论文部分内容阅读
摘 要：我国企业大致可分为国有企业、私营企业、合资企业等类型，其中，国有企业的发展对我国全面建设小康社会有着重要的影响。国有企业一直强调对员工的思想政治教育，在政治方面形成了良好的优势，促使国有企业能够稳定的发展，形成了我国国有企业的鲜明特征。为了使国有企业有更好的发展，就应对目前的国有企业的思想政治工作加以改进，以此来推动社会主义的快速发展。
关键词：国有企业 思想政治
对于石化企业来说，思想政治教育起着至关重要的作用。每个国家都对石化企业非常重视，它作为能源企业，在当前的社会形式中面临着许多挑战，例如，生产经营问题、油气生产等问题。石化企业的发展要发扬自身的传统优势，就要注重对企业职工的思想政治教育，让职工对企业有着强烈的归属感与认同感，让企业职工之间更加团结，富有凝聚力，推进企业更好的发展。
1 坚持政治思想政治工作，充分发挥思想政治工作生命线作用
首先，对企业职工的思想政治工作不仅要对他们进行正面的引导，还要注重对企业职工思想政治方面的教育。企业职工对自身工作岗位的理想信念，对企业的发展有很大的促进作用，因此企业要贯彻党的方针，将科学理论普及给每一位职工，促进石化企业的发展，帮助职工获取更大的利益。对企业职工的教育，要联系历史和现实，将理论与实际相连，使石化企业的职工对自己的职业生涯有着强烈的愿望。其次，贴近企业职工生活是思想政治教育工作的关键。了解和掌握职工的政治思想，有针对地他们进行思想教育工作。企业的领导者要与企业职工有着良好的沟通关系，尽量的融入企业职工的生活，详细了解他们的思想动态。若企业有条件，还可为职工提供沟通的平台，让职工表达自己对企业发展的意见，同时深入职工的生活，与他们多多沟通，及时的掌握职工所遇到的问题或者想法。另外，在职工的生活中，要多举办一些活动，促进他们在思想上有所进步。在对职工思想政治教育的一系列活动中，及时解决企业职工遇到的思想上的问题，指引他们正确的思想政治道路。对于国有企业来说，思想政治教育工作必须体现在实处，不能光说不做，降低企业在职工心里的可信度，使职工对企业的印象大打折扣。对于职工的思想政治问题，不能只站在企业自身的角度去解决，要结合职工所面临的情况，再给出合理的解决方案。同时，企业要多多关注职工的生活状态以及身体状态，给予职工心灵上的慰藉，让职工对企业有着归属感。
2 坚持文化育人，努力打造一支高素质的石化企业队伍
一方面企业文化的好坏直接影响着职工的工作精神，好的企业文化能使职工无论在哪种情况下都能够努力的工作。因此，要培养先进的企业文化，促进企业职工思想政治的提升。值得注意的是，企业的价值观一直是企业建设的核心，是企业在发展过程中必须遵守的行为准则。在现代社会社会主义的发展时期，石化企业用先进的企业文化为全体职工带来了无限的活力，，促使企业能够迅速的发展。另一方面使企业要具有浓厚的文化氛围。在石化企业中，企业要对职工进行思想政治教育的培养，培养职工具有终身学习的理念，具有活到老，学到老的精神。同时，企业还要对职工的科学文化、法律法规等方面进行培训。职工在学习过程中要多看书，不断形成自身的知识结构和文化素养。其次营造一个适合职工工作与生活的环境，这样既能使职工将自己的精力全部投入到工作，又能使职工不会感到精神上的空虚。企业在提高文化氛围的同时，也要制定一些机制，利用各种活动的形式来净化职工的心灵，陶冶他们的情操。最后，石化企业要将职工的教育放在首要的位置，以文化育人为宗旨，从职工的实际情况出发，培养他们的工作技能，保证工作质量的有效完成。在工作之外企业还可对职工进行其他方面的培养，例如书法教学，摄影展览等，促进职工的发面发展。
3 坚持以从优善待职工，大力发挥先进典型的引导、辐射作用，培育崇尚先进的团队精神
