论文部分内容阅读
摘 要:我国企业大致可分为国有企业、私营企业、合资企业等类型,其中,国有企业的发展对我国全面建设小康社会有着重要的影响。国有企业一直强调对员工的思想政治教育,在政治方面形成了良好的优势,促使国有企业能够稳定的发展,形成了我国国有企业的鲜明特征。为了使国有企业有更好的发展,就应对目前的国有企业的思想政治工作加以改进,以此来推动社会主义的快速发展。
关键词:国有企业 思想政治
对于石化企业来说,思想政治教育起着至关重要的作用。每个国家都对石化企业非常重视,它作为能源企业,在当前的社会形式中面临着许多挑战,例如,生产经营问题、油气生产等问题。石化企业的发展要发扬自身的传统优势,就要注重对企业职工的思想政治教育,让职工对企业有着强烈的归属感与认同感,让企业职工之间更加团结,富有凝聚力,推进企业更好的发展。
1 坚持政治思想政治工作,充分发挥思想政治工作生命线作用
首先,对企业职工的思想政治工作不仅要对他们进行正面的引导,还要注重对企业职工思想政治方面的教育。企业职工对自身工作岗位的理想信念,对企业的发展有很大的促进作用,因此企业要贯彻党的方针,将科学理论普及给每一位职工,促进石化企业的发展,帮助职工获取更大的利益。对企业职工的教育,要联系历史和现实,将理论与实际相连,使石化企业的职工对自己的职业生涯有着强烈的愿望。其次,贴近企业职工生活是思想政治教育工作的关键。了解和掌握职工的政治思想,有针对地他们进行思想教育工作。企业的领导者要与企业职工有着良好的沟通关系,尽量的融入企业职工的生活,详细了解他们的思想动态。若企业有条件,还可为职工提供沟通的平台,让职工表达自己对企业发展的意见,同时深入职工的生活,与他们多多沟通,及时的掌握职工所遇到的问题或者想法。另外,在职工的生活中,要多举办一些活动,促进他们在思想上有所进步。在对职工思想政治教育的一系列活动中,及时解决企业职工遇到的思想上的问题,指引他们正确的思想政治道路。对于国有企业来说,思想政治教育工作必须体现在实处,不能光说不做,降低企业在职工心里的可信度,使职工对企业的印象大打折扣。对于职工的思想政治问题,不能只站在企业自身的角度去解决,要结合职工所面临的情况,再给出合理的解决方案。同时,企业要多多关注职工的生活状态以及身体状态,给予职工心灵上的慰藉,让职工对企业有着归属感。
2 坚持文化育人,努力打造一支高素质的石化企业队伍
一方面企业文化的好坏直接影响着职工的工作精神,好的企业文化能使职工无论在哪种情况下都能够努力的工作。因此,要培养先进的企业文化,促进企业职工思想政治的提升。值得注意的是,企业的价值观一直是企业建设的核心,是企业在发展过程中必须遵守的行为准则。在现代社会社会主义的发展时期,石化企业用先进的企业文化为全体职工带来了无限的活力,,促使企业能够迅速的发展。另一方面使企业要具有浓厚的文化氛围。在石化企业中,企业要对职工进行思想政治教育的培养,培养职工具有终身学习的理念,具有活到老,学到老的精神。同时,企业还要对职工的科学文化、法律法规等方面进行培训。职工在学习过程中要多看书,不断形成自身的知识结构和文化素养。其次营造一个适合职工工作与生活的环境,这样既能使职工将自己的精力全部投入到工作,又能使职工不会感到精神上的空虚。企业在提高文化氛围的同时,也要制定一些机制,利用各种活动的形式来净化职工的心灵,陶冶他们的情操。最后,石化企业要将职工的教育放在首要的位置,以文化育人为宗旨,从职工的实际情况出发,培养他们的工作技能,保证工作质量的有效完成。在工作之外企业还可对职工进行其他方面的培养,例如书法教学,摄影展览等,促进职工的发面发展。
3 坚持以从优善待职工,大力发挥先进典型的引导、辐射作用,培育崇尚先进的团队精神
