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摘 要：在新形势下，如何加强企业思想政治工作，促进企业发展壮大，是每个企业必须面对的问题。加强政工干部队伍建设，是直接关系到企业思想政治工作效率的关键。
关键词：新时期；企业政工；队伍建设；现状；措施；
文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-01
一、加强企业政工干部队伍建设的重要意义
首先，加强企业政工干部队伍建设，在新的历史条件下，政治工作体现了我们党的政治本色，只能加强，不能削弱，动摇不得，放松不得，企业发展的实践同样也证明了这一点。而要把这条生命线在企业中贯彻下去，落实到位，就要靠政工干部。
加强企业政工干部队伍建设，是有效落实思想政治工作的迫切需要。党组织要发挥领导核心作用、党支部要发挥战斗堡垒作用、党员要发挥先锋模范作用。要做好企业党建思想政治工作，最关键的是要提高政工干部的自身素质，不断提升驾驭党建工作的实践本领。
其次，加强企业政工干部队伍建设，是促进企业党组织自身建设的迫切需要。推进企业持续快速发展的重要前提和基础。只有自身素质过硬，才能带动整个干部队伍素质的提高。
二、当前企业政工队伍建设存在的一些问题
（一）企业领导干部对政工队伍重视程度不够：在企业的发展壮大过程中，思想政治工作的价值作用是隐性的，在短期内不能直接表现出来，因此，思想政治工作的作用往往会被企业领导干部忽视
（二）政工队伍的知识水平落后：各种信息思潮的冲击，致使思想政治工作的难度不断加大。所以在企业分配制度、医疗、住房、社保制度等方面的改革和企业产业结构调整中，思想政治工作还不能完全发挥它应有的作用，不能完全适应企业的发展。
（三）人员结构不尽合理：由于大多数企业忽视了政工人员队伍建设，导致了政工人员结构不合理，一是年龄结构不合理，思想政治工作被认为是没有前途的工作，因此，很多年富力强的优秀人才都去搞业务，思想政治工作岗位上只剩下老人，政工队伍老龄化现象严重；二是职称结构不合理，政工师是企业辅助系列职称，长期以来职称的评聘很难得到落实，导致了政工岗位的社会职业声望不高，对高学历的年轻人没有大的吸引力，后备人力资源供给不足。
（四）思想状况不稳定：作为企业的辅助部门，政工部门在企业产权重组、流程再造中，往往成为首先被精简的机构，政工人员也成为首先下岗的人员，这导致了政工人员思想不稳定，由于担心失去工作而不能全身心地投入到工作中去。同时，与其他岗位相比，政工人员缺乏成就感，使得他们的工作很难得到承认。这也导致了很多单位不能完全落实好政工干部的各种待遇，使他们的付出与所得不协调。所以，造成了一些有专业背景、职业特长的同志，不想也不愿意继续从事政工工作。
三、企业政工队伍建设的有效措施
（一）增强政工干部思想素质：政工干部的思想政治素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础，是不可或缺的。政工干部必须把自身的思想政治教育作为重要任务来抓。
（二）加强政工队伍自身能力的不断提升：要对政工人员进行长期、连贯的培训，不断提高政工队伍的整体素质。每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。拓宽培训形式。要通过理论知识传播、形势报告等，提高政工人员对新形势的认识。同时，积极收集社会上的培训信息，参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。
（三）政工干部必须要端正作风严于律己：政工干部除要具备过硬的政治素质、娴熟的业务能力外，还需要具备高尚的人格修养，这是做好思想政治工作的保证。还要做到清正廉洁，淡泊名利。这是思想政治工作的基本要求，也是贯彻“科学发展观”重要思想的必然要求。在思想上要牢固树立拒腐防变的堤坝，不为利所诱惑，不为俗而越轨。不为私去枉法，自觉地按法规办事，按程序办事，按要求办事。
