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今年，邻水县开展科级干部“打擂台”活动，切实增强干部比学动力。
“两种方式”确定打擂对象。聚焦党的建设、脱贫攻坚、交通建设、生态建设、城镇建设等中心工作，县委每月选择1-2个打擂主题。按照组織推荐、县委点将的方式，每次分领域、分层级确定2名科级干部作为选手。“一小时”公开打擂较技。依托全县领导干部大会、党校课堂、“邻州讲坛”等平台，每次邀请3-5名县级领导作为特邀裁判。同台竞技的两名选手按照抽签顺序依次上台脱稿演讲，每人限定一个小时谈思路、亮措施、晒成绩，并现场接受观众提问。“AB票”计算打擂得分。比赛实行“10分制”，设AB票分别计分，特邀县级领导计A票，分数权重计为60%；其他参会领导干部或参训学员计B票，分数权重计为40%，两项之和为选手最终得分。“三挂钩”运用打擂结果。对得分较高的“选手”，在其个人年度考核、表彰表扬、提拔重用予以优先考虑，对得分较低、反响较差的年度考核不得评为优秀等次。
“两种方式”确定打擂对象。聚焦党的建设、脱贫攻坚、交通建设、生态建设、城镇建设等中心工作，县委每月选择1-2个打擂主题。按照组織推荐、县委点将的方式，每次分领域、分层级确定2名科级干部作为选手。“一小时”公开打擂较技。依托全县领导干部大会、党校课堂、“邻州讲坛”等平台，每次邀请3-5名县级领导作为特邀裁判。同台竞技的两名选手按照抽签顺序依次上台脱稿演讲，每人限定一个小时谈思路、亮措施、晒成绩，并现场接受观众提问。“AB票”计算打擂得分。比赛实行“10分制”，设AB票分别计分，特邀县级领导计A票，分数权重计为60%；其他参会领导干部或参训学员计B票，分数权重计为40%，两项之和为选手最终得分。“三挂钩”运用打擂结果。对得分较高的“选手”，在其个人年度考核、表彰表扬、提拔重用予以优先考虑，对得分较低、反响较差的年度考核不得评为优秀等次。