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【文章摘要】
企业党建工作是推进其文化建设的重要基础，两者之间在内涵深意中蕴含了交叉性，本文从思想政治教育、党建制度及党团组织活动三方面对党建与企业文化建设的交叉内涵进行分析，并从企业管理体制创新、制度文化创新及行为文化创新三方面进行共促策略的研究，为党建工作的开展及企业文化建设提供依据。
【关键词】
党建；企业文化；策略
1 党建与企业文化建设的交叉内涵
1.1思想政治教育是企业文化建设的重要组成部分
企业文化建设是包含了行为规范、群体意识及价值观念等在内的企业价值体系，是企业全体成员经过长时间的生产经营而逐渐形成的一种企业思想成果与精神所在。而企业精神是融合了企业发展过程中的管理经验、企业传统及经历等，而逐渐形成的一种独特的、具有鲜明个性的经营理念，它反映了企业的信念与追求，它是企业文化建设的核心力量，是增强企业员工凝聚力的一种重要方式。思想政治教育是党建工作的重要组成部分，加强思想政治教育，正确对待与解决员工的各种思想问题，使全体员工都能够紧紧的团结在一起，形成一种外界无法抵御的企业力量，并通过这种强大的思想精神力量，塑造企业坚实的企业文化，提升企业的经济效益。反之，企业文化建设的内容中又包含了诸多党的思想政治教育中的多项要求，对于企业员工的思想政治教育在经过长时间的实践之后，也已经成为当前促进企业文化建设的宝贵财富，其作用突出表现在思想政治教育中组织建设及各种先进方式的运用等，是企业进行文化建设的重要载体与实现方式。
1.2企业制度文化体系中包含了党建与经营管理制度的双重意义
企业制度文化主要就是经营管理制度中所蕴含的法律形态、组织形态与管理形态。企业经营与管理制度应当以党的政策方针与国家法律法规为依据，企业党建工作在企业制度文化建设中发挥着重要作用，它是企业经营管理制度建设的重要补充与依据，应当积极发挥企业党组织的政治核心作用，并在企业经营管理的决策、执行与监督的各个环节渗透，从而将这种党建工作中凝聚的政治力、组织力有效的转化为企业的竞争力与发展力，不断优化党员结构，提升党员素质，增强党的基层组织的凝聚力，预防与惩治腐败现象，从而推动企业的可持续发展，所以，企业制度文化体系中包含了党建与经营管理制度的双重意义。
1.3党团组织活动是企业行为文化建设的重要内容与载体
企业行为文化是对企业制度文化与精神文化的一种动态反映，是企业员工在生产经营过程中逐渐形成的活动文化，它主要包括了企业经营、培训、各种活动等方式中形成的文化，党团定期组织的一些活动，如党日活动、志愿服务以及党史知识竞赛等都从不同方面，不同程度的丰富与拓展了企业文化的内容，构成企业行为文化建设的重要部分，在这些党团活动的基础上，逐渐培养员工的积极进取与学习的能力，提升其实践与理论知识的双重水平，建设一支具有高度奉献精神与团队意识的党员队伍，为企业的发展提供高水平人才。
2 企业党建与企业文化建设的共促策略
2.1企业管理体制创新方面
建立与完善“双向进入，交叉任职”的党建体制，从统计结果来看，当前已经有大部分国有企业选择通过这种方式完善党建体制。这种模式下可以实现企业领导层和党组织领导层的双向互通，将企业法人治理结构与党组织政治核心作用进行有效融合，实现企业管理体制的创新，电力试验研究院认真落实十八大的相关要求、积极响应时代的号召，结合党建体制创新，努力探索企业文化建设的新模式，打造一支“信念坚定、为民服务、勤奋务实、敢于担当、清正廉洁”的职工队伍。
2.2企业制度文化创新方面
党内民主对于党的建设具有重要作用，若能够在企业中持续的推进党内民主建设，并不断完善党内民主制度体系，使党员在企业中充分发挥与享有知情权、参与权、选举权和监督权等各种权利与义务，提升全体党员的工作积极性，以及党组织的创新活力，使党组织具备较强的凝聚力，推动企业形成较强的竞争力，在当今激烈的竞争中占据优势地位。保障企业党员民主权利的发挥与运用，首先，要加强党员关于权利与义务的认识教育，通过多种形式的教育与培训使企业党员树立强烈主体意识，与此同时，领导干部要加强民主作风建设，通过采用合理有效的措施营造党内民主气氛，使企业党员能够积极参与到党内事务的管理当中，并提出各种具有建设性意义的意见与建议，我院利用现有空间开辟党员活动室、廉洁工作室和部门文化室，利用走廊两边的墙面上打造部门管理看板，并专门开辟党建与企业文化看板，将我院的管理制度、体系建设等内容展示出来，为员工提供了解部门规章制度、把握部门发展动态、认知企业文化理念的橱窗。
