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放眼职场，这仍然是一个以男性为优势群体的社会，女性想上升到塔尖极为不易。不过，中低层的女主管倒也比比皆是了，但其传统的不良口碑依然存在，人们一向以“情绪化”的有色眼镜看待女性的管理艺术。女性真的天生不能做个好主管吗?如果你恰好遭逢了女主管，又怎样才能与她和谐相处呢?
在传统的职场理念中，女性管理者相对不受欢迎。甚至有不少人因自己的上司是女性而感到头疼，他们普遍认为：与女上司相处需要花费更多的心思，同时也对女上司的魄力有所置疑。
20世纪80年代，西方社会研究中出现“玻璃天花板”理论。这个理论认为，由于性别差异，女性的职业选择和职务晋升被一层“玻璃天花板”挡着，可望而不可及。在20多年后的中国职场，尽管这层天花板背后的性别歧视已渐渐趋淡，但有关女性管理者的批评依然以“原则性不强，情绪化”为多，而由此也得出女性管理水平相对较低的结论，这也成了女性晋升金字塔尖的一大瓶颈。
女性天生就不是合格的管理者吗?
对于女性管理者的批评当然也不是空穴来风，除了人们受传统的男权至上思想影响外，究竟又依据什么对她们给予如此毫不容情的指责呢?先看看一直以来，对处于弱势的甜女性管理者究竟存在着哪些批评吧！
1．缺乏魄力，迟疑，不能决断，管理水平相对比较低；
2．事多，太敏感，喜欢找茬儿；
3．太小气，老端着架子，生怕别人忘了她才是上司；
4．处事情绪化、个人化，不够职业，不够冒险精神，缺乏长远眼光；
5．制度的奴隶，最喜欢死抠细节，把员工看得死死的；
6．喜欢吹毛求疵，在她们底下千活，得随时保持警惕。
事实中的女上司又究竟如何?是不是也有一套自己的管理哲学?现在是不是到了该抛弃以往对女上司的那些成见的时候了呢?那就要听听下属们的心声，看一看他们眼中的女上司是怎样的。
温柔如水，干练如火的“可爱上司”
讲述人：小卓 策划人员
加班到11点，顺利做完第二天要交给客户的策划，上司Elizabeth玉手一挥：“收工，走，我请客吃宵夜去!”大伙儿都还沉浸在刚完成作品的兴奋中，自然乐得再庆祝一番，没有人抱怨疲惫，更没有人急着离开。
Elizabeth便是我们极具魅力的女上司，能做到这个位置，工作能力自然是不用说了，敏捷的思维，超强的策划能力，常常让我们这班大男人自叹不如，却没有一点不服气，因为Elizabeth跟我们好得像“哥们”，豪爽又讲义气，谁会跟“哥们”计较什么呢?需要担责任的时候，她从来都是眉头不皱的一个人担起来，有活的时候，也绝容不得任何一个人偷懒，她自有绝招将我们每一个人“拎”回来乖乖加班，好在有她准备的可口零食和香喷喷的咖啡裹腹，大家在她的指挥下又能同心同力，加班倒也算不得苦事。
当然，Elizabeth毕竟是女人，比起我们总是体贴和细心得多，她出差甚至逛街的时候，总时不时给我们淘个小礼品回来，并且绝对契合每个人的口味，决不是随便“糊弄”我们的。(小卓看到旁边的我一脸不以为然，立刻又补充上了。)这不是笼络人心，Elizabeth本身就是个很善良的人，上次我们组里的彭岩在外地出差，偏偏他的妻子在家生病了，彭岩心里着急，一个电话打到组里，Elizabeth二话没说，拉着组里的小妹就住到了彭岩的家里，对他的妻子悉心照料。平常我们要是有什么感情困惑或是生活困难，都愿意跟她聊，她不能帮忙的，也总能找找人帮我们，实实在在是我们的贴心上司。最搞笑的是，平常我们这班男人要是在妻子或女朋友面前夸起其他女人有多好，肯定惹来对方的不悦，惟独说到Elizabeth，没有一个“家属”吃醋的，Elizabeth就是Elizabeth，不能不让人心服。
你要以为Elizabeth是个女强人，那又错了。她也时常一脸愁容地坐到我们跟前，完全是一副小女人的模样，兄弟们自然是义不容辞地帮忙，为她的感情困扰出谋划策，有工作压力，自然是大伙儿替她分担。所以，你是不是好奇Elizabeth到底有什么绝招能让我们一个个乖乖回去加班?呵呵，其实她一个电话召唤，我们哪敢不从?
