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摘要：企业文化是一个企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，企业文化建设是一项长期工程。当前形势下，煤炭企业处于产业结构调整和转型发展的关键时刻，本文通过对煤炭企业开展“企业文化月”活动的主要做法、实施效果等进行总结提炼，对今后如何引深“五位一体”文化惠民工程，助推企业文化建设提出了建设性意见。对深入开展企业文化建设从而助推煤炭企业转型发展做出了积极的探索和实践。
关键词：企业文化；文化建设；发展
文化是一个民族的血脉，企业文化则是一个企业的灵魂所在，是企业蓬勃发展的不竭动力。企业文化包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观，是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念，是企业员工的精神家园。一个企业的发展与进步，总离不开内涵深厚的企业文化的滋养和熏陶。
为增强企业员工文化认同、提升矿井管理水平及员工的整体素质，成庄矿将每年5月份定为“企业文化月”，以“铸魂？塑人？聚力？助推”为主题，集中一个月的时间开展了丰富多彩的文化活动，为引深“五位一体”文化惠民工程，推進企业文化建设开辟了新的途径。
一、高度重视、精心策划，“企业文化月”活动亮点频现
“企业文化月”活动自2011年至今已开展了七届，每年每届我们都会组织十多项各类文体活动，人员参与达万余人次，在全矿形成了全员关注、热情参与、激发活力、凝聚合力的良好文化氛围。
1.高度重视、加强领导
近年来，我矿在集团公司文化引领下，把企业文化建设作为推动矿井发展的源动力，在企业文化建设方面作出了积极探索。作为“五位一体”文化惠民工程的有效载体，我矿高度重视“企业文化月”活动开展，先后通过在矿党委会上重点强调、下发文件、成立以党委书记、矿长为组长的活动领导组以及活动办公室等，确保了。“企业文化月”活动的如期开展。同时，成立了活动协调组、文化宣传组、宣传教育组、社区文化组、风采展示活动组五个活动组，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、办公室总体负责活动组具体实施、成员部门分工合作的强大工作合力。
2.突出主题、精心策划
每年的“企业文化月”都会围绕企业实际和当前形势精心策划推出活动主题。2017年是喜迎党的十九大胜利召开之年，是供给侧结构性改革的深化之年，是全省深化国企改革的攻坚之年，更是企业推进改革提速、转型提档、升级提质的关键一年。以此为切人点，我矿“企业文化月”活动突出“铸魂？塑人？聚力？助推”的主题，以促进母子文化融合，增强员工文化认同，提升矿井管理水平为宗旨，提前多次召开安排部署和研讨会议，将整个活动分为文化宣传周、安全教育周、社区文化周、风采展示周四个单元，使整个活动的策划、开展都极具针对性。活动设置中，以开、闭幕式为重头戏，以“确保活动丰富多彩、一周突出一个亮点”为原则。每周设置三到五项小型而参与性较强的活动，达到了形式灵活、参与广泛的目的。
3.周密组织、有序开展
按照文件要求，由党委宣传部牵头，督促其它小组细化各项活动的具体实施方案，明确每小项活动的负责人、时间、地点、参加人员、牵头及协作单位的具体职责等，将舌动实施细化到每个环节、每个步骤，做到时间、地点、流程清晰明确，责任到人，确保了活动的有序开展。一个多月的时间里，各参与部门发挥成矿人“务实创新、追求卓越”的成矿精神，紧密协作，挖掘潜能，高质量、高标准完成了十六项形式新颖、载体务实的文体活动，推动我矿文化建设迈出了重要一步。
4.加强宣传、氛围浓厚
活动前期，我们充分利用矿区四块电子屏、四大媒体、文化路、平安路两条主干路以及一个安全文化走廊，在矿区营造出轻松愉快的氛围。四大媒体及时开设专栏、专题，大篇幅报道“企业文化月”活动设置及开展情况；在矿区主干线及文化广场悬挂标语，使矿区处处扬溢着喜庆热烈的气氛。活动过程中，充分利用矿区外显文化载体，对员工进行全方位、立体式的宣传教育，起到了激发员工参与热情、升华员工对文化理念认知的作用。
二、“企业文化月”活动成效显著
在矿各相关部门的紧密配合和全矿广大员工家属的努力下，我矿“企业文化月”活动历经七届，每届历时一个月，每届人员参与上万人次，为推动矿井安全可持续发展和企业全面开启二次转型新征做出积极努力。其取得的突出成效分体现在以下几个方面：