企业要尽量挖掘职工的潜能，并且对他们进行全方位的培养，对于优秀的职工，企业可以通过表彰的形式对这些职工加以鼓励，增强他们对工作的热情，同时也为其他职工树立了良好的榜样，鼓励他们像这些榜样学习。企业要对优秀的职工榜样加以培养，成为企业的典型人物，潜移默化的影响着其他职工的工作态度与工作精神。对于优秀职工的选拔，要从基层的职工开始，因为基层的职工往往是人数最多的人群，这样选拔出来的典型人物更能获得大家的认可，让广大职工更了解优秀职工的品质，形成的影响也就越大。除此之外，从基层选拔出来的职工更具亲和力，所能够传授的经验越贴近职工的工作，可獲得职工的信任度也就越高。企业在选拔典型职工时，不一定只能选择工作表现优秀的职工，也可选择在其他方面值得大学习的职工，这样在能够在方方面面对职工的教育进行渗透，让职工的工作生活不再单调。
二是企业要继续跟踪管理典型职工，使典型职工的形象在其他职工的印象中更深刻。先进典型的任务重，企业要适当的对这些先进典型进行褒奖。对于一些德才兼备的典型，可将他们提拔为领导干部，让他们带头做好表率，给职工一定的心理暗示，促使他们努力朝着这个方向前进。同时，先进典型也不可骄傲自满，在平时的工作中更要接受一些挑战，积累经验，努力向上，给职工一种积极的工作态度。若有新的典型的出现，企业应及时的对其进行表彰，并将新典型进行宣传，扩大他的影响力。另外，企业还可组织职工一起学习和讨论先进典型的优秀事迹，总结自己身上的不足之处并加以改正，争做下一个典型。只有通过这样的方式，才能让先进典型的形象深入他们内心，逐渐地向这些典型靠拢，达到企业教育培养的作用。
4 结语
企业的思想政治教育工作一定是要从基础职工抓起的，在这些职工中，可以选出先进的典型职工，并通过这部分职工来进行企业的思想文化培养。企业文化直接关系到企业日后的生存与发展，因此企业需要对职工进行企业文化的培养，这些培养不单单是工作能力的培养，也可陶冶职工的情操，丰富职工的日常生活，使得他们对工作更有活力，更积极，在工作效率上也有很大的改变。
参考文献：
[1]杨茜.新形势下如何加强企业思想政治工作的措施[J].现代国企研究，2019（04）：228.
[2]彭雨静.在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].经贸实践，2018（22）：239+241.
[3]黄跃斌.新形势下加强企业思想政治工作的策略[J].办公室业务，2018（21）：37.
关键词：国有企业 思想政治
对于石化企业来说，思想政治教育起着至关重要的作用。每个国家都对石化企业非常重视，它作为能源企业，在当前的社会形式中面临着许多挑战，例如，生产经营问题、油气生产等问题。石化企业的发展要发扬自身的传统优势，就要注重对企业职工的思想政治教育，让职工对企业有着强烈的归属感与认同感，让企业职工之间更加团结，富有凝聚力，推进企业更好的发展。
1 坚持政治思想政治工作，充分发挥思想政治工作生命线作用
首先，对企业职工的思想政治工作不仅要对他们进行正面的引导，还要注重对企业职工思想政治方面的教育。企业职工对自身工作岗位的理想信念，对企业的发展有很大的促进作用，因此企业要贯彻党的方针，将科学理论普及给每一位职工，促进石化企业的发展，帮助职工获取更大的利益。对企业职工的教育，要联系历史和现实，将理论与实际相连，使石化企业的职工对自己的职业生涯有着强烈的愿望。其次，贴近企业职工生活是思想政治教育工作的关键。了解和掌握职工的政治思想，有针对地他们进行思想教育工作。企业的领导者要与企业职工有着良好的沟通关系，尽量的融入企业职工的生活，详细了解他们的思想动态。若企业有条件，还可为职工提供沟通的平台，让职工表达自己对企业发展的意见，同时深入职工的生活，与他们多多沟通，及时的掌握职工所遇到的问题或者想法。另外，在职工的生活中，要多举办一些活动，促进他们在思想上有所进步。在对职工思想政治教育的一系列活动中，及时解决企业职工遇到的思想上的问题，指引他们正确的思想政治道路。对于国有企业来说，思想政治教育工作必须体现在实处，不能光说不做，降低企业在职工心里的可信度，使职工对企业的印象大打折扣。对于职工的思想政治问题，不能只站在企业自身的角度去解决，要结合职工所面临的情况，再给出合理的解决方案。同时，企业要多多关注职工的生活状态以及身体状态，给予职工心灵上的慰藉，让职工对企业有着归属感。
