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摘 要：在企业的发展过程中政工宣传工作具有重要地位，直接关系到企业的发展，改革和团结。当代煤矿企业也应该重视这一问题，重视做好自己企业的政工宣传工作，转变传统观念，从根本上提升员工的工作积极性，激发创造性，促进企业向更好的方向发展。本文的研究内容即为当代煤矿企业政工宣传工作要点。
关键词：煤矿企业;政工宣传;工作要点
思想工作是促进企业发展的重要环节。具体的实施方式就是由思想工作者对员工进行思想引导，为员工树立正确的人生观和世界观。煤矿资源本身有限，经过不断开采已经逐渐减少，为了保证煤矿企业的正常运行，需要企业考虑可持续发展，进行转型。
1.煤矿企业政工宣传工作的意义
煤矿企业需要员工的付出才能保证正常运行和发展创新，对员工进行思想政治宣传工作可以有效提升员工的工作积极性。在企业管理过程中，需要及时准确为员工传达企业的发展目标及具体的实施步骤，运用集体的力量完成最终的目标，而这一过程就需要通过思想政治宣传工作完成。目前煤矿企业的员工文化程度和工作能力参差不齐，展开政工宣传工作时难度较大。当代企业对文化建设尤为重视，想要做好文化建设就需要做好企业内部政治工作。只有加强政治工作，才能保证及时传递党中央最新指示和思想，培养员工爱国主义精神和社会主义精神，保证员工思想健康发展，这一措施还可以对企业精神文明环境起到净化作用，及时消除负面思想，从根本上提升企业内部的精神文明建设[1]。
当代企业的管理制度逐渐完善和成熟，企业之间的竞争也纳入了文化之间的竞争。建立在思想政治层面优秀的企业文化是健康的，可以为企业吸纳高素质，高质量的人才。这些人才自带先进的思想进入企业工作，会对老员工起到熏陶作用，在一定程度上改善企业原来的不良作风，保证企业的思想文明建设不断提升。
2.煤矿企业政工宣传工作范围
政工宣传工作本质上属于思想政治建设，工作的具体内容主要是研究旗下员工的思想和思维，使之对企业甚至世界有更深入的认识，从而更好的完成自己的工作。
煤矿企业在展开政工宣传工作时出发点和落脚点均为企业的需求发展。在对企业员工的思想有一定了解后，通过宣传讲座或集体活动等方式提升其政治思想水平。通过政工宣传工作，员工也了解到国内外相关行业的形式，明确自己在企业内部的现状，自愿不断进行自我能力的生化，保证员工的思想基础更加稳固。
随着时代的进步，当代煤矿企业需要跟上步伐，及时转型，在这一过程中，做好政工宣传工作，可以及时消除或缓解员工的思想矛盾，保证平稳完成转型。当代企业政工宣传工作人员需要紧跟企业发展趨势，及时摄入新思想，新理论，提升员工整体素质，保证企业安全稳定的发展[2]。
3.当代企业政工队伍建设现状分析
3.1政工队伍出口狭窄
一般来说，企业多会将工作重点放在经济效益上而不重视企业政工工作，工作重心偏移严重。此外，企业在招聘新员工时，只注重员工技能忽视员工思想品德。这两种原因导致企业政治工作难以取得显著，长足的进步。
3.2政工工作人员思想陈旧，对新事物接受能力差
煤矿企业发展迅速，但员工的业务水平并未跟上发展速度，政工宣传工作人员满足于现状，宣传方式老旧，不愿改进。部分员工的年龄较大，教育水平有限，平时又不重视学习，导致其在政工工作中难以有突破。甚至有部分员工自视甚高，自认有丰富的工作经验，拒接变通。企业如果不能对上述问题进行正确处理，后续就难以开展有效的政工宣传工作。老员工目前已经难以适应当代新型政工宣传方式和节奏，企业必须做出除旧革新[3]。
3.3政工工作方法传统缺乏创新精神
政工工作人员之所以缺乏创新精神，主要是因为其思想和工作能力有局限，陈旧的工作方式当然不会高高效率的工作。因为政工工作的老旧导致下属员工工作积极性差，所以必须要进行改进，展开政工宣传工作时必须结合创新精神和先进的思想。
3.4政工工作人员业务水平较低
几乎所有的企业都会重点关注企业的安全技术问题，其中也包括煤矿企业。煤矿企业每年之所以有发生率较高的安全事故，与员工不认真的工作态度和企业安全管理工作不利有重要关系。煤矿工作多为国企，员工因为工作的安逸性，在一定程度上的工作积极性不足，工作主动性差，从而导致政工宣传工作效率低下，效率较低。国企的政工宣传工作多直接接收上级要求展开，这就导致企业自身丧失了主动性和创新性[4]。
4.煤矿企业政工宣传工作重点分析
4.1认清企业目标，优化企业宣传
煤矿企业需要不断拓宽改革创新的深度和广度，最先需要完成的工作就是通过政工宣传工作将企业重心从管物转变为管人。企业在开展思想政治工作后，员工工作的积极性更高，从而可以有效提高企业的凝聚力。企业需要不断重视构建团队精神和企业文化，深入开展企业思想政治工作，最终制定出一套促进企业稳定，健康，可持续发展的工作模式[5]。