（四）创新思想政治工作的内容和方式：在建设社会主义市场经济过程中，新情况、新问题将会不断出现，广大干部职工的思想意识不可避免会受到各方面的冲击和影响，思维方式和心理状态处于激烈的冲突和变动的矛盾之中，由此一些人滋生出拜金主义、享乐主义、极端个人主义等思想倾向。在新形势下，思想政治工作一定要在继承优良传统的基础上，改革创新、讲究方法，创造性地开展，这样才能收到预期效果。
（五）建立健全有效的激励机制：建立健全有效的激励机制，最大限度的激励政工干部个人能力的发挥和水平的提高，是促进政工人才的成长，提高政工干部队伍素质的重要途径和关键环节。在激励政策上要坚持缺什么给什么，给那些长期在固定、封闭的岗位和环境中工作的政工干部提供良好的待遇、升迁机会、学习条件，使他们重新树立起成就事业的勇气和信心，从而自觉坚持学习，尽快提高水平和素养，不断提高做好思想政治工作的能动性。
（六）坚持实行再教育和培训制度：加强工作技能的培训，主要是让政工人员掌握新形势下思想政治工作的特点，业务培训要定期开展，加强政治理论的培训，主要是让政工人员系统深入地学习开展党的群众路线教育实践活动，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻落实党的十八大精神、马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党章等理论，及时掌握国家大政方针、路线、形势政策等，从而提高自身的政治素养。
（七）学习和掌握现代管理知识：企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，具有针对性的增强员工的凝聚力。
四、结束语
思想政治工作作为企业各项工作的基础，来不得半点疏忽和怠慢，做好思想政治工作形势所趋，人心所向，因此要以科学的发展观统攬全局，不断创新工作方法和途径，坚持以人为本，从实际出发扎实做好工作，才能感召人，凝聚人，形成巨大力量，推动企业发展。
参考文献：
[1]张茂进.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J]，胜利油田职工大学学报，2009（2）
[2]白子兰.加强政工队伍建设之我见[J]，品牌（理论月刊）2010（Z2）
[3]张茂进.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J]，胜利油田职工大学学报
关键词：新时期；企业政工；队伍建设；现状；措施；
文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-01
一、加强企业政工干部队伍建设的重要意义
首先，加强企业政工干部队伍建设，在新的历史条件下，政治工作体现了我们党的政治本色，只能加强，不能削弱，动摇不得，放松不得，企业发展的实践同样也证明了这一点。而要把这条生命线在企业中贯彻下去，落实到位，就要靠政工干部。
加强企业政工干部队伍建设，是有效落实思想政治工作的迫切需要。党组织要发挥领导核心作用、党支部要发挥战斗堡垒作用、党员要发挥先锋模范作用。要做好企业党建思想政治工作，最关键的是要提高政工干部的自身素质，不断提升驾驭党建工作的实践本领。
其次，加强企业政工干部队伍建设，是促进企业党组织自身建设的迫切需要。推进企业持续快速发展的重要前提和基础。只有自身素质过硬，才能带动整个干部队伍素质的提高。
二、当前企业政工队伍建设存在的一些问题
（一）企业领导干部对政工队伍重视程度不够：在企业的发展壮大过程中，思想政治工作的价值作用是隐性的，在短期内不能直接表现出来，因此，思想政治工作的作用往往会被企业领导干部忽视
（二）政工队伍的知识水平落后：各种信息思潮的冲击，致使思想政治工作的难度不断加大。所以在企业分配制度、医疗、住房、社保制度等方面的改革和企业产业结构调整中，思想政治工作还不能完全发挥它应有的作用，不能完全适应企业的发展。
（三）人员结构不尽合理：由于大多数企业忽视了政工人员队伍建设，导致了政工人员结构不合理，一是年龄结构不合理，思想政治工作被认为是没有前途的工作，因此，很多年富力强的优秀人才都去搞业务，思想政治工作岗位上只剩下老人，政工队伍老龄化现象严重；二是职称结构不合理，政工师是企业辅助系列职称，长期以来职称的评聘很难得到落实，导致了政工岗位的社会职业声望不高，对高学历的年轻人没有大的吸引力，后备人力资源供给不足。
