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道琼斯（Dow Jones）最新调研显示，风险投资基金投资的公司中，有女性担任高管的企业比全部由男性管理的企业更加成功。该报告发现，由女性担任创始人、董事会成员、高管、副总裁或主管的企业，拥有更大上市、盈利或将其卖给其他企业的机会，而这些交易都会为企业带来可观收益。在成功的企业中，女性高管所占比率的中值数为7.1%，而失败的公司中这一数值仅为3.1%。
该报告研究了道琼斯VentureSource数据库中的20194家美国企业，这些企业均在1997年至2011年这段时间内获得投资或实现退出。在受访的167556位高管中，7%为女性。
随着越来越多的女性不断地进入科技行业，该领域对待女性的态度发生了巨大转变。今年，两家湾区投资公司凯鹏华盈和磐石基金因性别歧视问题，被两位女性职员起诉至法庭的时候，雅虎董事会任命正在怀孕的玛瑞莎·梅耶尔为公司总裁兼CEO。
在该报告中，仅有1.3%的公司拥有女性创始人，但是随着企业的进一步发展，公司开始雇佣更多的女性，6.5%的公司拥有女性CEO，20%的企业拥有一名以上的女性公司高层管理者，她们大多在企业中扮演销售或市场营销的角色。
旧金山风险投资公司Azure Capital Partners的普通合伙人卡梅隆·莱斯特表示：“在被风险投资基金投资的公司中，绝大部分企业的CEO仍由男士担任，令我非常吃惊。”
Azure Capital Partners已经投资了包括VMware Inc.在内的许多由女性担任领导者的企业。VMware Inc.是一家虚拟软件公司，2003年公司被EMC Corp以6.35亿美元收购，不久后成功上市。
莱斯特说，在科技领域，女性面临的性别歧视问题比较严重。投资者们喜欢和他们认识的人打交道，更喜欢投资一些他们认为由合适的符合典型创业者形象的人成立的公司，例如年轻的、男性计算机科学家。这些创业者毕业于斯坦福大学，拥有在热门企业例如谷歌或Facebook工作的经验等。
由前华尔街分析师创立的AzureCapital Partners为了避免这种歧视，在投资时更多地侧重于基础调研。同样，平均来看女性科技企业高级管理者更胜于男性高管，因为她们已经在行业的“自然选择法”中存活了下来。
著名投资公司Accel Partners的合伙人特蕾西亚·高伍·兰泽塔是硅谷中为数不多的几位女性风险投资家中的一位，她表示，多样化对企业而言是有益的，可以在企业做决定时带来不同的观点。
举例来说，女性比男性更能够考虑到不同种类的企业目标消费者的需求，她们更擅长考虑如何采用不同的方式将产品销售给不同的消费者。特蕾西亚·高伍·兰泽塔说：“正因为在硅谷女性不是高端科技服务的目标客户，所以她们更能够跳出框框来思考问题。”
兰泽塔表示，无论是从好或坏的角度来分析，女性比男性更加保守。但从金融学的角度来看，虽然她们募集到的资金量可能要少于男性，但她们能够更加有效率地使用有限的资金。当她们得到比较不错的条件时，她们会比男性更加果断地出让公司，而不是坚持企业的独立性或坚持要将企业带向上市之路。“女性CEO或女性高管带领企业上市的例子并不多。”兰泽塔说。
从个人角度来讲，女性在做出商业决定时更为谨慎，而这也并不总是对企业的发展有益。位于亚特兰大的安全软件企业Damballa Inc.的CEO瓦尔·拉马尼如是说。她在国际商用机器公司担任了18个月的高管后，于2009年加入Damballa Inc.。
女性可能在做决定前会更加谨慎地考虑。兰泽塔说：“反之，男性的‘管它的，咱们就这么干’的态度在企业需要做出快速决定时显得更为有用。”
尽管当员工不能达到女性高管要求时，她们可能会表现得强硬和严苛，但女性高管会更大程度地考虑团队的情感因素和福利问题。“更多时候我们就像是一个大家庭（在Damballa的时候），”拉马尼说，“我希望我的团队中的每一个成员都能快乐。”
拉马尼要求为她工作的女性要穿着时尚得体，同时，她也鼓励女性应该更多地学习数学，不去理睬科技创新企业中流传的女性无法在该行业取得成功的谬论。