4.2在政工宣传更工作中注重人性化宣传
思想政治工作主要面对员工展开，所以需要得到员工的积极配合。在开展工作时，需要尽量选择人性化的方式，从员工的切实利益出发，关注员工的内心想法。从目前企业的宣传现状来看，许多企业只重视构建理论模式，宣传方式多为单一的文件和报告形式，员工也多是应付心态，不会在学习期间进行情感表达，从而影响宣传工作顺利展开。
4.3树立企业文化，宣传思想政治工作
企业员工之家差异显著，且这一问题无法避免，所以企业在进行政工宣传工作时应对不同的员工因材施教，根据员工的职位，文化程度和年龄等情况开展个性化的思想政治工作，以便员工可以更好的融入煤矿企业的工作环境。
4.4加大安全生产宣传力度
企业发展永远需要重视安全发展这一问题，对于煤矿这类实体企业，安全问题更加重要。所以在进行企业文化建设时需要始终重视并具备安全生产意识，思想政治宣传工作也需要通过尽可能丰富的形式和科技手段进行安全发展宣教。分析总结在煤矿工作中潜在的各类安全隐患，介绍预防措施，从而保证所有员工的安全意识均能得到显著提升[6]。
4.5加强齐抓共识，把握宣传工作新动向
目前来说，煤矿企业生产转型的意识差，政工工作创新能力差，政治思想宣传工作难以跟上员工的思维，导致员工的工作积极性较低，工作效率不高。为了有效改善这一问题，需要企业转变各个部门的工作方式，保证政工宣传工作与时俱进，并根据自身企业的特点创新工作方式。可以创建员工信息反馈平台，及时掌握员工的思想动态并进行反馈，从而保证政工宣传工作顺利展开。
5.小结
社会经济发展迅速，对思想政治宣传工作的需求也随之提升，良好的思想政治宣传工作可以提升企业的核心竞争力和凝聚力。我国当代煤矿企业想要提升综合竞争力，保证可持续发展，首先需要对传统思想进行转型，做好政工宣传工作，提升员工思想，保证煤矿企业后续发展有持续的源动力。
参考文献
[1] 吴萍.融媒体时代做好煤矿新闻宣传工作思考与探索[J].现代企业文化，2019，（31）：82.
[2] 刘新超，顾中原.浅谈如何做好新时代煤矿新闻宣传工作[J].商情，2019，（52）：209.
[3] 胡小红.安全宣传教育在煤矿管理中的作用[J].科学与财富，2019，（34）：315.
[4] 郭兴折.新形势下煤矿企业政工宣传工作重点解析[J].魅力中国，2019，（47）：11.
关键词：煤矿企业;政工宣传;工作要点
思想工作是促进企业发展的重要环节。具体的实施方式就是由思想工作者对员工进行思想引导，为员工树立正确的人生观和世界观。煤矿资源本身有限，经过不断开采已经逐渐减少，为了保证煤矿企业的正常运行，需要企业考虑可持续发展，进行转型。
1.煤矿企业政工宣传工作的意义
煤矿企业需要员工的付出才能保证正常运行和发展创新，对员工进行思想政治宣传工作可以有效提升员工的工作积极性。在企业管理过程中，需要及时准确为员工传达企业的发展目标及具体的实施步骤，运用集体的力量完成最终的目标，而这一过程就需要通过思想政治宣传工作完成。目前煤矿企业的员工文化程度和工作能力参差不齐，展开政工宣传工作时难度较大。当代企业对文化建设尤为重视，想要做好文化建设就需要做好企业内部政治工作。只有加强政治工作，才能保证及时传递党中央最新指示和思想，培养员工爱国主义精神和社会主义精神，保证员工思想健康发展，这一措施还可以对企业精神文明环境起到净化作用，及时消除负面思想，从根本上提升企业内部的精神文明建设[1]。
当代企业的管理制度逐渐完善和成熟，企业之间的竞争也纳入了文化之间的竞争。建立在思想政治层面优秀的企业文化是健康的，可以为企业吸纳高素质，高质量的人才。这些人才自带先进的思想进入企业工作，会对老员工起到熏陶作用，在一定程度上改善企业原来的不良作风，保证企业的思想文明建设不断提升。
2.煤矿企业政工宣传工作范围
政工宣传工作本质上属于思想政治建设，工作的具体内容主要是研究旗下员工的思想和思维，使之对企业甚至世界有更深入的认识，从而更好的完成自己的工作。
煤矿企业在展开政工宣传工作时出发点和落脚点均为企业的需求发展。在对企业员工的思想有一定了解后，通过宣传讲座或集体活动等方式提升其政治思想水平。通过政工宣传工作，员工也了解到国内外相关行业的形式，明确自己在企业内部的现状，自愿不断进行自我能力的生化，保证员工的思想基础更加稳固。
