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在对IT人才需求的各种研究报告和预测中，几乎都会谈到项目经理和业务分析员，这是近年来市场需求非常大的两类职位，但对于云转型官、数据分析师等方面的需求却提及的不多。实际上，随着大数据、移动计算、社交媒体、云计算以及IT消费化的兴起和流行，一批新的IT职位正在出现，其中就包括云转型官、数据分析师、增强现实专家等。
云转型官
由于企业正在从传统的客户端/服务器世界向云世界迁移，所以它们需要专业的人士来帮助制订向云迁移的整体战略，并具体落实这个战略。这个职位的名称还没有统一的说法，可能会是虚拟化技术经理或云转型官，但职位描述却大致相同：监督和推动企业的各种系统、应用向云迁移。
“这一职位有点像乐队指挥，需要协调和指挥能力。比如，在一个企业中可能在几年内有数百个IT项目需要完成，你必须确保它们按照最佳的顺序有序完成，并且都成功地部署到云环境中。”一位咨询机构的分析人士表示，“显然，没有一个人是所有问题的专家，这就意味着会涉及多个专家，而对这些专家进行管理就需要云转型官来帮忙。”
所需技能：今天企业向云环境迁移与10多年前企业部署ERP项目有些类似。企业正在寻找那些能够对涉及多种技术、复杂、高风险与云相关项目进行计划、控制和成功交付的专业人才，特别是那些已经有过成功经验的人，而且最好对企业内部的应用非常了解。因为在向云环境的迁移过程中，他需要知道迁移的这个应用是干什么的、什么时候打过什么补丁等。最后，企业要找的人还要能熟练地与供应商进行谈判和对供应商进行管理。
那么，一旦企业成功迁移到云中，这个职位是否该消失？鉴于向云转型任务的复杂性，云转型官至少在未来几年内会非常需要，如果转型完成，这个职位的工作也会发生转变，而集中于云的维护。
社会媒体专家
今天，各种规模的公司都在实施雄心勃勃的社交媒体战略，因而公司需要人帮助它们来决定应该把钱花在哪儿。其中一些会聘请那些既懂得社交媒体的营销价值也了解相关技术的人，但是，到目前为止，在大多数组织中社交媒体要么会放到市场营销部门，要么就是IT部门负责，这不利于其发挥作用。因此，有些公司为这种复合型人才设立了一个新的职位，如首席社交媒体战略官、新媒体协调官、社交媒体经理等。
有必要指出的是，这个职位和公司社交媒体的战略高度相关，而不仅仅是发个微博和在Facebook上发个帖子，其重点是利用技术来监控互联网上的各种活动和反馈，与消费者互动、吸引消费者。
所需技能：理想的候选人是，拥有项目管理和商务智能经验，懂得经营战略和市场营销，最好还有HTML和Web方面的技术背景。如果这个要求还不够高，企业最需要具有丰富实战经验并能证明营销项目投资回报的人。
有一些企业采用一种组合策略，它们雇用一些高级人才负责制定战略，然后雇用一般技术人员（如社交媒体架构师、工程师或开发人员）来执行，这些技术人员能编程、懂HTML、网站开发、图形用户界面和搜索引擎优化。
数据分析师
大数据是时下的热点，它已经摆上了很多CIO的议程日程，尤其是与最终消费者有密切接触的公司，它们希望知道如何利用数据。而眼下的困难是数据太多，而且相互孤立。因此，企业需要一个新的人才，他应该懂得如何收集、解释和分析大数据，从而帮助做出最佳的业务决策。
所需技能：像许多其他热门IT新职位一样，这个专业需要既懂业务也懂技术。理想的候选人是对复杂的算法、分析和市场营销都非常熟悉，此外，最好还能懂超高速计算、数据挖掘、统计甚至人工智能。他还必须知道所有数据在哪里、如何拿到它们，以及什么数据是关键、它们如何生成，并懂得构建相应的业务流程。
与一般BI分析师不同，这些专家不仅能找到和提供数据，他们还要使用它进行大量预测。他们一般需要具有计算机科学本科学位和市场营销硕士学位。从这个角度说，称他们为科学家并不过分。
增强现实技术专家
随着增加现实技术的日趋成熟和普及，对相关人才的需求正快速增加。因为越来越多的公司正在开发一些应用，让人们通过其智能手机或平板电脑的镜头来查看景观、街道或商场的同时，看到与景物有关的有价值的信息。例如，当镜头里出现一座山时候，旁边同时显示这座山的高度，或者镜头面对一个城市的街道或某商场时，旁边显示周围哪个餐厅有特价午餐或哪个商店某个产品有价格优惠。
所需技能：所需的技术或者技能包括，有HTML5和iOS、Android平台的编程经验，以及图形学方面的专业知识，特别是3D建模技巧，包括纹理、着色和渲染等。除此之外，增强现实的专家还需要有开放、灵活的心态，因为他需要综合利用很多技术并通过可视化的方法展示出所需要的结果。
链接
其他一些热门技术职位
首席敏捷开发官：负责推进组织从传统的瀑布式开发转为敏捷开发。
人才资源管理专家：对 企业未来需要什么样的人才、何时需要这样的人才进行预测，同时负责招聘合适的人。
医疗信息专家：负责优化医疗设备的采购、数据存储、检索和应用。同时，这个人还需要了解临床护理方面的专业需求，负责IT与医护人员之间的沟通。
