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摘 要：基层工会就是企业内的职工的避风港，为了切实的保护职工的利益，基层工会一直在努力的改进自身，为更好的为职工维权做出努力。目前，企业的基层工会逐渐的深入人心，要想不断的发挥出它的作用，就需要用行动来说话，来证明它的价值所在。因此，基层工会要积极的开展工会活动，为企业做出一点的贡献，增强基层工会的吸引力和凝聚力是首要。
关键词：基层工会；以人为本；吸引力；凝聚力；
文章编号：1674-3520（2015）-07-00-02
基层工会一直作为职工维护合法权益的代表，能够有效的履行它应尽的职责，更是提升职工维护权益的战斗力的根本。在当前形势下，社会各界对基层工会给予了极大的关注，基层工会也时时刻刻的接收者各界的理解和评价，不断的改进自身，谋求发展。
一、基层工会中存在的不足之处，及相关问题
虽然从整体上看，基层工会中并没有存在太大的问题，但是从基层工会的凝聚力上看，就存在些许的不足。首先，较年轻的职工对基层工会还缺乏一定的认知，对于基层工会中的会员基础福利和权力义务缺少认识，对工会也没有强烈的归属感。更多的职工认为工会知识一个发福利的机构，在空余时间参与一下文体活动，对工会的了解太过片面，极容易导致意识缺乏造成的基础不稳固现象产生。其次，参与人士都定位在工会的委员和小组长等对工会有参与感的积极分子上，并没有广泛号召职工全体参与。最后，职工对工会不是很满意，对于领导有偏见，并且对基层工会的工作模式和方法还沿用传统有意见，因此，基层工会现阶段要对工作的模式和方法不断的思考创新。
二、增强基层工会的吸引力和凝聚力的方法
（一）增强对基层工会的认知度
为提高工会的认知度，要加强对基层工会的宣传，将工会的影响力扩大，这样才能让职工对工会有一定的认知，并不断的深入了解。若是想要增强基层工会的吸引力和凝聚力，那么首先要做的就是提高职工的认知度，这样职工才能在全面的认知后主动地加入到这个大家庭中，才能够积极的参与到基层工会所举办的活动中去。对于法律方面的教育工会也不能落后，必须将《工会法》当做全员教育来看待，基层工会不仅要将管理者的法制意识提高，也要将职工的入会意识和相关的维权意识灌输到职工脑海中，让职工意识到该法律的重要性，关系到自身的利益，并且也要加强宣传的力度，将基层工会的存在及存在的意义传到每位企业职工的耳中。要想宣传有力度，就要有相应的计划支撑，将宣传计划划分到广大的职工群体中，将该项工作实行的重大意义传达到职工心中，意识到项目实施与自身利益的相关性，才能有效的提高职工的工作积极性。基层工会就是为了保障职工权益的组织，因此，要将过去工会维护职工权益的事例进行广泛的宣传，让职工在感受到基层工会的作用后产生归属感。
（二）增强对基层工会的参与度
若想提升基层工会的凝聚力，那么提高职工的参与度是最关键的环节。基层工会是一个群体，是一个组织，因此其工作一般都带有群众性，只有广泛的职工参与到工作中，才能发挥群众的作用，将基层工会的优势体现出来。所以，工会未来的工作原则要放在以人为本上，一切以职工为主，加强为职工服务的功能。在思想上也要将职工放在首位，在工作时要首先为职工考虑，这样才能最大限度的动员职工参与到基层工会的工会中，并且吸纳更多的职工进入工会。在工作的内容方面，一定要在职工所需要的方面考虑，不能将职工不需要的事情抓起来大干，不符合基层工会的服务原则，因此，要将职工所需要的工作作为重点。对于工作服务的品牌效应基层工会要给予足够的重视，将为职工服务打造成一个品牌，这样才能深入人心，深入职工的内心，只有职工满意，才是工会的成功。在机制上也要进行深度的改进，基层工会不是为了上级领导而服务的，而是为了职工，因此，基层工会要将指导服务性这一性质贯彻落实到工会的方方面面。
（三）增强基层工会的满意度
职工的满意度一般都建立在基层工会对职工的维权力度上，若是职工对工会不满意，其原因一般是工会的维权力度不够，没有达到职工心中的标准，没有发挥出工会应有的作用，树立不了基层工会维护者的形象。因此，基层工会要想发展壮大起来，首先要做的就是克服职工满意度不高这个问题。首先，基层工会的组织要健全，不能有缺陷漏洞，才能充分的发挥它的作用；其次，在基层工会中的工作人员没有科学合理的评价系统，对每一位职工都要进行公正的考核评价，将基层工会的上级考核标准与基层的职工会员的评价相结合，这样才能想形成科学合理的考核系统。在考核的内容方面，工会要做到不适偏颇，端正心中的那杆称，不以人情定结论，要将工作质量放在首要考核内容上，这样才能最大限度的提升职工的认可度，也可以有效的解决基层工会的内部问题的程度。
