摘  要：思想政治教育工作从本质上来说就是经济工作和其他一切工作的生命线，坚持做好固有建筑企业的思想政治教育工作，也是推进企业改革与发展的根本性保证。随着我国经济的飞速发展，科学技术水平的提升，推进了我国社会主义市场经济的快速发展，国有建筑企业的改革步伐也随之而不断扩大。但是国有建筑企业在不断发展的过程中，许多的建筑企业青年职工思想政治工作方面也面临着重要的问题。本文主要分析了当前国有建筑企业青年职工思想政治工作存在的一些问题，并且针对这些问题提出了相关的主要对策。
　　关键词：建筑企业;青年职工;思想政治;教育工作;问题;对策
　　1.引言
　　近年来，随着国家快速的发展推动着社会主义市场经济的飞速发展，同时国有建筑企业的改革步伐也在不断的扩大，但是国有企业在建筑改革的过程中，随之不断发展的青年职工队伍的思想工作也发生了全方位的变化。目前阶段，由于建筑企业存在着工作流动性大、工作环境相对比较艰苦、文化活动匮乏以及工作压力大等特点。因此我们只有去认真的分析国有建筑企业青年职工思想政治教育工作存在的主要问题，不断的在探索新形式下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的新途径，才能为国有建筑企业的改革和发展与和谐稳定提供保障。
　　2.当前国有建筑企业青年职工思想政治教育工作存在的问题
　　2.1企業对青年思想政治教育工作的认识偏移，出现忽略化
　　通常情况下，在市场经济的冲击下，国有建筑企业纷纷面临着许多承接任务困难、企业的效率偏低等一些重要的工作压力，同时青年职工思想政治教育工作也在不断的呈现减弱的趋势。这就意味着部分的工作领导人对于企业当中青年职工的思想政治教育工作产生一定的偏移，甚至一些领导干部更是认为思想政治教育工作是做无用功，在一定程度上也会影响和制约企业的日常经营生产管理。因此，企业常常把企业的任务性工作当做是“硬指标”按照规定的时间内必须完成的，而把青年职工思想政治教育工作作为一种“软指标”，因工作忙常常被忽略。
　　2.2企业思想政治工作队伍整体素质不高，出现减弱的趋势
　　目前阶段，在大多数的国有建筑企业经营发展方式都已经发生了根本性的变化，同时国有建筑企业的思想政治队伍的综合素质在一定程度上也在不断下降。因此这就需要国有建筑企业进行不断深化改革，每次在对企业机构改革中要选择精明的对象，由于岗位的不稳定性会导致对待工人的吸引力逐渐下降，更有许多的干部都认为做思想政治工作没什么技术难度，获得的工资也会相对较少，最重要的是认为做思想政治教育工作的地位较低，导致了企业队伍整体员工素质的下滑，并且随着知识老化现象的严重，因此学习新鲜事物的能力也会相对较弱。
　　3.现阶段做好国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的主要对策
　　3.1不断提升和加强企业思想政治教育工作重要性的科学认识
　　面对当前的社会形势，国有建筑企业的领导，必须要科学的认识到当前做好企业青年职工思想政治教育工作的重要性。企业的领导在把生产经营工作作为国有建筑企业工作重心的同时，更要加强重视企业青年职工思想的政治教育工作，必须要充分的认识到思想政治教育工作的顺利开展是可以最大化的调动职工的工作积极性，为企业做出更大的贡献，促进企业保持可持续性发展的状态。除此之外，还要为企业的青年职工举办一些思想政治教育活动，让企业的员工都能了解到国有建筑企业的领导对于员工思想政治教育活动的重要性。
　　3.2不断增强和提高国有建筑企业青年职工队伍的综合素质
　　首先，要想提升企业青年职工的综合素质能力，就必须要加强思想政治教育工作的培训工作，这个时候我们就需要根据企业当中所面临的实际情况，对企业当中一些资历较老的员工定期的进行培训，对于一些年轻并且业务能力比较弱的员工更应当加强对知识管理技能方面的培训。其中最为主要的是，要鼓励员工在新的社会背景形势下了解市场环境和企业管理方面的重要知识，努力的把企业培养成既懂得思想政治工作，有懂得经营管理的多方面人才，只有采用这样的方法才能有效的提升企业青年职工思想政治教育内容以及方式方法的针对性和时效性，这也是整个工作的中心。
　　4.结束语
　　总而言之，在今后的一段时间内，我国在发展的过程中仍然面临着各种各样的问题，主要是利益多样化和价值观念的多变化造成的客观现实环境，国有企业建筑的市场的竞争环境将会变得更加剧烈，在经济的增长上也存在着不少的不确定性，这就需要我们充分的鼓励青年职工的争胜心理，促进企业的快速发展。
　　参考文献
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