企业要尽量挖掘职工的潜能,并且对他们进行全方位的培养,对于优秀的职工,企业可以通过表彰的形式对这些职工加以鼓励,增强他们对工作的热情,同时也为其他职工树立了良好的榜样,鼓励他们像这些榜样学习。企业要对优秀的职工榜样加以培养,成为企业的典型人物,潜移默化的影响着其他职工的工作态度与工作精神。对于优秀职工的选拔,要从基层的职工开始,因为基层的职工往往是人数最多的人群,这样选拔出来的典型人物更能获得大家的认可,让广大职工更了解优秀职工的品质,形成的影响也就越大。除此之外,从基层选拔出来的职工更具亲和力,所能够传授的经验越贴近职工的工作,可獲得职工的信任度也就越高。企业在选拔典型职工时,不一定只能选择工作表现优秀的职工,也可选择在其他方面值得大学习的职工,这样在能够在方方面面对职工的教育进行渗透,让职工的工作生活不再单调。
二是企业要继续跟踪管理典型职工,使典型职工的形象在其他职工的印象中更深刻。先进典型的任务重,企业要适当的对这些先进典型进行褒奖。对于一些德才兼备的典型,可将他们提拔为领导干部,让他们带头做好表率,给职工一定的心理暗示,促使他们努力朝着这个方向前进。同时,先进典型也不可骄傲自满,在平时的工作中更要接受一些挑战,积累经验,努力向上,给职工一种积极的工作态度。若有新的典型的出现,企业应及时的对其进行表彰,并将新典型进行宣传,扩大他的影响力。另外,企业还可组织职工一起学习和讨论先进典型的优秀事迹,总结自己身上的不足之处并加以改正,争做下一个典型。只有通过这样的方式,才能让先进典型的形象深入他们内心,逐渐地向这些典型靠拢,达到企业教育培养的作用。
4 结语
企业的思想政治教育工作一定是要从基础职工抓起的,在这些职工中,可以选出先进的典型职工,并通过这部分职工来进行企业的思想文化培养。企业文化直接关系到企业日后的生存与发展,因此企业需要对职工进行企业文化的培养,这些培养不单单是工作能力的培养,也可陶冶职工的情操,丰富职工的日常生活,使得他们对工作更有活力,更积极,在工作效率上也有很大的改变。
参考文献:
[1]杨茜.新形势下如何加强企业思想政治工作的措施[J].现代国企研究,2019(04):228.
[2]彭雨静.在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].经贸实践,2018(22):239+241.
[3]黄跃斌.新形势下加强企业思想政治工作的策略[J].办公室业务,2018(21):37.
关键词:国有企业 思想政治
对于石化企业来说,思想政治教育起着至关重要的作用。每个国家都对石化企业非常重视,它作为能源企业,在当前的社会形式中面临着许多挑战,例如,生产经营问题、油气生产等问题。石化企业的发展要发扬自身的传统优势,就要注重对企业职工的思想政治教育,让职工对企业有着强烈的归属感与认同感,让企业职工之间更加团结,富有凝聚力,推进企业更好的发展。
1 坚持政治思想政治工作,充分发挥思想政治工作生命线作用
首先,对企业职工的思想政治工作不仅要对他们进行正面的引导,还要注重对企业职工思想政治方面的教育。企业职工对自身工作岗位的理想信念,对企业的发展有很大的促进作用,因此企业要贯彻党的方针,将科学理论普及给每一位职工,促进石化企业的发展,帮助职工获取更大的利益。对企业职工的教育,要联系历史和现实,将理论与实际相连,使石化企业的职工对自己的职业生涯有着强烈的愿望。其次,贴近企业职工生活是思想政治教育工作的关键。了解和掌握职工的政治思想,有针对地他们进行思想教育工作。企业的领导者要与企业职工有着良好的沟通关系,尽量的融入企业职工的生活,详细了解他们的思想动态。若企业有条件,还可为职工提供沟通的平台,让职工表达自己对企业发展的意见,同时深入职工的生活,与他们多多沟通,及时的掌握职工所遇到的问题或者想法。另外,在职工的生活中,要多举办一些活动,促进他们在思想上有所进步。在对职工思想政治教育的一系列活动中,及时解决企业职工遇到的思想上的问题,指引他们正确的思想政治道路。对于国有企业来说,思想政治教育工作必须体现在实处,不能光说不做,降低企业在职工心里的可信度,使职工对企业的印象大打折扣。对于职工的思想政治问题,不能只站在企业自身的角度去解决,要结合职工所面临的情况,再给出合理的解决方案。同时,企业要多多关注职工的生活状态以及身体状态,给予职工心灵上的慰藉,让职工对企业有着归属感。