三、激发工会内部潜力，增强工会的吸引力和凝聚力
（一）用创新达到工作目标
没有创新的组织，是无法走上可持续发展道路的，只有创新，才能永葆基层工会的生机和活力。社會在不断变化，新的形势的出现，使基层工会面临了新的挑战，只有不断创新，才能够适应现阶段的社会发展，适应职工的需求。职工为何不愿意多加参与工会组织的各项活动，究其缘由是基层工会自身的原因。组织的活动一直都没有进行创新，还一直沿用传统的组织形式，职工面对这样的活动提不起任何的兴趣，活动的内容和方式不贴近生活，不贴近职工的工作。要想解决这个问题，基层工会只有不断的深入职工内心深处的呼唤，才能清楚的知道职工真正需要的是什么，才能够满足职工的需求，将职工的思维把握住，将职工变成工作的参与者，将工作认真的实践，从中获得最大的效益，使得职工间的凝聚力越来越大，吸引力越来越强，从而涌现出更多的源泉进入到基层工会这一大家庭中。
（二）只有切实工作，才能维护职工权益
基层工会虽然是维护职工权益的一个组织、一个场所，但是其主体还是职工，要想真正将维护职工权益落到实处，组织中的干部要全心全意的为职工着想，将职工的困难当做自己的困难，将职工的需求看成是自己的需求，将职工所盼望的事情当做自己的职责，这样才能切实有效的将职工权益作为重中之重来看待，也只有这样，职工才能够真正的融入基层工会这个大家庭中，将所有的会员当做“亲人”，不断的增加相互间的信任感，凝聚力也就随之增加。
（三）只有树立干部良好形象，才能增加工会凝聚力
只有树立好形象，才能产生信任，从而增加整个工会的凝聚力。一位行为恶劣的干部，职工就无法对其产生良好的印象，也就无法对基层工会产生信任感，在工会举办活动时，也就无法产生理解和支持。基层工会干部首先要对职工足够的热情，在职工遇到困难的时候给予温暖；其次干部要经常与职工相处，一起沟通交流，才能够及时了解职工的情况，从而有效的对上级进行反映；最后，干部还需要有高尚的情操，在具备丰富的知识情况下，将自身的人格魅力传递到基层工会中，发挥出他的作用提高基层工会的吸引力和凝聚力。
总之，基层工会是企业职工的家，作为职工的“家人”，基层工会的内部人员要全心全意的为职工服务，将情感表达给职工，让职工产生归属感。只有感受到工会的温暖，职工才会积极参与到工会的活动和决策中，增强吸引力和凝聚力。
参考文献：
[1]王惠敏.增强基层工会活力 发挥基层工会作用[J]. 传承. 2011（18）
[2]褚洪芳.论新形势下如何加强基层工会建设[J]. 硅谷. 2010（08）
[3]秦艳芳.关于增强基层工会活力的几点认识[J]. 科学之友. 2012（08）
关键词：基层工会；以人为本；吸引力；凝聚力；
文章编号：1674-3520（2015）-07-00-02
基层工会一直作为职工维护合法权益的代表，能够有效的履行它应尽的职责，更是提升职工维护权益的战斗力的根本。在当前形势下，社会各界对基层工会给予了极大的关注，基层工会也时时刻刻的接收者各界的理解和评价，不断的改进自身，谋求发展。
一、基层工会中存在的不足之处，及相关问题
虽然从整体上看，基层工会中并没有存在太大的问题，但是从基层工会的凝聚力上看，就存在些许的不足。首先，较年轻的职工对基层工会还缺乏一定的认知，对于基层工会中的会员基础福利和权力义务缺少认识，对工会也没有强烈的归属感。更多的职工认为工会知识一个发福利的机构，在空余时间参与一下文体活动，对工会的了解太过片面，极容易导致意识缺乏造成的基础不稳固现象产生。其次，参与人士都定位在工会的委员和小组长等对工会有参与感的积极分子上，并没有广泛号召职工全体参与。最后，职工对工会不是很满意，对于领导有偏见，并且对基层工会的工作模式和方法还沿用传统有意见，因此，基层工会现阶段要对工作的模式和方法不断的思考创新。
二、增强基层工会的吸引力和凝聚力的方法
（一）增强对基层工会的认知度
为提高工会的认知度，要加强对基层工会的宣传，将工会的影响力扩大，这样才能让职工对工会有一定的认知，并不断的深入了解。若是想要增强基层工会的吸引力和凝聚力，那么首先要做的就是提高职工的认知度，这样职工才能在全面的认知后主动地加入到这个大家庭中，才能够积极的参与到基层工会所举办的活动中去。对于法律方面的教育工会也不能落后，必须将《工会法》当做全员教育来看待，基层工会不仅要将管理者的法制意识提高，也要将职工的入会意识和相关的维权意识灌输到职工脑海中，让职工意识到该法律的重要性，关系到自身的利益，并且也要加强宣传的力度，将基层工会的存在及存在的意义传到每位企业职工的耳中。要想宣传有力度，就要有相应的计划支撑，将宣传计划划分到广大的职工群体中，将该项工作实行的重大意义传达到职工心中，意识到项目实施与自身利益的相关性，才能有效的提高职工的工作积极性。基层工会就是为了保障职工权益的组织，因此，要将过去工会维护职工权益的事例进行广泛的宣传，让职工在感受到基层工会的作用后产生归属感。