（四）思想状况不稳定：作为企业的辅助部门，政工部门在企业产权重组、流程再造中，往往成为首先被精简的机构，政工人员也成为首先下岗的人员，这导致了政工人员思想不稳定，由于担心失去工作而不能全身心地投入到工作中去。同时，与其他岗位相比，政工人员缺乏成就感，使得他们的工作很难得到承认。这也导致了很多单位不能完全落实好政工干部的各种待遇，使他们的付出与所得不协调。所以，造成了一些有专业背景、职业特长的同志，不想也不愿意继续从事政工工作。
三、企业政工队伍建设的有效措施
（一）增强政工干部思想素质：政工干部的思想政治素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础，是不可或缺的。政工干部必须把自身的思想政治教育作为重要任务来抓。
（二）加强政工队伍自身能力的不断提升：要对政工人员进行长期、连贯的培训，不断提高政工队伍的整体素质。每年制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。拓宽培训形式。要通过理论知识传播、形势报告等，提高政工人员对新形势的认识。同时，积极收集社会上的培训信息，参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。
（三）政工干部必须要端正作风严于律己：政工干部除要具备过硬的政治素质、娴熟的业务能力外，还需要具备高尚的人格修养，这是做好思想政治工作的保证。还要做到清正廉洁，淡泊名利。这是思想政治工作的基本要求，也是贯彻“科学发展观”重要思想的必然要求。在思想上要牢固树立拒腐防变的堤坝，不为利所诱惑，不为俗而越轨。不为私去枉法，自觉地按法规办事，按程序办事，按要求办事。
（四）创新思想政治工作的内容和方式：在建设社会主义市场经济过程中，新情况、新问题将会不断出现，广大干部职工的思想意识不可避免会受到各方面的冲击和影响，思维方式和心理状态处于激烈的冲突和变动的矛盾之中，由此一些人滋生出拜金主义、享乐主义、极端个人主义等思想倾向。在新形势下，思想政治工作一定要在继承优良传统的基础上，改革创新、讲究方法，创造性地开展，这样才能收到预期效果。
（五）建立健全有效的激励机制：建立健全有效的激励机制，最大限度的激励政工干部个人能力的发挥和水平的提高，是促进政工人才的成长，提高政工干部队伍素质的重要途径和关键环节。在激励政策上要坚持缺什么给什么，给那些长期在固定、封闭的岗位和环境中工作的政工干部提供良好的待遇、升迁机会、学习条件，使他们重新树立起成就事业的勇气和信心，从而自觉坚持学习，尽快提高水平和素养，不断提高做好思想政治工作的能动性。
（六）坚持实行再教育和培训制度：加强工作技能的培训，主要是让政工人员掌握新形势下思想政治工作的特点，业务培训要定期开展，加强政治理论的培训，主要是让政工人员系统深入地学习开展党的群众路线教育实践活动，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻落实党的十八大精神、马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党章等理论，及时掌握国家大政方针、路线、形势政策等，从而提高自身的政治素养。
（七）学习和掌握现代管理知识：企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，具有针对性的增强员工的凝聚力。
四、结束语
思想政治工作作为企业各项工作的基础，来不得半点疏忽和怠慢，做好思想政治工作形势所趋，人心所向，因此要以科学的发展观统攬全局，不断创新工作方法和途径，坚持以人为本，从实际出发扎实做好工作，才能感召人，凝聚人，形成巨大力量，推动企业发展。
参考文献：
[1]张茂进.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J]，胜利油田职工大学学报，2009（2）
[2]白子兰.加强政工队伍建设之我见[J]，品牌（理论月刊）2010（Z2）
[3]张茂进.对加强企业政工干部队伍建设的几点思考[J]，胜利油田职工大学学报