2012年11月，在国资委机关“学习十八大精神”冬训班座谈会上，一位女干部神情自若，侃侃而谈，言语间充满着对工作和生活的自信。面对此时此刻的她，机关工会的同志不禁感慨万千，因为几个月前，在工作、家庭、感情等多种挫折的打击下，她的精神近乎崩溃。工会的同志偶然间了解她的情况后，马上联系心理研究所的专家为她进行心理咨询，及时帮助她走出心理低谷，重新树立了信心和希望。
　　调查显示，心理健康、对生活满意、感到非常幸福的职工，会对工作更加投入，对组织更加忠诚，上下级和同事人际关系更加和谐。换句话说，良好的心理状态，可以提高绩效水平。所以，帮助广大职工提升心理状态水平，就是帮助组织提升绩效。
　　由中央国家机关工会联合会组织，中央国家机关职工心理健康咨询中心具体实施的“机关文化建设与职工心理健康状况调研”结果发现，国资委直属机关41%职工心理健康状况良好，39%职工心理健康状况正常，心理健康总体情况较好；职工对生活的感受基本满意的有31%，比较满意的有46%，两者加起来占77%。处于对生活基本满意的水平；幸福感方面，有42%的职工选择“中度幸福”，17%的职工选择“幸福”，6%的职工选择“很幸福”，3%的职工选择“非常幸福”，总体来说，职工的幸福感水平在中等偏上水平。
　　国资委的职工心理状态较好的原因，主要来源于职工和组织两个层面：
　　在职工个体层面上，国资委职工普遍感到自己对国资委的工作有认同感，热爱本职工作；自己在国家部门的工作，得到亲友的尊重和认可，社会地位比较高；国资委的工作会让自己参与到一些制度起草工作中，这些制度或文件的影响非常大，甚至会影响到整个国家，感觉自己有非常高的成就感，做这份工作让自己的人生充满意义。
　　在组织层面上，首先，工会组织了各种文体活动，一方面强身健体，锻炼意志；另一方面，把干部和职工联系在了一起，减少了人与人之间的距离感，有助于营造积极向上、和谐团结的氛围。其次，工会定期请健康领域的专家，为广大职工举办公益讲座，职工将讲座中的小知识、小技巧运用到自己的工作、生活中，很有效果。最后，工会组织经常为职工送去温暖和关怀。工会领导以身作则，和大家打成一片，得到大家的认可。职工遇到困难的时候，工会及时伸出援手，让大家感到组织的温暖。
　　为了进一步提升员工心理健康水平、生活满意度和幸福感，国资委工会准备通过从“心”服务、用“心”关怀的角度加强组织文化建设，具体工作将从五个方面入手：
　　第一，定期实施心理测评，为职工做好“心理体检”。工会借助专业的心理测评工具，如同定期为职工做身体体检那样，做好心理体检，可以做到早发现，早帮扶。
　　第二，做好心理知识科普，引导职工“心理自助”。通过海报、宣传册、心理书籍、网站等材料和平台，教会大家自己调适心态，化解压力，相互关怀。
　　第三，邀请心理专家举办定期讲座，促进职工“心理提升”。通过专家的讲座，提升职工的心理能量，克服工作和生活上遇到的压力。
　　第四，开辟专用场所，为有需要的职工做好“心理调适”。工会正在按照心理咨询行业的标准要求，设计心理辅导室，每周请心理专家来“坐堂”，为有需要的职工提供一对一的心理辅导。
　　第五，遇到突发事件及时干预，做好“心理援助”。工会将和心理专家签署合作协议，当遇到突发紧急事件时，专家会第一时间来到现场帮工会一起来解决问题。
　　工会是广大职工自己的家，只有从职工中来，到职工中去，拓展机关文化内涵，从“心”做起，让机关里的“人”感到快乐和幸福，让职工拥有成就感、归属感和荣誉感，更加热爱自己的事业，工会工作才会被职工所认可、认同，才会有生命力。让我们一起努力，使每一名职工都幸福起来！