谁说女上司不好?Elizabeth便是温柔如水，干练如火的魅力上司。顺便说一句，Elizabeth算不上美女，可绝对是我们心目中的“美上司”!
死抠制度，管理却并不规范
讲述人：阮强 原为广告公司创意
阮强在上一家公司不到半年便辞职了，倒不是工作不如意，实在是感觉自己的性格契合不了那些上司，与其被人处处穿小鞋，倒不如自己主动离职。用他的话说，有一个女上司就已经够头大的了，居然头顶上有三个女上司，在几个女人的战争中，你还奢想有一点喘息的空间，简直是妄想。
管人事的女上司最爱死抠制度，阮强领教过她的厉害，所以一向规规矩矩，早到晚退，偏偏有一次下雨天，紧赶慢赶地还是迟到了一分钟，当月的奖金就泡汤了，完全不通情理。阮强想辩解两句，女上司扔过来冷冰冰的一句话：“同样的天气，我能按时到，你怎么就不能呢?你接受不了处罚可以找老板评理去。”阮强当然不会傻到去找老板，只能是自我解嘲：谁让自己理亏呢!
顶头上司最爱面子，为了在其他部门面前显示自己的管理能力，非得把下属收拾得服服贴贴的不可，又总是在老板前做好人，什么为难事都接下来，反正都有下属撑着，根本不关心“民生疾苦”。有一次，老板对阮强他们的计划书提出了点意见，上司便让他照着修改。但其实老板是外行，意见并不合理，按理说把这些道理跟老板说了也就是了。可上司不这么想，她认为老板怎么说就该怎么做，但如果照着修改，计划书的质量就大打折扣了，分明是糟蹋自己的劳动成果，阮强坚持不改。结果呢，他不改有人改，组里听话的人多的是，只是从此上司对他处处挑剔，阮强自然也是小心翼翼。
这些都还能忍受，毕竟只要自己不出差错，也还不至于怎样，偏偏几个女上司处处不合，可苦了他们这些下属，谁都不能得罪，还对谁都不敢亲近。更可怕的是，有一次，她们之间为某件事出了点意见分歧，居然在办公室里当众吵了起来。遇到这样的上司，阮强说自己实在是寒心，上司们太不职业了。
精明能干的职场中性人
讲述人：朱朱 市场部职员
对于女上司，我倒没什么偏见，自己也是女人，当然看不惯职场上无端歧视女性的行为。不少人自己能力有限，却又对比自己强的女上司说三道四，根本就算不得合格的职业人。我一直觉得上司的性别并不重要，只要他(她)能胜任工作就无可厚非。很多人认为女上司难处，其实是以偏概全的说法，并非每一个女性管理者都有这些缺点，就如同不是每一个男性管理者都深谙管理之道一样。
我的上司是个很出色的职业人，精明能干，能拼能吃苦，她的职位 确实是靠自己的努力赢得的，对此我们这些做下属的都毫不怀疑。她为人很干脆，说一不二，对下属对自己要求都非常严格，工作极其严谨，跟她相处其实并不难，因为她从不多事，为人做事都很直接，不用猜她的心思。不过私下里我们倒觉得她有些太严厉了，因为我们工作上出了任何差错，她处理起来都毫不容情。好在她也是个很有原则的人，一旦事情处理完了，她也就不再放在心上。等我们工作做好了，她也照样奖赏。凭心而论，跟上司在一起工作很有压力，因为她是个很“拼”的人，但也很佩服她，所以我们也很少随便说她的是非。
上司不苟言笑，平常除了跟我们谈工作，也难得闲聊，但其实还是个很通情理的人。上次业务小刘因为家里出了些意外，精神有些恍惚，跟客户签合同时在数字上出了些差错，导致公司有了不小的损失。上司了解情况后，立刻要求小刘在会议上公开认错，并扣了他两个月的奖金，但公司的损失上司却自己扛了下来，对此她并没有对小刘和我们多说什么，只是说她作为上司也有责任，但我们心里都很清楚，她之所以这么做是因为她知道小刘家里正处于经济困境。