M2M通信技术支持： 负责推进M2M通信在企业的应用。
外包/离岸业务经理：对外包和离岸外包项目进行管理，特别是对可能分布在4个或5个不同外包公司的项目进行协调和管理。
云转型官
由于企业正在从传统的客户端/服务器世界向云世界迁移，所以它们需要专业的人士来帮助制订向云迁移的整体战略，并具体落实这个战略。这个职位的名称还没有统一的说法，可能会是虚拟化技术经理或云转型官，但职位描述却大致相同：监督和推动企业的各种系统、应用向云迁移。
“这一职位有点像乐队指挥，需要协调和指挥能力。比如，在一个企业中可能在几年内有数百个IT项目需要完成，你必须确保它们按照最佳的顺序有序完成，并且都成功地部署到云环境中。”一位咨询机构的分析人士表示，“显然，没有一个人是所有问题的专家，这就意味着会涉及多个专家，而对这些专家进行管理就需要云转型官来帮忙。”
所需技能：今天企业向云环境迁移与10多年前企业部署ERP项目有些类似。企业正在寻找那些能够对涉及多种技术、复杂、高风险与云相关项目进行计划、控制和成功交付的专业人才，特别是那些已经有过成功经验的人，而且最好对企业内部的应用非常了解。因为在向云环境的迁移过程中，他需要知道迁移的这个应用是干什么的、什么时候打过什么补丁等。最后，企业要找的人还要能熟练地与供应商进行谈判和对供应商进行管理。
那么，一旦企业成功迁移到云中，这个职位是否该消失？鉴于向云转型任务的复杂性，云转型官至少在未来几年内会非常需要，如果转型完成，这个职位的工作也会发生转变，而集中于云的维护。
社会媒体专家
今天，各种规模的公司都在实施雄心勃勃的社交媒体战略，因而公司需要人帮助它们来决定应该把钱花在哪儿。其中一些会聘请那些既懂得社交媒体的营销价值也了解相关技术的人，但是，到目前为止，在大多数组织中社交媒体要么会放到市场营销部门，要么就是IT部门负责，这不利于其发挥作用。因此，有些公司为这种复合型人才设立了一个新的职位，如首席社交媒体战略官、新媒体协调官、社交媒体经理等。
有必要指出的是，这个职位和公司社交媒体的战略高度相关，而不仅仅是发个微博和在Facebook上发个帖子，其重点是利用技术来监控互联网上的各种活动和反馈，与消费者互动、吸引消费者。
所需技能：理想的候选人是，拥有项目管理和商务智能经验，懂得经营战略和市场营销，最好还有HTML和Web方面的技术背景。如果这个要求还不够高，企业最需要具有丰富实战经验并能证明营销项目投资回报的人。
有一些企业采用一种组合策略，它们雇用一些高级人才负责制定战略，然后雇用一般技术人员（如社交媒体架构师、工程师或开发人员）来执行，这些技术人员能编程、懂HTML、网站开发、图形用户界面和搜索引擎优化。
数据分析师
大数据是时下的热点，它已经摆上了很多CIO的议程日程，尤其是与最终消费者有密切接触的公司，它们希望知道如何利用数据。而眼下的困难是数据太多，而且相互孤立。因此，企业需要一个新的人才，他应该懂得如何收集、解释和分析大数据，从而帮助做出最佳的业务决策。
所需技能：像许多其他热门IT新职位一样，这个专业需要既懂业务也懂技术。理想的候选人是对复杂的算法、分析和市场营销都非常熟悉，此外，最好还能懂超高速计算、数据挖掘、统计甚至人工智能。他还必须知道所有数据在哪里、如何拿到它们，以及什么数据是关键、它们如何生成，并懂得构建相应的业务流程。
与一般BI分析师不同，这些专家不仅能找到和提供数据，他们还要使用它进行大量预测。他们一般需要具有计算机科学本科学位和市场营销硕士学位。从这个角度说，称他们为科学家并不过分。
增强现实技术专家
随着增加现实技术的日趋成熟和普及，对相关人才的需求正快速增加。因为越来越多的公司正在开发一些应用，让人们通过其智能手机或平板电脑的镜头来查看景观、街道或商场的同时，看到与景物有关的有价值的信息。例如，当镜头里出现一座山时候，旁边同时显示这座山的高度，或者镜头面对一个城市的街道或某商场时，旁边显示周围哪个餐厅有特价午餐或哪个商店某个产品有价格优惠。
所需技能：所需的技术或者技能包括，有HTML5和iOS、Android平台的编程经验，以及图形学方面的专业知识，特别是3D建模技巧，包括纹理、着色和渲染等。除此之外，增强现实的专家还需要有开放、灵活的心态，因为他需要综合利用很多技术并通过可视化的方法展示出所需要的结果。
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人才资源管理专家：对 企业未来需要什么样的人才、何时需要这样的人才进行预测，同时负责招聘合适的人。
医疗信息专家：负责优化医疗设备的采购、数据存储、检索和应用。同时，这个人还需要了解临床护理方面的专业需求，负责IT与医护人员之间的沟通。
M2M通信技术支持： 负责推进M2M通信在企业的应用。
外包/离岸业务经理：对外包和离岸外包项目进行管理，特别是对可能分布在4个或5个不同外包公司的项目进行协调和管理。