2 坚持文化育人,努力打造一支高素质的石化企业队伍
一方面企业文化的好坏直接影响着职工的工作精神,好的企业文化能使职工无论在哪种情况下都能够努力的工作。因此,要培养先进的企业文化,促进企业职工思想政治的提升。值得注意的是,企业的价值观一直是企业建设的核心,是企业在发展过程中必须遵守的行为准则。在现代社会社会主义的发展时期,石化企业用先进的企业文化为全体职工带来了无限的活力,,促使企业能够迅速的发展。另一方面使企业要具有浓厚的文化氛围。在石化企业中,企业要对职工进行思想政治教育的培养,培养职工具有终身学习的理念,具有活到老,学到老的精神。同时,企业还要对职工的科学文化、法律法规等方面进行培训。职工在学习过程中要多看书,不断形成自身的知识结构和文化素养。其次营造一个适合职工工作与生活的环境,这样既能使职工将自己的精力全部投入到工作,又能使职工不会感到精神上的空虚。企业在提高文化氛围的同时,也要制定一些机制,利用各种活动的形式来净化职工的心灵,陶冶他们的情操。最后,石化企业要将职工的教育放在首要的位置,以文化育人为宗旨,从职工的实际情况出发,培养他们的工作技能,保证工作质量的有效完成。在工作之外企业还可对职工进行其他方面的培养,例如书法教学,摄影展览等,促进职工的发面发展。
3 坚持以从优善待职工,大力发挥先进典型的引导、辐射作用,培育崇尚先进的团队精神
企业要尽量挖掘职工的潜能,并且对他们进行全方位的培养,对于优秀的职工,企业可以通过表彰的形式对这些职工加以鼓励,增强他们对工作的热情,同时也为其他职工树立了良好的榜样,鼓励他们像这些榜样学习。企业要对优秀的职工榜样加以培养,成为企业的典型人物,潜移默化的影响着其他职工的工作态度与工作精神。对于优秀职工的选拔,要从基层的职工开始,因为基层的职工往往是人数最多的人群,这样选拔出来的典型人物更能获得大家的认可,让广大职工更了解优秀职工的品质,形成的影响也就越大。除此之外,从基层选拔出来的职工更具亲和力,所能够传授的经验越贴近职工的工作,可獲得职工的信任度也就越高。企业在选拔典型职工时,不一定只能选择工作表现优秀的职工,也可选择在其他方面值得大学习的职工,这样在能够在方方面面对职工的教育进行渗透,让职工的工作生活不再单调。
二是企业要继续跟踪管理典型职工,使典型职工的形象在其他职工的印象中更深刻。先进典型的任务重,企业要适当的对这些先进典型进行褒奖。对于一些德才兼备的典型,可将他们提拔为领导干部,让他们带头做好表率,给职工一定的心理暗示,促使他们努力朝着这个方向前进。同时,先进典型也不可骄傲自满,在平时的工作中更要接受一些挑战,积累经验,努力向上,给职工一种积极的工作态度。若有新的典型的出现,企业应及时的对其进行表彰,并将新典型进行宣传,扩大他的影响力。另外,企业还可组织职工一起学习和讨论先进典型的优秀事迹,总结自己身上的不足之处并加以改正,争做下一个典型。只有通过这样的方式,才能让先进典型的形象深入他们内心,逐渐地向这些典型靠拢,达到企业教育培养的作用。
4 结语
企业的思想政治教育工作一定是要从基础职工抓起的,在这些职工中,可以选出先进的典型职工,并通过这部分职工来进行企业的思想文化培养。企业文化直接关系到企业日后的生存与发展,因此企业需要对职工进行企业文化的培养,这些培养不单单是工作能力的培养,也可陶冶职工的情操,丰富职工的日常生活,使得他们对工作更有活力,更积极,在工作效率上也有很大的改变。
参考文献:
[1]杨茜.新形势下如何加强企业思想政治工作的措施[J].现代国企研究,2019(04):228.
[2]彭雨静.在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].经贸实践,2018(22):239+241.
[3]黄跃斌.新形势下加强企业思想政治工作的策略[J].办公室业务,2018(21):37.