此外，还要加强党务公开力度。党务公开是实现企业党组织工作公开透明的重要方式，能够让员工对企业行为进行监督与及时了解，对于党组织及企业改革发展中遇到的一些比较重要的问题与决策，通过纸质、网络、电视广播等形式进行公开，要积极吸取广大党员群众的意见，并对其意见进行深入的探讨与分析，有利于企业发展的重要决策。
2.3企业行为文化创新方面
通过提升企业文化活动的创新度，来不断提升党团组织的影响力。党团组织活动作为企业行为文化建设的重要内容与载体，企业应该通过开展多种形式的企业行为文化创新，从不同的角度拓展企业行为文化内容，特别是要注重党团组织在企业行为文化创新中的重要作用，提升企业党员参加企业文化活动的积极主动性，从而使企业党团组织充满活力与凝聚力。比如，按照南方电网公司党组深入开展支部建设主题活动的要求，我院党委组织开展了“一个党员一个模范，一个支部一面旗帜”特色党建主题活动，使原本枯燥的理论知识变得更加有趣与丰富，让更多的员工能够积极主动的参与到其中，有效的增强党员对企业文化的认同感，此外，通过组织开展志愿服务，推进企业与区域的共同发展，提升党员的服务意识与奉献精神，为企业的发展奠定良好的企业文化形象。
3 结论
综上所述，随着我国社会主义和谐社会的发展与推进，党建工作与企业文化建设之间在内涵上存在着较多的交叉意义，二者实质上具有目标统一性，是相互补充、相互借鉴与利用的，企业党建工作具有较强的政治性，企业党组织建设有利于企业文化的发展，本文从思想政治教育作为企业文化建设的重要组成部分、企业制度文化体系中包含的党建与经营管理制度的双重意义，以及企业行为文化建设的重要内容与载体--党团组织活动三方面深入研究了党建与企业文化建设之间的交叉内涵与共促策略，望能够为日后企业长远发展及党建工作的开展提供新的思路。
【参考文献】
[1]周秀红；孔宪峰.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].武汉理工大学学报（社会科学版）.2011-04
[2]周秀红.企业核心价值观视角下的国有企业党建与企业文化建设[J].辽宁工业大学学报（社会科学版）.2012-12
[3]陈庆明.企业党建与企业文化建设的关系探析[J].今日中国论坛.2013-08
[4]付映杰.民营企业党建对企业可持续发展的促进作用研究[D].温州大学.2013-05
企业党建工作是推进其文化建设的重要基础，两者之间在内涵深意中蕴含了交叉性，本文从思想政治教育、党建制度及党团组织活动三方面对党建与企业文化建设的交叉内涵进行分析，并从企业管理体制创新、制度文化创新及行为文化创新三方面进行共促策略的研究，为党建工作的开展及企业文化建设提供依据。
【关键词】
党建；企业文化；策略
1 党建与企业文化建设的交叉内涵
1.1思想政治教育是企业文化建设的重要组成部分
企业文化建设是包含了行为规范、群体意识及价值观念等在内的企业价值体系，是企业全体成员经过长时间的生产经营而逐渐形成的一种企业思想成果与精神所在。而企业精神是融合了企业发展过程中的管理经验、企业传统及经历等，而逐渐形成的一种独特的、具有鲜明个性的经营理念，它反映了企业的信念与追求，它是企业文化建设的核心力量，是增强企业员工凝聚力的一种重要方式。思想政治教育是党建工作的重要组成部分，加强思想政治教育，正确对待与解决员工的各种思想问题，使全体员工都能够紧紧的团结在一起，形成一种外界无法抵御的企业力量，并通过这种强大的思想精神力量，塑造企业坚实的企业文化，提升企业的经济效益。反之，企业文化建设的内容中又包含了诸多党的思想政治教育中的多项要求，对于企业员工的思想政治教育在经过长时间的实践之后，也已经成为当前促进企业文化建设的宝贵财富，其作用突出表现在思想政治教育中组织建设及各种先进方式的运用等，是企业进行文化建设的重要载体与实现方式。
1.2企业制度文化体系中包含了党建与经营管理制度的双重意义
企业制度文化主要就是经营管理制度中所蕴含的法律形态、组织形态与管理形态。企业经营与管理制度应当以党的政策方针与国家法律法规为依据，企业党建工作在企业制度文化建设中发挥着重要作用，它是企业经营管理制度建设的重要补充与依据，应当积极发挥企业党组织的政治核心作用，并在企业经营管理的决策、执行与监督的各个环节渗透，从而将这种党建工作中凝聚的政治力、组织力有效的转化为企业的竞争力与发展力，不断优化党员结构，提升党员素质，增强党的基层组织的凝聚力，预防与惩治腐败现象，从而推动企业的可持续发展，所以，企业制度文化体系中包含了党建与经营管理制度的双重意义。
1.3党团组织活动是企业行为文化建设的重要内容与载体