拉马尼说：“风险投资者是非常聪明的群体，但是归根结底他们只是希望投资好东西的人。”
撰稿：Deborah Gage
来源：VentureCapital Dispatch
该报告研究了道琼斯VentureSource数据库中的20194家美国企业，这些企业均在1997年至2011年这段时间内获得投资或实现退出。在受访的167556位高管中，7%为女性。
随着越来越多的女性不断地进入科技行业，该领域对待女性的态度发生了巨大转变。今年，两家湾区投资公司凯鹏华盈和磐石基金因性别歧视问题，被两位女性职员起诉至法庭的时候，雅虎董事会任命正在怀孕的玛瑞莎·梅耶尔为公司总裁兼CEO。
在该报告中，仅有1.3%的公司拥有女性创始人，但是随着企业的进一步发展，公司开始雇佣更多的女性，6.5%的公司拥有女性CEO，20%的企业拥有一名以上的女性公司高层管理者，她们大多在企业中扮演销售或市场营销的角色。
旧金山风险投资公司Azure Capital Partners的普通合伙人卡梅隆·莱斯特表示：“在被风险投资基金投资的公司中，绝大部分企业的CEO仍由男士担任，令我非常吃惊。”
Azure Capital Partners已经投资了包括VMware Inc.在内的许多由女性担任领导者的企业。VMware Inc.是一家虚拟软件公司，2003年公司被EMC Corp以6.35亿美元收购，不久后成功上市。
莱斯特说，在科技领域，女性面临的性别歧视问题比较严重。投资者们喜欢和他们认识的人打交道，更喜欢投资一些他们认为由合适的符合典型创业者形象的人成立的公司，例如年轻的、男性计算机科学家。这些创业者毕业于斯坦福大学，拥有在热门企业例如谷歌或Facebook工作的经验等。
由前华尔街分析师创立的AzureCapital Partners为了避免这种歧视，在投资时更多地侧重于基础调研。同样，平均来看女性科技企业高级管理者更胜于男性高管，因为她们已经在行业的“自然选择法”中存活了下来。
著名投资公司Accel Partners的合伙人特蕾西亚·高伍·兰泽塔是硅谷中为数不多的几位女性风险投资家中的一位，她表示，多样化对企业而言是有益的，可以在企业做决定时带来不同的观点。
举例来说，女性比男性更能够考虑到不同种类的企业目标消费者的需求，她们更擅长考虑如何采用不同的方式将产品销售给不同的消费者。特蕾西亚·高伍·兰泽塔说：“正因为在硅谷女性不是高端科技服务的目标客户，所以她们更能够跳出框框来思考问题。”
兰泽塔表示，无论是从好或坏的角度来分析，女性比男性更加保守。但从金融学的角度来看，虽然她们募集到的资金量可能要少于男性，但她们能够更加有效率地使用有限的资金。当她们得到比较不错的条件时，她们会比男性更加果断地出让公司，而不是坚持企业的独立性或坚持要将企业带向上市之路。“女性CEO或女性高管带领企业上市的例子并不多。”兰泽塔说。
从个人角度来讲，女性在做出商业决定时更为谨慎，而这也并不总是对企业的发展有益。位于亚特兰大的安全软件企业Damballa Inc.的CEO瓦尔·拉马尼如是说。她在国际商用机器公司担任了18个月的高管后，于2009年加入Damballa Inc.。
女性可能在做决定前会更加谨慎地考虑。兰泽塔说：“反之，男性的‘管它的，咱们就这么干’的态度在企业需要做出快速决定时显得更为有用。”
尽管当员工不能达到女性高管要求时，她们可能会表现得强硬和严苛，但女性高管会更大程度地考虑团队的情感因素和福利问题。“更多时候我们就像是一个大家庭（在Damballa的时候），”拉马尼说，“我希望我的团队中的每一个成员都能快乐。”
拉马尼要求为她工作的女性要穿着时尚得体，同时，她也鼓励女性应该更多地学习数学，不去理睬科技创新企业中流传的女性无法在该行业取得成功的谬论。
拉马尼说：“风险投资者是非常聪明的群体，但是归根结底他们只是希望投资好东西的人。”
撰稿：Deborah Gage
来源：VentureCapital Dispatch