1.文化理念得以广泛深入宣贯渗透
“企业文化月”活动中，我们集中开展了专家讲座、文化宣讲等活动，对集团公司和我矿企业文化、管理理念等进行了一次全方位、立体化的宣传教育，使文化理念进一步深入人心。企业文化知识专家讲座，专门邀请知名企业实战资深讲师讲授《企业文化落实与实施路径》。“企业文化宣讲”则由宣传部提前下发宣传要点，发动全矿各单位六十余名企业文化师，利用幻灯片、讨论、有奖竞答多种形式，组织本单位的员工进行文化宣贯和讲解。通过这些活动载体，形成了“人人关注企业文化建设、人人参与企业文化建设”的浓厚氛围。
2.员工对企业文化的认同感进一步强化
企业文化建设的过程其实质就是文化企业的过程。我矿在开展“企业文化月”活动中，前期通过安全文化走廊刷新、企业文化手册的汇编以及媒体的舆论引导，使文化气息无处不在。同时，注重各项活动的声势和氛围，全矿员工家属在无形中感受到吸引力，在主动参与的同时体验文化的乐趣和魅力。
3.员工践行文化理念的自觉性进一步增强
员工队伍是企业经营管理的主体，企业文化形成和培养的过程就是员工队伍素质持续提升、团队战斗力有效强化的过程，“企业文化月”活动中，我们通过“感悟安文化、共建平安矿山”征文，“四进社区”讲座等活动，创造良好条件进一步扩大员工家属的知识面，员工在参与的过程中也通过深入理解感悟，形成了较为稳定的作业行为和昂扬的精神风貌。
4.文化助推矿井发展的作用有效发挥
企业文化建设的最终目的是发挥文化的引领作用，推动企业发展“企业文化月”活动中，通过文化理念的进一步深化、强势的文化氛围和员工文化素质的普遍提升，员工对企业的目标愿景、长期发展也有了共同的认知，这为形成共同的价值追求和发展动力奠定了基础，使矿井展现出新的生机与活力。
结语：
文化是一个企业的精神和灵魂，企业文化建设是一项长期工程。我矿文化建设经过十多年的探索，沉淀了丰富的文化内涵，取得了一定实践成果，但与一些知名企业相比仍有一定差距。在文化建设的道路上，我们将立足新的起点，充分运用好这次活动的好经验、好作风，不断深化对企业文化建设的思考，探索并建立科学精细的“企业文化月”活动体系，保全文化月活动规范运作；继续探索活动内容设置，使企业文化建设内容更加丰富多彩、与时俱进；同时以深入开展企业文化建设为助力，积极助推我矿在转型跨越发展的道路上越走越好。
参考文献：
[1]常睿.CL公司企业文化建设研究[D].对外经济贸易大学，2016.
[2]聂增民.企业道德实践研究[D].河北师范大学，2016.
关键词：企业文化；文化建设；发展
文化是一个民族的血脉，企业文化则是一个企业的灵魂所在，是企业蓬勃发展的不竭动力。企业文化包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观，是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念，是企业员工的精神家园。一个企业的发展与进步，总离不开内涵深厚的企业文化的滋养和熏陶。
为增强企业员工文化认同、提升矿井管理水平及员工的整体素质，成庄矿将每年5月份定为“企业文化月”，以“铸魂？塑人？聚力？助推”为主题，集中一个月的时间开展了丰富多彩的文化活动，为引深“五位一体”文化惠民工程，推進企业文化建设开辟了新的途径。
一、高度重视、精心策划，“企业文化月”活动亮点频现
“企业文化月”活动自2011年至今已开展了七届，每年每届我们都会组织十多项各类文体活动，人员参与达万余人次，在全矿形成了全员关注、热情参与、激发活力、凝聚合力的良好文化氛围。
1.高度重视、加强领导
近年来，我矿在集团公司文化引领下，把企业文化建设作为推动矿井发展的源动力，在企业文化建设方面作出了积极探索。作为“五位一体”文化惠民工程的有效载体，我矿高度重视“企业文化月”活动开展，先后通过在矿党委会上重点强调、下发文件、成立以党委书记、矿长为组长的活动领导组以及活动办公室等，确保了。“企业文化月”活动的如期开展。同时，成立了活动协调组、文化宣传组、宣传教育组、社区文化组、风采展示活动组五个活动组，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、办公室总体负责活动组具体实施、成员部门分工合作的强大工作合力。
2.突出主题、精心策划
