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岗位设置是人力资源管理管理的主管理活动,随着人才竞争的不断激烈,使得企业单位在人才管理方面的重视力度也在不断的提高。加强优质以及高效的人才管理已经是企业管理的主任务之一。医院工作人员的作用充分发挥的前提是合理岗位的设置,医院机制有效运行的前提为良好的岗位设置。医院管理主是以人才为核心的管理,加强医院岗位设置原则的制定,在其人力资源管理中具有一定的导向性。