【摘 要】
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在国有企业的人力资源管理中，要提高人力资源的管理水平和国有企业的经济效益，就需要人力资源管理结合企业的实际情况和市场的需求，对人力资源进行合理的分配。随着时代的不断发
【机 构】
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新疆维吾尔自治区冶金建设公司 新疆乌鲁木齐 830057
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在国有企业的人力资源管理中，要提高人力资源的管理水平和国有企业的经济效益，就需要人力资源管理结合企业的实际情况和市场的需求，对人力资源进行合理的分配。随着时代的不断发展变化，在人力资源管理上必须面临新的改革和突破，所以说未来国有企业的人力资源管理工作要走的路还很长。同时，人力资源管理还要树立科学的管理理念，利用激励制度和分配制度，提高员工的工作积极性和创造性，推动企业的可持续发展。鉴于此，本文主要分析国有企业人力资源管理存在的弊端和应对方法。
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