我们都很尊敬上司，也愿意跟着她一起打拼，但有时候也觉得上司太“强”了，几乎让我们忽视了她的性别，如果她的个性能够柔和一些，我们也不会感觉到这么大的压力。
但是，也正如朱朱所言，上司给他们很大的压力，这不仅仅出自上司严格的要求，而是上司表观得过硬，故意隐藏了她的性别气质，这使得下属们在潜意识里感觉有些不适应。实际上，不管是何种性别都有各自的魅力，管理者能够自然而然地表观性别气质，并不会影响其管理效应。相反，像朱朱的上司这般刻意要做一个‘职场中性人”，反而让人感觉不舒服。
女性管理者的独特魅力
从以上的故事中可以看出，尽管欠理性的女上司或是所谓的女强人引起了下属们的些许微词，但也有很多具备独特个性魅力的女性管理者。她们以出色的工作能力、良好的道德魅力以及性别气质赢得了下属们的尊敬、爱戴甚至忠诚。所以说，女性也完全可以成为出色的管理者，并具备自己的管理艺术。
当然，不论何种性别的管理者，基本的管理之术都是相通的，真正的魅力所在或许正来自于性别差异。所以，女性管理的最高境界，正是要表现出女性的独特魅力。当然，职场上需要的是理性、能承担工作压力、能领导和凝聚团队的职业人，这些与女性的气质特性并不冲突，实际上，自然的性别气质自有其影响力，这也是造物赐予人类的特别礼物，自然地表现气质特点。最容易赢得他人的认同。
从女性角度来说，很多特质使得她们在管理上比男性更有优势。
女性更细腻。她能够更自由地表达情感，她可以很直接地对男性或女性下属表达好感或欣赏，可以很自然地关心他们的生活，也就是说可以很自如地实施目前最为大家所接受的“人性化管理”，而男性管理者在此方面就相对有些羁绊，因为他们更含蓄。如果下属有什么困难或不顺心的事，他们很难向男主管倾诉，相对而言，对女性上司倾诉就会少很多障碍，女性管理者可以很自然地向下属表现“亲情般”的关怀，而且容易赢得下属的认同。事实证明，女性管理者的关爱特质对凝聚一个团队非常有效。
女性有“柔”的特质。她很容易赢得异性下属的关爱之心，所以，当女上司表现出柔弱的一面时，工作或生活上出现困难时，他们愿意去帮助她，在工作上鼎立支持她，这也使得女性管理者非常有号召力和凝聚力。
女性更容易获得敬佩和尊敬。她们一旦在工作上表现得出色时，更容易获得他人的敬佩和尊敬，一个工作出色的上司，最能打动下属的心。
此外，虽然人们一向认为女性缺乏冒险精神，但是，她们有很强的韧性，而且也能吃苦，在挫折面前可能表现出比男性更强的心理素质，这些都有助于她们带领一个团队持续稳定地发展。
当然，如果你有机会晋升为一个主管，在考虑如何发挥你的性别魅力之前，还是先重视一下那些对于女性管理者的传统批评吧，尽量少冲动，避免过于情绪化，学习男性管理者的性别魅力中表现出的理智、宽容、冷静、挑战性等优点，这些都有利于你做一个成功的女性管理者！
在传统的职场理念中，女性管理者相对不受欢迎。甚至有不少人因自己的上司是女性而感到头疼，他们普遍认为：与女上司相处需要花费更多的心思，同时也对女上司的魄力有所置疑。
20世纪80年代，西方社会研究中出现“玻璃天花板”理论。这个理论认为，由于性别差异，女性的职业选择和职务晋升被一层“玻璃天花板”挡着，可望而不可及。在20多年后的中国职场，尽管这层天花板背后的性别歧视已渐渐趋淡，但有关女性管理者的批评依然以“原则性不强，情绪化”为多，而由此也得出女性管理水平相对较低的结论，这也成了女性晋升金字塔尖的一大瓶颈。
女性天生就不是合格的管理者吗?