2 坚持文化育人，努力打造一支高素质的石化企业队伍
一方面企业文化的好坏直接影响着职工的工作精神，好的企业文化能使职工无论在哪种情况下都能够努力的工作。因此，要培养先进的企业文化，促进企业职工思想政治的提升。值得注意的是，企业的价值观一直是企业建设的核心，是企业在发展过程中必须遵守的行为准则。在现代社会社会主义的发展时期，石化企业用先进的企业文化为全体职工带来了无限的活力，，促使企业能够迅速的发展。另一方面使企业要具有浓厚的文化氛围。在石化企业中，企业要对职工进行思想政治教育的培养，培养职工具有终身学习的理念，具有活到老，学到老的精神。同时，企业还要对职工的科学文化、法律法规等方面进行培训。职工在学习过程中要多看书，不断形成自身的知识结构和文化素养。其次营造一个适合职工工作与生活的环境，这样既能使职工将自己的精力全部投入到工作，又能使职工不会感到精神上的空虚。企业在提高文化氛围的同时，也要制定一些机制，利用各种活动的形式来净化职工的心灵，陶冶他们的情操。最后，石化企业要将职工的教育放在首要的位置，以文化育人为宗旨，从职工的实际情况出发，培养他们的工作技能，保证工作质量的有效完成。在工作之外企业还可对职工进行其他方面的培养，例如书法教学，摄影展览等，促进职工的发面发展。
3 坚持以从优善待职工，大力发挥先进典型的引导、辐射作用，培育崇尚先进的团队精神
企业要尽量挖掘职工的潜能，并且对他们进行全方位的培养，对于优秀的职工，企业可以通过表彰的形式对这些职工加以鼓励，增强他们对工作的热情，同时也为其他职工树立了良好的榜样，鼓励他们像这些榜样学习。企业要对优秀的职工榜样加以培养，成为企业的典型人物，潜移默化的影响着其他职工的工作态度与工作精神。对于优秀职工的选拔，要从基层的职工开始，因为基层的职工往往是人数最多的人群，这样选拔出来的典型人物更能获得大家的认可，让广大职工更了解优秀职工的品质，形成的影响也就越大。除此之外，从基层选拔出来的职工更具亲和力，所能够传授的经验越贴近职工的工作，可獲得职工的信任度也就越高。企业在选拔典型职工时，不一定只能选择工作表现优秀的职工，也可选择在其他方面值得大学习的职工，这样在能够在方方面面对职工的教育进行渗透，让职工的工作生活不再单调。
二是企业要继续跟踪管理典型职工，使典型职工的形象在其他职工的印象中更深刻。先进典型的任务重，企业要适当的对这些先进典型进行褒奖。对于一些德才兼备的典型，可将他们提拔为领导干部，让他们带头做好表率，给职工一定的心理暗示，促使他们努力朝着这个方向前进。同时，先进典型也不可骄傲自满，在平时的工作中更要接受一些挑战，积累经验，努力向上，给职工一种积极的工作态度。若有新的典型的出现，企业应及时的对其进行表彰，并将新典型进行宣传，扩大他的影响力。另外，企业还可组织职工一起学习和讨论先进典型的优秀事迹，总结自己身上的不足之处并加以改正，争做下一个典型。只有通过这样的方式，才能让先进典型的形象深入他们内心，逐渐地向这些典型靠拢，达到企业教育培养的作用。
4 结语
企业的思想政治教育工作一定是要从基础职工抓起的，在这些职工中，可以选出先进的典型职工，并通过这部分职工来进行企业的思想文化培养。企业文化直接关系到企业日后的生存与发展，因此企业需要对职工进行企业文化的培养，这些培养不单单是工作能力的培养，也可陶冶职工的情操，丰富职工的日常生活，使得他们对工作更有活力，更积极，在工作效率上也有很大的改变。
参考文献：
[1]杨茜.新形势下如何加强企业思想政治工作的措施[J].现代国企研究，2019（04）：228.
[2]彭雨静.在新形势下如何加强企业思想政治工作[J].经贸实践，2018（22）：239+241.
[3]黄跃斌.新形势下加强企业思想政治工作的策略[J].办公室业务，2018（21）：37.