，与其郁闷地心碎，不如勇敢地接招儿。
　　事件经过：我被“抢戏”的遭遇是在第一份工作时，当时在一个培训机构做前台。一次我的主管上级有一个多月没有销售记录了，恰好转天我电话销售了一个产品，钱收回来的时候，她在屋里打电话和老板说自己的业绩就是这个说最近是淡季，所以销售状况不好，以后会改进。屋子关上门也不隔音，我们都听到了。
　　我是这么应对的　后来我就经常把一些快要成交的客户电话放在老板来的时候打，并找机会说明了上次事件的原委。然后老板想给前台加提成制度，她却说前台是没有销售作用的，但是这次老总持保留意见。几个月后她就离开了这家公司。
　　
　　抢戏是职场的正常现象
　　
　　在一些分工不明确或者职责不清的公司，有时候一个人会承担好几个职位，经常会出现同事之间“抢戏”的事情。有时事情干一半，被调去干别的事情，结果都是别人的功劳，或者由于各人的沟通方式不同，理解能力不同，常常会出现自己辛辛苦苦干的活却被别人抢了功，心理不平衡。同事争功还会引起办公室矛盾，影响工作。
　　有些人怕被别人“抢戏”。做事情之前先表现，恨不得让大家都知道，这是和上级争功的一种表现，会让上级对你产生戒心，有些人，与世无争，只会默默干活儿，功劳都归别人所有，领导却认为你什么都没有干，有些人只在领导在的时候干活儿，看着活儿好像都是他干的。这些都不可取。在职场中，有一类人在任何公司都会沦为被“抢”者，尤其在女性职业人中最为明显，她们的共同特征是不擅言辞不自信、悲观消极、内心敏感。“温、良、恭、俭让”的儒家处世哲学，只适’用于君子。面对着现在竞争激烈的职场生活，不能完全适用。
　　职场专家说：职场是战场，争功是职场的正常现象。就算是被别人争了功，也应该用一个平静的心态去对待，最好的办法就是以退为进。我们提倡的是兢兢业业把自己的工作做好，寻找适当的时机向领导汇报，说明事情的真相，或者采用让别人去说自己好的方式争功比较恰当，同时也劝告那些在办公室投机取巧，争功劳的人，抢一次两次功劳，滥竽充数，可能会成功，但早晚也会露馅儿。
　　
　　抢戏与反抢戏
　　
　　被同事或搭档枪了风头或功劳你会怎么样?愤怒?觉得不公平?让他难堪?这些感受都很正常。我们的传统文化追求“含蓄”，从小我们就被教育做一个默默努力的好孩子，不张扬、不争抢。但我们每个人的内心深处都藏着另一个自己，渴望得到周围人的认同，渴望得到上司的认可，在这一点上“抢戏”和“被抢戏”的人内心并没有太大区别。
　　深入地了解自己才能更好地了解对方，这有利于我们抚平各种情绪。只有心平气和才是更加理性和有效的。如何面对爱“抢戏”的人，而不是抱怨对方，爱怜自己，如何把这个负性事件变成对自己有利的情况呢?
　　首先可以与这位“抢戏者”谈一谈，让他知道你并不是温驯的小绵羊，他的那些伎俩不是不知道，只是没达到与他撕破脸的地步。
　　在其他的同事面前，不要说这位同事的半句坏话。大家总是欣赏厚道人，如果你是一个新人，不能没立住脚就学会了搬弄是非，这样会惹人反感。
　　有时也需要对这位同事大加赞赏，这种方法对职业女性来说特别重要。很多研究者发现，女性员工喜欢从“我们”的角度而不是“我”的角度来做事，所以她们的想法和首创就常常会被男性同事挪用。如果着眼于事情的积极一面，你的同事也是想方设法要干出最好的工作，而且他对要做的事情有独到的看法，也许会有助于你解决这个可能很棘手的问题。在夸你这位“抢戏”同事的同时，也说说你工作的不易，都完成了哪些工作，遇到了什么困惑，当作请教他人，再把这些人的建议运用到工作中。没几次，大家都会了解到你做的工作实际被那个同事“抢戏”了。
　　职场专家说：公司犹如一个小社会，形形色色的人都会存在。即使是在团队合作精神盛行的今天，依然难免有个别藏私小人为求功劳而抢夺别人的辛苦果实。此时直接向老板哭诉，可能并不能改变既定的局面，反而还会落得搬弄是非的嫌疑，百般忍让只会更加助长小人的气焰；以牙还牙互相报复换来的将是无休止的办公室风云。手足无措之际，建议不妨先忍耐一时，等待事过之后再陈述立场，或者将此经历默藏心中，日后多留一手，也好及早提防。