摘 要：今年以来，全国经济形势继续下行，一季度GDP增长率降到了2009年以来的最低值。在这一大环境影响下，煤炭行业亏损面已达80%以上，，煤炭企业生存发展面临重大考验。根据这一现状，笔者经过认真调查研究分析认为，当前形势下煤炭企业职工思想上存在“三种倾向”，针对这“三种倾向”，新形势下煤炭企业思想政治工作应采取“三项措施”，以此鼓舞职工士气，凝聚战胜困难的信心和决心。
　　关键词：煤炭企业；思政工作；
　　文章编号：1674-3520（2015）-07-00-01
　　一、新形势下职工思想上存在的“三种倾向”
　　（一）思想上，面对新常态，但精神却不在状态，有对当前形势认识不清的倾向。仍然有的畏难发愁，困境面前束手无策，甚至是一筹莫展；仍然有的“等靠要”，把能源集团当成“兜底的锅”和“挡风的墙”，期待着通过整合，搞杀富济贫和平均主义。仍然有的安于现状，满足于守好摊、不出事，不求有功，但求无过。
　　（二）作风上，经济形势每况愈下，但形式主义却依然盛行，有担心个人利益能否得到保障的倾向。有的只打雷、不下雨。决心表的惊天动地，就是行动了了；措施定的头头是道，就是不见落地。以形式主义反对形式主义，表面上做的很正确，其实是“花拳绣腿”。有的空唱一些不切实际的高调，乱定一些异想天开的目标，鼓动一阵风，结果一场空。有的自欺欺人，特别是在控员减员上，搞数字游戏式的改革。还有的欺上瞒下，基层向上级不报告实情、部门向领导不汇报实话，误导决策。
　　（三）改革上，进入攻坚时期，但行动上却迟缓不动，有对企业采取的应对措施不理解的倾向。“黄金十年”，形成了一些惯性思维和固有模式，习惯于经营而不重运营。特别是有的单位习惯于做加法而不愿做减法，更不会做乘法和除法。于是，出现了上下步调不一致，政令不畅通的现象。
　　二、新形势下加强职工思想政治工作的“三项措施”
　　（一）加强形势任务教育。严峻的形势面前，要采取强有力的理念转型等教育活动，统一思想，凝聚共识，不断增强干部职工全心全意共克时艰的合力。重点是要搞好“三个大讲”。一是大讲形势，要向干部职工讲清国际国内宏观形势的新变化、煤炭市场的新转变、企业面临的新挑战和新机遇。二是大讲责任，要向干部职工讲清“应对困难人人有责”，职工以企业为依存、企业靠职工来发展；要破除等靠要思想，“自己的日子自己过、自己的梦自己圆”。三是大讲措施，要向干部职工讲清企业应对危机采取的提质、降本、增效、转型等方面的一系列措施，真正使企业的决策部署内化于人心，成为自觉行动。通过“三个大讲”，使干部职工认清形势的严峻性和复杂性，从煤炭“黄金十年”的遗梦中摆脱出来，从工资收入只能增长不能降低的一厢情愿中摆脱出来，从企业怎么发展与我无关的局外人想法中摆脱出来。
　　（二）加强职工素养教育。为更好的适应新形势下的市场竞争，增强职工的忧患意识，培养一支技术精良，能打硬仗的职工队伍是企业振兴与发展的关键。因此，加强职工素养教育是促进和推動企业发展的重要工作。要大力掀起再学习之风、科研之风，同时结合“四德”教育，广泛开展与矿区和谐发展相关的道德典型选树活动，通过选树道德模范、“好矿嫂”、“好女婿”、“好家庭”、“服务之星”等“身边好人”，在企业彰显“做好事光荣、好人就有好报”的良好风气，为矿井和谐发展凝聚正能量。
　　（三）加强企业廉洁建设。一是要加强廉政建设，夯实党风廉政建设根基。不断规范预防制度、监督制度和问责制度，及时清理无效制度、修改冲突制度，让制度成为约束干部行为、规范权力运行的依据，让干部“不能腐”。二是要不断建设完善廉洁文化创新引领机制、廉政风险定期排查防范机制、党风廉政建设预警机制、反腐倡廉监督机制、效能监察和案件查办堵漏机制，让干部“不敢腐”。三是要围绕“清正廉洁、平安干事”主题，组织开展上廉洁课、做廉洁承诺、发放劝廉家书、签订家庭廉洁公约等廉洁教育活动，做到风险时时讲，警钟常常敲，不断加强廉洁文化的渗透力、提高各项制度的执行力、增强纪检监察队伍的战斗力，让干部“不想腐”。积极打造精神文化、行为文化、制度文化和景观文化“四位一体”的廉洁文化教育基地，营造党员干部抬头见“廉”、举步思“廉”，办公守“廉”的良好氛围，筑牢“廉洁大堤”。
　　总之，在企业改革发展进程中，在努力构建美丽中国、幸福企业的伟大实践中，思想政治工作会面临很多现实的矛盾和问题，这就要求我们必须紧跟时代步伐，把握矛盾规律，探索途径方法，充分发挥思想政治工作对构建幸福企业的积极促进作用，为企业的建设与发展提供坚强的政治保证、智力支持和精神动力。