随着时代的进步，当代煤矿企业需要跟上步伐，及时转型，在这一过程中，做好政工宣传工作，可以及时消除或缓解员工的思想矛盾，保证平稳完成转型。当代企业政工宣传工作人员需要紧跟企业发展趨势，及时摄入新思想，新理论，提升员工整体素质，保证企业安全稳定的发展[2]。
3.当代企业政工队伍建设现状分析
3.1政工队伍出口狭窄
一般来说，企业多会将工作重点放在经济效益上而不重视企业政工工作，工作重心偏移严重。此外，企业在招聘新员工时，只注重员工技能忽视员工思想品德。这两种原因导致企业政治工作难以取得显著，长足的进步。
3.2政工工作人员思想陈旧，对新事物接受能力差
煤矿企业发展迅速，但员工的业务水平并未跟上发展速度，政工宣传工作人员满足于现状，宣传方式老旧，不愿改进。部分员工的年龄较大，教育水平有限，平时又不重视学习，导致其在政工工作中难以有突破。甚至有部分员工自视甚高，自认有丰富的工作经验，拒接变通。企业如果不能对上述问题进行正确处理，后续就难以开展有效的政工宣传工作。老员工目前已经难以适应当代新型政工宣传方式和节奏，企业必须做出除旧革新[3]。
3.3政工工作方法传统缺乏创新精神
政工工作人员之所以缺乏创新精神，主要是因为其思想和工作能力有局限，陈旧的工作方式当然不会高高效率的工作。因为政工工作的老旧导致下属员工工作积极性差，所以必须要进行改进，展开政工宣传工作时必须结合创新精神和先进的思想。
3.4政工工作人员业务水平较低
几乎所有的企业都会重点关注企业的安全技术问题，其中也包括煤矿企业。煤矿企业每年之所以有发生率较高的安全事故，与员工不认真的工作态度和企业安全管理工作不利有重要关系。煤矿工作多为国企，员工因为工作的安逸性，在一定程度上的工作积极性不足，工作主动性差，从而导致政工宣传工作效率低下，效率较低。国企的政工宣传工作多直接接收上级要求展开，这就导致企业自身丧失了主动性和创新性[4]。
4.煤矿企业政工宣传工作重点分析
4.1认清企业目标，优化企业宣传
煤矿企业需要不断拓宽改革创新的深度和广度，最先需要完成的工作就是通过政工宣传工作将企业重心从管物转变为管人。企业在开展思想政治工作后，员工工作的积极性更高，从而可以有效提高企业的凝聚力。企业需要不断重视构建团队精神和企业文化，深入开展企业思想政治工作，最终制定出一套促进企业稳定，健康，可持续发展的工作模式[5]。
4.2在政工宣传更工作中注重人性化宣传
思想政治工作主要面对员工展开，所以需要得到员工的积极配合。在开展工作时，需要尽量选择人性化的方式，从员工的切实利益出发，关注员工的内心想法。从目前企业的宣传现状来看，许多企业只重视构建理论模式，宣传方式多为单一的文件和报告形式，员工也多是应付心态，不会在学习期间进行情感表达，从而影响宣传工作顺利展开。
4.3树立企业文化，宣传思想政治工作
企业员工之家差异显著，且这一问题无法避免，所以企业在进行政工宣传工作时应对不同的员工因材施教，根据员工的职位，文化程度和年龄等情况开展个性化的思想政治工作，以便员工可以更好的融入煤矿企业的工作环境。
4.4加大安全生产宣传力度
企业发展永远需要重视安全发展这一问题，对于煤矿这类实体企业，安全问题更加重要。所以在进行企业文化建设时需要始终重视并具备安全生产意识，思想政治宣传工作也需要通过尽可能丰富的形式和科技手段进行安全发展宣教。分析总结在煤矿工作中潜在的各类安全隐患，介绍预防措施，从而保证所有员工的安全意识均能得到显著提升[6]。
4.5加强齐抓共识，把握宣传工作新动向
目前来说，煤矿企业生产转型的意识差，政工工作创新能力差，政治思想宣传工作难以跟上员工的思维，导致员工的工作积极性较低，工作效率不高。为了有效改善这一问题，需要企业转变各个部门的工作方式，保证政工宣传工作与时俱进，并根据自身企业的特点创新工作方式。可以创建员工信息反馈平台，及时掌握员工的思想动态并进行反馈，从而保证政工宣传工作顺利展开。
5.小结
社会经济发展迅速，对思想政治宣传工作的需求也随之提升，良好的思想政治宣传工作可以提升企业的核心竞争力和凝聚力。我国当代煤矿企业想要提升综合竞争力，保证可持续发展，首先需要对传统思想进行转型，做好政工宣传工作，提升员工思想，保证煤矿企业后续发展有持续的源动力。
参考文献
[1] 吴萍.融媒体时代做好煤矿新闻宣传工作思考与探索[J].现代企业文化，2019，（31）：82.
[2] 刘新超，顾中原.浅谈如何做好新时代煤矿新闻宣传工作[J].商情，2019，（52）：209.
[3] 胡小红.安全宣传教育在煤矿管理中的作用[J].科学与财富，2019，（34）：315.
[4] 郭兴折.新形势下煤矿企业政工宣传工作重点解析[J].魅力中国，2019，（47）：11.