对于女性管理者的批评当然也不是空穴来风，除了人们受传统的男权至上思想影响外，究竟又依据什么对她们给予如此毫不容情的指责呢?先看看一直以来，对处于弱势的甜女性管理者究竟存在着哪些批评吧！
1．缺乏魄力，迟疑，不能决断，管理水平相对比较低；
2．事多，太敏感，喜欢找茬儿；
3．太小气，老端着架子，生怕别人忘了她才是上司；
4．处事情绪化、个人化，不够职业，不够冒险精神，缺乏长远眼光；
5．制度的奴隶，最喜欢死抠细节，把员工看得死死的；
6．喜欢吹毛求疵，在她们底下千活，得随时保持警惕。
事实中的女上司又究竟如何?是不是也有一套自己的管理哲学?现在是不是到了该抛弃以往对女上司的那些成见的时候了呢?那就要听听下属们的心声，看一看他们眼中的女上司是怎样的。
温柔如水，干练如火的“可爱上司”
讲述人：小卓 策划人员
加班到11点，顺利做完第二天要交给客户的策划，上司Elizabeth玉手一挥：“收工，走，我请客吃宵夜去!”大伙儿都还沉浸在刚完成作品的兴奋中，自然乐得再庆祝一番，没有人抱怨疲惫，更没有人急着离开。
Elizabeth便是我们极具魅力的女上司，能做到这个位置，工作能力自然是不用说了，敏捷的思维，超强的策划能力，常常让我们这班大男人自叹不如，却没有一点不服气，因为Elizabeth跟我们好得像“哥们”，豪爽又讲义气，谁会跟“哥们”计较什么呢?需要担责任的时候，她从来都是眉头不皱的一个人担起来，有活的时候，也绝容不得任何一个人偷懒，她自有绝招将我们每一个人“拎”回来乖乖加班，好在有她准备的可口零食和香喷喷的咖啡裹腹，大家在她的指挥下又能同心同力，加班倒也算不得苦事。
当然，Elizabeth毕竟是女人，比起我们总是体贴和细心得多，她出差甚至逛街的时候，总时不时给我们淘个小礼品回来，并且绝对契合每个人的口味，决不是随便“糊弄”我们的。(小卓看到旁边的我一脸不以为然，立刻又补充上了。)这不是笼络人心，Elizabeth本身就是个很善良的人，上次我们组里的彭岩在外地出差，偏偏他的妻子在家生病了，彭岩心里着急，一个电话打到组里，Elizabeth二话没说，拉着组里的小妹就住到了彭岩的家里，对他的妻子悉心照料。平常我们要是有什么感情困惑或是生活困难，都愿意跟她聊，她不能帮忙的，也总能找找人帮我们，实实在在是我们的贴心上司。最搞笑的是，平常我们这班男人要是在妻子或女朋友面前夸起其他女人有多好，肯定惹来对方的不悦，惟独说到Elizabeth，没有一个“家属”吃醋的，Elizabeth就是Elizabeth，不能不让人心服。
你要以为Elizabeth是个女强人，那又错了。她也时常一脸愁容地坐到我们跟前，完全是一副小女人的模样，兄弟们自然是义不容辞地帮忙，为她的感情困扰出谋划策，有工作压力，自然是大伙儿替她分担。所以，你是不是好奇Elizabeth到底有什么绝招能让我们一个个乖乖回去加班?呵呵，其实她一个电话召唤，我们哪敢不从?