企业行为文化是对企业制度文化与精神文化的一种动态反映，是企业员工在生产经营过程中逐渐形成的活动文化，它主要包括了企业经营、培训、各种活动等方式中形成的文化，党团定期组织的一些活动，如党日活动、志愿服务以及党史知识竞赛等都从不同方面，不同程度的丰富与拓展了企业文化的内容，构成企业行为文化建设的重要部分，在这些党团活动的基础上，逐渐培养员工的积极进取与学习的能力，提升其实践与理论知识的双重水平，建设一支具有高度奉献精神与团队意识的党员队伍，为企业的发展提供高水平人才。
2 企业党建与企业文化建设的共促策略
2.1企业管理体制创新方面
建立与完善“双向进入，交叉任职”的党建体制，从统计结果来看，当前已经有大部分国有企业选择通过这种方式完善党建体制。这种模式下可以实现企业领导层和党组织领导层的双向互通，将企业法人治理结构与党组织政治核心作用进行有效融合，实现企业管理体制的创新，电力试验研究院认真落实十八大的相关要求、积极响应时代的号召，结合党建体制创新，努力探索企业文化建设的新模式，打造一支“信念坚定、为民服务、勤奋务实、敢于担当、清正廉洁”的职工队伍。
2.2企业制度文化创新方面
党内民主对于党的建设具有重要作用，若能够在企业中持续的推进党内民主建设，并不断完善党内民主制度体系，使党员在企业中充分发挥与享有知情权、参与权、选举权和监督权等各种权利与义务，提升全体党员的工作积极性，以及党组织的创新活力，使党组织具备较强的凝聚力，推动企业形成较强的竞争力，在当今激烈的竞争中占据优势地位。保障企业党员民主权利的发挥与运用，首先，要加强党员关于权利与义务的认识教育，通过多种形式的教育与培训使企业党员树立强烈主体意识，与此同时，领导干部要加强民主作风建设，通过采用合理有效的措施营造党内民主气氛，使企业党员能够积极参与到党内事务的管理当中，并提出各种具有建设性意义的意见与建议，我院利用现有空间开辟党员活动室、廉洁工作室和部门文化室，利用走廊两边的墙面上打造部门管理看板，并专门开辟党建与企业文化看板，将我院的管理制度、体系建设等内容展示出来，为员工提供了解部门规章制度、把握部门发展动态、认知企业文化理念的橱窗。
此外，还要加强党务公开力度。党务公开是实现企业党组织工作公开透明的重要方式，能够让员工对企业行为进行监督与及时了解，对于党组织及企业改革发展中遇到的一些比较重要的问题与决策，通过纸质、网络、电视广播等形式进行公开，要积极吸取广大党员群众的意见，并对其意见进行深入的探讨与分析，有利于企业发展的重要决策。
2.3企业行为文化创新方面
通过提升企业文化活动的创新度，来不断提升党团组织的影响力。党团组织活动作为企业行为文化建设的重要内容与载体，企业应该通过开展多种形式的企业行为文化创新，从不同的角度拓展企业行为文化内容，特别是要注重党团组织在企业行为文化创新中的重要作用，提升企业党员参加企业文化活动的积极主动性，从而使企业党团组织充满活力与凝聚力。比如，按照南方电网公司党组深入开展支部建设主题活动的要求，我院党委组织开展了“一个党员一个模范，一个支部一面旗帜”特色党建主题活动，使原本枯燥的理论知识变得更加有趣与丰富，让更多的员工能够积极主动的参与到其中，有效的增强党员对企业文化的认同感，此外，通过组织开展志愿服务，推进企业与区域的共同发展，提升党员的服务意识与奉献精神，为企业的发展奠定良好的企业文化形象。
3 结论
综上所述，随着我国社会主义和谐社会的发展与推进，党建工作与企业文化建设之间在内涵上存在着较多的交叉意义，二者实质上具有目标统一性，是相互补充、相互借鉴与利用的，企业党建工作具有较强的政治性，企业党组织建设有利于企业文化的发展，本文从思想政治教育作为企业文化建设的重要组成部分、企业制度文化体系中包含的党建与经营管理制度的双重意义，以及企业行为文化建设的重要内容与载体--党团组织活动三方面深入研究了党建与企业文化建设之间的交叉内涵与共促策略，望能够为日后企业长远发展及党建工作的开展提供新的思路。
【参考文献】
[1]周秀红；孔宪峰.国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].武汉理工大学学报（社会科学版）.2011-04
[2]周秀红.企业核心价值观视角下的国有企业党建与企业文化建设[J].辽宁工业大学学报（社会科学版）.2012-12
[3]陈庆明.企业党建与企业文化建设的关系探析[J].今日中国论坛.2013-08
[4]付映杰.民营企业党建对企业可持续发展的促进作用研究[D].温州大学.2013-05