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随着我国社会主义的发展，国家的法律体系也得到了相应的完善。其中，我国劳动合同法的颁布与应用，使得劳动市场中的薪酬关系、雇佣关系等人力资源管理要素都得到了相应的标准化和规范化。目前许多企业虽然已经开始使用劳动合同法，在适应的过程中，劳动合同法与自身企业人力资源管理的对接仍存在许多的问题。本篇文章将就劳动合同法在电力企业中与人力资源管理对接过程存在的问题以及相应的解决对策进行研究。