谁说女上司不好?Elizabeth便是温柔如水，干练如火的魅力上司。顺便说一句，Elizabeth算不上美女，可绝对是我们心目中的“美上司”!
死抠制度，管理却并不规范
讲述人：阮强 原为广告公司创意
阮强在上一家公司不到半年便辞职了，倒不是工作不如意，实在是感觉自己的性格契合不了那些上司，与其被人处处穿小鞋，倒不如自己主动离职。用他的话说，有一个女上司就已经够头大的了，居然头顶上有三个女上司，在几个女人的战争中，你还奢想有一点喘息的空间，简直是妄想。
管人事的女上司最爱死抠制度，阮强领教过她的厉害，所以一向规规矩矩，早到晚退，偏偏有一次下雨天，紧赶慢赶地还是迟到了一分钟，当月的奖金就泡汤了，完全不通情理。阮强想辩解两句，女上司扔过来冷冰冰的一句话：“同样的天气，我能按时到，你怎么就不能呢?你接受不了处罚可以找老板评理去。”阮强当然不会傻到去找老板，只能是自我解嘲：谁让自己理亏呢!
顶头上司最爱面子，为了在其他部门面前显示自己的管理能力，非得把下属收拾得服服贴贴的不可，又总是在老板前做好人，什么为难事都接下来，反正都有下属撑着，根本不关心“民生疾苦”。有一次，老板对阮强他们的计划书提出了点意见，上司便让他照着修改。但其实老板是外行，意见并不合理，按理说把这些道理跟老板说了也就是了。可上司不这么想，她认为老板怎么说就该怎么做，但如果照着修改，计划书的质量就大打折扣了，分明是糟蹋自己的劳动成果，阮强坚持不改。结果呢，他不改有人改，组里听话的人多的是，只是从此上司对他处处挑剔，阮强自然也是小心翼翼。
这些都还能忍受，毕竟只要自己不出差错，也还不至于怎样，偏偏几个女上司处处不合，可苦了他们这些下属，谁都不能得罪，还对谁都不敢亲近。更可怕的是，有一次，她们之间为某件事出了点意见分歧，居然在办公室里当众吵了起来。遇到这样的上司，阮强说自己实在是寒心，上司们太不职业了。
精明能干的职场中性人
讲述人：朱朱 市场部职员
对于女上司，我倒没什么偏见，自己也是女人，当然看不惯职场上无端歧视女性的行为。不少人自己能力有限，却又对比自己强的女上司说三道四，根本就算不得合格的职业人。我一直觉得上司的性别并不重要，只要他(她)能胜任工作就无可厚非。很多人认为女上司难处，其实是以偏概全的说法，并非每一个女性管理者都有这些缺点，就如同不是每一个男性管理者都深谙管理之道一样。
我的上司是个很出色的职业人，精明能干，能拼能吃苦，她的职位 确实是靠自己的努力赢得的，对此我们这些做下属的都毫不怀疑。她为人很干脆，说一不二，对下属对自己要求都非常严格，工作极其严谨，跟她相处其实并不难，因为她从不多事，为人做事都很直接，不用猜她的心思。不过私下里我们倒觉得她有些太严厉了，因为我们工作上出了任何差错，她处理起来都毫不容情。好在她也是个很有原则的人，一旦事情处理完了，她也就不再放在心上。等我们工作做好了，她也照样奖赏。凭心而论，跟上司在一起工作很有压力，因为她是个很“拼”的人，但也很佩服她，所以我们也很少随便说她的是非。
