盲目型的求职者
　　一些求职者对应聘的公司或职位不甚了解便仓促应试，当被面试官问及对公司和职位的了解程度时，一问三不知，相当缺乏职业素养。试想，一个不知自己想干什么或能干什么的人，又怎么能指望他把工作干好？
　　夸夸其谈型
　　面试中，夸夸其谈者的表现通常有以下几种：1.过分吹嘘自己的能力，好像自己无所不能。2.和面试官抢话说，急着表达自己的观点。3.虚构事实来夸大自己的能力，如有的毕业生说自己曾经在世界500强的某家公司实习过，其实就是面试了一次而已。4.说话口无遮拦，太过偏离话题。过分吹嘘自己，夸大自己的实际才能，会给人造成“言过其实”、“过于自负”的印象，对求职无益。面试时，保持不卑不亢的态度最好。既不过分夸大自己，也不要过分谦虚。遇到自己不懂的地方，多用请教的口吻向面试官请教。
　　缺乏个性的求职者
　　没有自己的观点，一味迎合面试官，这样的求职者给人的印象是：人云亦云，缺少个性。推而广之，面试官会认为你缺乏创新精神。这里有一个小技巧，那就是即使你完全赞同面试官的意见，你也可以从不同的角度发表自己的看法。
　　死气沉沉的求职者
　　谁愿意对着一张苦瓜脸？谁愿意见到一个无精打采的人？面试官亦如此。面试时，良好的精神状态，可以传递出自信、稳重、诚意等重要信息。即使你专业知识不强，经验欠佳，良好的精神状态传达出来的“气质”也会给你加分不少。
　　缺乏自信的求职者
　　如果让面试官在狂妄的求职者和缺乏自信的求职者中二选一，那么，很多面试官都会选择前者。因为，企业自身有着竞争的压力，为了提高竞争力，就必须招聘具有能力和竞争力的员工。如果你缺乏自信，很难让面试官相信你有能力把工作做好，企业要你何用？
　　（摘自人民邮电出版社《职场新人，求职“通关”So Easy》 编著：赵志刚）