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目的
探讨医学高层次人才科研产出力在不同职业发展阶段的变化规律，揭示医学高层次人才成长轨迹特征，为国家、地区、部门制订医学高层次人才发掘、吸引、培养政策提供科学依据和决策建议。
方法采用文献计量学方法，以某大型综合性三级甲等医院10年间发表的文献数据为例，分析以高发文量为主要特征的医学高层次人才科研产出力与年龄、职称等不同职业生涯阶段的关系。
结果纳入研究的医学高层次人才均具有研究生导师资格；男性所占比例较高；大部分人才发生过医疗机构变动，流动现象较为普遍；40岁～59岁是医学高层次人才论文产出的黄金年龄，45岁～49岁为论文产出力的高峰年龄，55岁～59岁为SCI论文产出的高峰年龄；随着职称晋升、具备导师资格，其发文量明显增加，97.5%的论文是人才具备导师资格后发表的；科技激励政策能够有效促进医学高层次人才成长。
结论应当根据医学高层次人才成长特征，通过科学管理人才、积极发掘人才、大力吸引人才、创造良好的人才环境等策略，提高医学高层次人才数量和质量，构建人才优势。