上司不苟言笑，平常除了跟我们谈工作，也难得闲聊，但其实还是个很通情理的人。上次业务小刘因为家里出了些意外，精神有些恍惚，跟客户签合同时在数字上出了些差错，导致公司有了不小的损失。上司了解情况后，立刻要求小刘在会议上公开认错，并扣了他两个月的奖金，但公司的损失上司却自己扛了下来，对此她并没有对小刘和我们多说什么，只是说她作为上司也有责任，但我们心里都很清楚，她之所以这么做是因为她知道小刘家里正处于经济困境。
我们都很尊敬上司，也愿意跟着她一起打拼，但有时候也觉得上司太“强”了，几乎让我们忽视了她的性别，如果她的个性能够柔和一些，我们也不会感觉到这么大的压力。
但是，也正如朱朱所言，上司给他们很大的压力，这不仅仅出自上司严格的要求，而是上司表观得过硬，故意隐藏了她的性别气质，这使得下属们在潜意识里感觉有些不适应。实际上，不管是何种性别都有各自的魅力，管理者能够自然而然地表观性别气质，并不会影响其管理效应。相反，像朱朱的上司这般刻意要做一个‘职场中性人”，反而让人感觉不舒服。
女性管理者的独特魅力
从以上的故事中可以看出，尽管欠理性的女上司或是所谓的女强人引起了下属们的些许微词，但也有很多具备独特个性魅力的女性管理者。她们以出色的工作能力、良好的道德魅力以及性别气质赢得了下属们的尊敬、爱戴甚至忠诚。所以说，女性也完全可以成为出色的管理者，并具备自己的管理艺术。
当然，不论何种性别的管理者，基本的管理之术都是相通的，真正的魅力所在或许正来自于性别差异。所以，女性管理的最高境界，正是要表现出女性的独特魅力。当然，职场上需要的是理性、能承担工作压力、能领导和凝聚团队的职业人，这些与女性的气质特性并不冲突，实际上，自然的性别气质自有其影响力，这也是造物赐予人类的特别礼物，自然地表现气质特点。最容易赢得他人的认同。
从女性角度来说，很多特质使得她们在管理上比男性更有优势。
女性更细腻。她能够更自由地表达情感，她可以很直接地对男性或女性下属表达好感或欣赏，可以很自然地关心他们的生活，也就是说可以很自如地实施目前最为大家所接受的“人性化管理”，而男性管理者在此方面就相对有些羁绊，因为他们更含蓄。如果下属有什么困难或不顺心的事，他们很难向男主管倾诉，相对而言，对女性上司倾诉就会少很多障碍，女性管理者可以很自然地向下属表现“亲情般”的关怀，而且容易赢得下属的认同。事实证明，女性管理者的关爱特质对凝聚一个团队非常有效。
女性有“柔”的特质。她很容易赢得异性下属的关爱之心，所以，当女上司表现出柔弱的一面时，工作或生活上出现困难时，他们愿意去帮助她，在工作上鼎立支持她，这也使得女性管理者非常有号召力和凝聚力。
女性更容易获得敬佩和尊敬。她们一旦在工作上表现得出色时，更容易获得他人的敬佩和尊敬，一个工作出色的上司，最能打动下属的心。
此外，虽然人们一向认为女性缺乏冒险精神，但是，她们有很强的韧性，而且也能吃苦，在挫折面前可能表现出比男性更强的心理素质，这些都有助于她们带领一个团队持续稳定地发展。
当然，如果你有机会晋升为一个主管，在考虑如何发挥你的性别魅力之前，还是先重视一下那些对于女性管理者的传统批评吧，尽量少冲动，避免过于情绪化，学习男性管理者的性别魅力中表现出的理智、宽容、冷静、挑战性等优点，这些都有利于你做一个成功的女性管理者！