每年的“企业文化月”都会围绕企业实际和当前形势精心策划推出活动主题。2017年是喜迎党的十九大胜利召开之年，是供给侧结构性改革的深化之年，是全省深化国企改革的攻坚之年，更是企业推进改革提速、转型提档、升级提质的关键一年。以此为切人点，我矿“企业文化月”活动突出“铸魂？塑人？聚力？助推”的主题，以促进母子文化融合，增强员工文化认同，提升矿井管理水平为宗旨，提前多次召开安排部署和研讨会议，将整个活动分为文化宣传周、安全教育周、社区文化周、风采展示周四个单元，使整个活动的策划、开展都极具针对性。活动设置中，以开、闭幕式为重头戏，以“确保活动丰富多彩、一周突出一个亮点”为原则。每周设置三到五项小型而参与性较强的活动，达到了形式灵活、参与广泛的目的。
3.周密组织、有序开展
按照文件要求，由党委宣传部牵头，督促其它小组细化各项活动的具体实施方案，明确每小项活动的负责人、时间、地点、参加人员、牵头及协作单位的具体职责等，将舌动实施细化到每个环节、每个步骤，做到时间、地点、流程清晰明确，责任到人，确保了活动的有序开展。一个多月的时间里，各参与部门发挥成矿人“务实创新、追求卓越”的成矿精神，紧密协作，挖掘潜能，高质量、高标准完成了十六项形式新颖、载体务实的文体活动，推动我矿文化建设迈出了重要一步。
4.加强宣传、氛围浓厚
活动前期，我们充分利用矿区四块电子屏、四大媒体、文化路、平安路两条主干路以及一个安全文化走廊，在矿区营造出轻松愉快的氛围。四大媒体及时开设专栏、专题，大篇幅报道“企业文化月”活动设置及开展情况；在矿区主干线及文化广场悬挂标语，使矿区处处扬溢着喜庆热烈的气氛。活动过程中，充分利用矿区外显文化载体，对员工进行全方位、立体式的宣传教育，起到了激发员工参与热情、升华员工对文化理念认知的作用。
二、“企业文化月”活动成效显著
在矿各相关部门的紧密配合和全矿广大员工家属的努力下，我矿“企业文化月”活动历经七届，每届历时一个月，每届人员参与上万人次，为推动矿井安全可持续发展和企业全面开启二次转型新征做出积极努力。其取得的突出成效分体现在以下几个方面：
1.文化理念得以广泛深入宣贯渗透
“企业文化月”活动中，我们集中开展了专家讲座、文化宣讲等活动，对集团公司和我矿企业文化、管理理念等进行了一次全方位、立体化的宣传教育，使文化理念进一步深入人心。企业文化知识专家讲座，专门邀请知名企业实战资深讲师讲授《企业文化落实与实施路径》。“企业文化宣讲”则由宣传部提前下发宣传要点，发动全矿各单位六十余名企业文化师，利用幻灯片、讨论、有奖竞答多种形式，组织本单位的员工进行文化宣贯和讲解。通过这些活动载体，形成了“人人关注企业文化建设、人人参与企业文化建设”的浓厚氛围。
2.员工对企业文化的认同感进一步强化
企业文化建设的过程其实质就是文化企业的过程。我矿在开展“企业文化月”活动中，前期通过安全文化走廊刷新、企业文化手册的汇编以及媒体的舆论引导，使文化气息无处不在。同时，注重各项活动的声势和氛围，全矿员工家属在无形中感受到吸引力，在主动参与的同时体验文化的乐趣和魅力。
3.员工践行文化理念的自觉性进一步增强
员工队伍是企业经营管理的主体，企业文化形成和培养的过程就是员工队伍素质持续提升、团队战斗力有效强化的过程，“企业文化月”活动中，我们通过“感悟安文化、共建平安矿山”征文，“四进社区”讲座等活动，创造良好条件进一步扩大员工家属的知识面，员工在参与的过程中也通过深入理解感悟，形成了较为稳定的作业行为和昂扬的精神风貌。
4.文化助推矿井发展的作用有效发挥
企业文化建设的最终目的是发挥文化的引领作用，推动企业发展“企业文化月”活动中，通过文化理念的进一步深化、强势的文化氛围和员工文化素质的普遍提升，员工对企业的目标愿景、长期发展也有了共同的认知，这为形成共同的价值追求和发展动力奠定了基础，使矿井展现出新的生机与活力。
结语：
文化是一个企业的精神和灵魂，企业文化建设是一项长期工程。我矿文化建设经过十多年的探索，沉淀了丰富的文化内涵，取得了一定实践成果，但与一些知名企业相比仍有一定差距。在文化建设的道路上，我们将立足新的起点，充分运用好这次活动的好经验、好作风，不断深化对企业文化建设的思考，探索并建立科学精细的“企业文化月”活动体系，保全文化月活动规范运作；继续探索活动内容设置，使企业文化建设内容更加丰富多彩、与时俱进；同时以深入开展企业文化建设为助力，积极助推我矿在转型跨越发展的道路上越走越好。
参考文献：
[1]常睿.CL公司企业文化建设研究[D].对外经济贸易大学，2016.
[2]聂增民.企业道德实践研究[D].河北师范大学，2016.