李晓菲:
　　北京人,1987年生。北京海能时代文化发展有限公司行政副总监,月薪:3700元
　　
　　同龄人才是刚刚步入职场的青涩之年,但李晓菲却已小有成就。
　　从小前台到副总监,李晓菲用一种职场人司空见惯的方式——跳槽,上演了更具有“90后”特色的现实版杜拉拉升职记。
　　
　　寻求职场刺激
　　
　　2008年才刚刚走出校门进入职场的李晓菲,放弃了系主任为她推荐的银行工作,毅然选择了自己投简历、找工作。“为此,我妈埋怨了我俩月!”李晓菲回忆道。因为在她毕业的那所北京二流职业学校中,做银行职员,已经是令人艳羡的工作了。
　　“我一点儿也没后悔,既然要工作了,干嘛要去干那种闭着眼一想就能想到20年后什么样子的工作?”
　　但是这份要睁着眼睛去想的工作并不轻松。每周一到周五,李晓菲都要六点从西南四环的家中出发,在北京早晨拥挤的地铁里昏昏欲睡两个小时,在八点半之前抵达位于北京朝阳门的均富会计师事务所。
　　“周末睡一觉就全补回来了。”晓菲随即说,“这多刺激啊!外企、CBD、白领……我上学时候对工作的要求都实现了,虽然挣得少点儿,但养活我自己足够了。”
　　但这份工作也给了她无形的压力。“所有的同事都比我大,没多少刚毕业的学生,最少的都有三份工作经验。”在职场上,小不是资本,经验不足让晓菲想到勤能补拙。虽然没有硬性规定,但她每天提前半小时上班,“主要是觉得既然是前台,那靠‘前’一点儿总没错”。
　　显然,对于李晓菲而言,工作的压力更多的来自于自己。
　　
　　喜欢有秩序的生活
　　
　　现在的晓菲,因为2009年年底的一次跳槽,已经是副总监层级的员工。专科毕业的她现在还是北京大学一名成人教育本科在读生。“拿到学位证,就可以申请涨工资,老板已经答应了。”李晓菲笑道。
　　和这个年龄段的员工一样,职业稳定性被征服欲左右,忠诚度被薪酬职位挑战,“其实受不了半点儿诱惑。”李晓菲对自己的跳槽心态有着清楚的认识。
　　“其实我还是喜欢稳定一些的、有秩序的生活——开内部会议的时候,我经常抱怨老板‘没谱青年’,因为许诺的计划实现不了,浪费我们的劳动力。”许你犯错,就许我抱怨,这正是李晓菲这一代人性格的缩影。
　　婚期临近的李晓菲最近特忙:筹备婚宴、布置新房、公司年检——“还要应付正处在更年期的老妈”。但从她脸上却看不到什么压力。晓菲自信从来不把压力当回事儿,“就跟它不把我当回事儿一样!”
　　
　　身在职场,年龄是问题吗?
　　——我觉得职场的判断标准是能力,而不应该是年龄,最少我是这么认为的。
　　你与富士康事件主角们年龄相近,这件事你怎么看?
　　——工作的压力不会让人轻生,“跳楼”一定是多方面的原因。像我现在的老板,员工头疼脑热都直接给一天的带薪病假。这可能是企业文化的差别:前者是健康快乐,而后者却会很枯燥和严格。
　　从大公司的小前台到小公司的大总监,这种变化对你影响大吗?
　　——没有定性是我们这一代人的共性,工作是为快乐服务的,只要开心,重新去干小前台也没什么不可以。
　　你现在有没有给自己什么目标?
　　巩固我的幸福感,并且让幸福感在有序地、健康的、可持续地发展下去。这可不是背政治课本——要生活得有价值,就要快乐,而幸福感是快乐的源泉。
　　
　　这个精力充沛的小姑娘,对于未来还有些彷徨。将“养活自己”作为进入职场后的第一目标,本身就是一种略显盲目的“叛逆”。她的闯劲儿有点“70后”毕业生刚出校园时的那股劲头,但那时的“闯”有点“人往高处走”,而现在的晓菲向往的则是自由。
　　对她而言,对工作的判断标准就是:薪酬、待遇、职位这些非常直观而且个人的需求。至于忠诚度,也许词典里根本就没有。这不仅仅是李晓菲的问题,而是这一代人的问题。
　　像很多当今的孩子一样,她时刻关注着“幸福”,总是提醒着自己要保持“快乐”,这种刻意的明示暗示,很像“70后”们当初时刻提醒自己要“自信”,要“勇敢”。“90后”们有句时髦话叫“咱不缺钱,咱缺爱!”我们不能妄断小菲是缺爱的,但她那份对幸福的执着让我们相信,寻求职场刺激的晓菲,内心那么向往稳定温暖的生活。
　　责任编辑:李 源