打好县域经济高质量发展的攻坚战、整体战，组织部门应发挥服务中心、促进发展的主体作用，聚焦主责主业，积极担当作为。
　　坚信仰、强信念，把政治建设摆首位，履行“两个维护”政治责任。推进县域经济高质量发展，我们必须不断强化党的政治建设统领地位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，把牢记“国之大者”政治责任作为组织工作的根本。要持续用党的创新理论武装党员干部，凝聚起推动县域经济再上新台阶的磅礴力量。要着力提升党员干部教育培训质量，使其素质能力与新时代要求相适应。要高標准高质量开展党史学习教育，引导广大党员干部进一步坚定理想信念、牢记初心使命，为县域经济高质量发展铸牢思想根基。
　　抓基层、打基础，强化党建引领，筑牢坚强有力战斗堡垒。推进县域经济高质量发展，必须全面加强党的基层组织建设，把党的组织优势巩固好、发挥好，为县域经济发展营造和谐稳定环境。要紧跟发展需求，加强新兴业态党建工作，扩大党组织覆盖面。要做实党建联席会议制度、创新街道管理体制改革、规范社区工作者队伍管理、推动党员干部深度参与基层治理等，充分体现党组织引领作用，增强战斗力。要充分发挥农村基层党组织领导作用，把乡村振兴作为基层党建工作的“头号工程”，建立整顿软弱涣散基层党组织长效机制，以村“两委”换届为契机，建强农村干部队伍，引领群众脱贫致富。加强农村党员队伍建设，把优秀人才培养成党员，把党员培养成创业带头人。要持续发力，推动村级集体经济发展壮大，促进城乡要素、资源、产业等方面的深度融合，稳脱贫促振兴，为县域经济发展增添活力。
　　强班子、带队伍，锻造实干铁军，配备高质量发展强大引擎。习近平总书记强调，我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，就要把领导班子配优建强，把干部队伍管好用好。要着眼推进县域经济高质量发展，进一步优化干部选育管用工作，把头脑清、眼界宽、肩膀硬、步子稳、腰板正的干部放到县域经济建设的重要岗位和前沿阵地，以队伍高素质确保发展高质量。要坚持把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务，组织开展专业能力培训、干部挂职锻炼，做好换届调整后的轮训工作，提升干部驾驭经济工作、推动高质量发展的能力。要建立科学合理的实绩考核体系，通过强化凭实绩论英雄的评价导向，进一步引导和激励广大干部在县域经济高质量发展的大潮中一显身手、建功立业。
　　聚人才、促发展，建设人才基地，孕育经济发展活力源泉。“无源之水无以言活，无本之木无以言荣。”在县域经济发展中，谁拥有人才优势，谁就赢得了经济发展的主动权。组织部门要牢固确立人才兴业、人才富民的“大人才战略”，不断增强蓄积人才的责任感和紧迫感。要根据县域经济社会发展和产业需要，创新人才招引机制，提高优秀人才选拔的针对性和有效性，激发人才活力。要优化人才培育方式，挖掘潜在人才、培养后备人才、用活现有人才，进一步盘活人才存量，提升人才质量，增强内生动力。要完善人才保障措施，优化人才的工作和生活环境，解决后顾之忧。要大力宣传人才作用，褒扬人才在加快县域经济发展中的贡献，努力在全社会营造尊重人才、支持人才、崇尚创业的良好发展环境，推动和促进县域经济向更高层次拓展。
　　（作者系襄阳市襄州区委常委、组织部部长）