【摘 要】
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“互联网+”时代的到来,为企业带来十分巨大的挑战与全新的发展机遇,近而也对企业的人力资源招聘提出了全新的要求.为了更好地顺应时代发展趋势,在激烈的市场竞争中占据优势
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“互联网+”时代的到来,为企业带来十分巨大的挑战与全新的发展机遇,近而也对企业的人力资源招聘提出了全新的要求.为了更好地顺应时代发展趋势,在激烈的市场竞争中占据优势地位,企业人力资源招聘要改变传统招聘方式存在的不足,合理借助“互联网+”的优势优化员工招聘管理,加大企业人才竞争能力,获得优势竞争地位.本文从“互联网+”时代的员工招聘管理的契机与挑战出发,对如何优化员工招聘管理的措施进行了相应的探讨.
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