（二）增强对基层工会的参与度
若想提升基层工会的凝聚力，那么提高职工的参与度是最关键的环节。基层工会是一个群体，是一个组织，因此其工作一般都带有群众性，只有广泛的职工参与到工作中，才能发挥群众的作用，将基层工会的优势体现出来。所以，工会未来的工作原则要放在以人为本上，一切以职工为主，加强为职工服务的功能。在思想上也要将职工放在首位，在工作时要首先为职工考虑，这样才能最大限度的动员职工参与到基层工会的工会中，并且吸纳更多的职工进入工会。在工作的内容方面，一定要在职工所需要的方面考虑，不能将职工不需要的事情抓起来大干，不符合基层工会的服务原则，因此，要将职工所需要的工作作为重点。对于工作服务的品牌效应基层工会要给予足够的重视，将为职工服务打造成一个品牌，这样才能深入人心，深入职工的内心，只有职工满意，才是工会的成功。在机制上也要进行深度的改进，基层工会不是为了上级领导而服务的，而是为了职工，因此，基层工会要将指导服务性这一性质贯彻落实到工会的方方面面。
（三）增强基层工会的满意度
职工的满意度一般都建立在基层工会对职工的维权力度上，若是职工对工会不满意，其原因一般是工会的维权力度不够，没有达到职工心中的标准，没有发挥出工会应有的作用，树立不了基层工会维护者的形象。因此，基层工会要想发展壮大起来，首先要做的就是克服职工满意度不高这个问题。首先，基层工会的组织要健全，不能有缺陷漏洞，才能充分的发挥它的作用；其次，在基层工会中的工作人员没有科学合理的评价系统，对每一位职工都要进行公正的考核评价，将基层工会的上级考核标准与基层的职工会员的评价相结合，这样才能想形成科学合理的考核系统。在考核的内容方面，工会要做到不适偏颇，端正心中的那杆称，不以人情定结论，要将工作质量放在首要考核内容上，这样才能最大限度的提升职工的认可度，也可以有效的解决基层工会的内部问题的程度。
三、激发工会内部潜力，增强工会的吸引力和凝聚力
（一）用创新达到工作目标
没有创新的组织，是无法走上可持续发展道路的，只有创新，才能永葆基层工会的生机和活力。社會在不断变化，新的形势的出现，使基层工会面临了新的挑战，只有不断创新，才能够适应现阶段的社会发展，适应职工的需求。职工为何不愿意多加参与工会组织的各项活动，究其缘由是基层工会自身的原因。组织的活动一直都没有进行创新，还一直沿用传统的组织形式，职工面对这样的活动提不起任何的兴趣，活动的内容和方式不贴近生活，不贴近职工的工作。要想解决这个问题，基层工会只有不断的深入职工内心深处的呼唤，才能清楚的知道职工真正需要的是什么，才能够满足职工的需求，将职工的思维把握住，将职工变成工作的参与者，将工作认真的实践，从中获得最大的效益，使得职工间的凝聚力越来越大，吸引力越来越强，从而涌现出更多的源泉进入到基层工会这一大家庭中。
（二）只有切实工作，才能维护职工权益
基层工会虽然是维护职工权益的一个组织、一个场所，但是其主体还是职工，要想真正将维护职工权益落到实处，组织中的干部要全心全意的为职工着想，将职工的困难当做自己的困难，将职工的需求看成是自己的需求，将职工所盼望的事情当做自己的职责，这样才能切实有效的将职工权益作为重中之重来看待，也只有这样，职工才能够真正的融入基层工会这个大家庭中，将所有的会员当做“亲人”，不断的增加相互间的信任感，凝聚力也就随之增加。
（三）只有树立干部良好形象，才能增加工会凝聚力
只有树立好形象，才能产生信任，从而增加整个工会的凝聚力。一位行为恶劣的干部，职工就无法对其产生良好的印象，也就无法对基层工会产生信任感，在工会举办活动时，也就无法产生理解和支持。基层工会干部首先要对职工足够的热情，在职工遇到困难的时候给予温暖；其次干部要经常与职工相处，一起沟通交流，才能够及时了解职工的情况，从而有效的对上级进行反映；最后，干部还需要有高尚的情操，在具备丰富的知识情况下，将自身的人格魅力传递到基层工会中，发挥出他的作用提高基层工会的吸引力和凝聚力。
总之，基层工会是企业职工的家，作为职工的“家人”，基层工会的内部人员要全心全意的为职工服务，将情感表达给职工，让职工产生归属感。只有感受到工会的温暖，职工才会积极参与到工会的活动和决策中，增强吸引力和凝聚力。
参考文献：
[1]王惠敏.增强基层工会活力 发挥基层工会作用[J]. 传承. 2011（18）
[2]褚洪芳.论新形势下如何加强基层工会建设[J]. 硅谷. 2010（08）
[3]秦艳芳.关于增强基层工会活力的几点认识[J]. 科学之友. 2012（08）