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摘 要：本文以新时期深化改革为背景，首先简单阐述了政工人员的综合素质所包含的内容，然后提出了新时期加强政工人员素质培养的四种途径：加强和改进培训工作 ；学习和掌握专业知识； 学习和掌握现代管理知识；注重政工人员的政治素质培养。
关键词：新时期；政工；素质；培养；
中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-01
随着我国现代化建设快速发展，改革开放进入一个新时期，政工人员在政治思想工作方面也有了新要求。十八大提出必须坚持“以人为本”的工作方针。对企业建设而言，就必须不断推进思想政治工作，根据思想政治工作内在规律，促进企业的政工人员素质全面提升，促进新形势下政工队伍人员专业素质与建设，使其在改革开放过程中不断学习、不断提升。
一、新时期政工人员综合素质
为了加强政工队伍素质建设 ，以期打造新时期的企业高素质的政工队伍，不仅要适应国内迅速多变的经济形势，同时还要应对国际复杂多变的政治形势，便要求企业的政工人员自身打造综合的多方面立体的高素质。
（一）政治素质是根基：从政工工作人员的自身特殊性定位，企业的政工人员“打铁还需自身硬”，企业政工人员在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。认真学习党的最新政策，学习最新路线，牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。[1]做好党群关系，能够急群众所急，难群众所难，关心群众，帮助群众，使得企业思想政治工作真正成为党联系群众的重要纽带，做好密切联系群众必修课和基本功。
（二）知识素质是基础
1、政工人员的知识储备的多少对于在日新月异发展的新时期的思想工作的开展有着重要的意义。因为做好思想政治工作，涉及的学科知识可以说是多方面的，既有人文学科也有自然学科。这就要求政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。
2、企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去，因为政工的思想政治教育工作的最终目的是让对象作出思想、观念上的自我调整。因此企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。
（三）作风素质是人格力量：思想政治工作不仅仅是要依靠正确的路线以及政策和组织的活动自身的影响与力量，更加重要的是政工人员自身要富有人格魅力。其中政工人员自身要具备的人格魅力最重要的便是要做好自身的作風素质打造。政工人员要以身作则，用模范行动带动群众，用自身优质服务以及人格来感化群众。古语云，“公生明，廉生成”、“正人先正己”，这些古训充分地说明了人格力量的重要性。
（四）道德素质是保证：道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。
二、新时期政工人员素质培养的必要性
（一）要开展好企业的思想政治工作[2]，必须建立一支高效、精干的政工队伍。从当前改革和建设的实际出发，在理论和实践的结合上研究和探索加强政工队伍建设的途径，以适应社会主义市场经济发展的需求，具有十分重要的意义。
（二）从思想政治工作的地位说，思想政治工作是企业一切工作的生命线，企业政工人员的素质关乎于企业思想政治工作效率的高低，所以更是为了在新时期适应新的形势的发展必须要努力的提升思想政治工作者自身综合素质。
（三）从企业工作的出发，企业工作的稳步发展需要整个企业员工思想与政治的统一，以期待建立整个企业员工思想和认识的统一，这样能够建立良好的协作关系和工作氛围。
总之，在形势下，为了开展好企业的思想政治工作，并且稳固思想政治工作的地位，最终使得企业生产经营活动稳步发展，政工人员素质必须得到培养以及提高。
三、新时期加强政工人员素质培养的途径
（一）加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力：坚持用邓小平理论和“三个代表”“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。适应经济社会发展和企业改革创新的需要，通过各种类型的思想培训工作，加强和改进培训工作，并且科学化学习考核和激励机制，不断提高政工人员理论思维和解决实际问题的能力。
（二）学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力：企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说，“外行不能管理内行”，在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，[3]只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
（三）学习和掌握现代管理知识，努力扩展各个方面的知识：企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。在新时期经济改革不断深化的情况下，许多企业政工工作人员要能够树立终身学习的观念。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。[4]引领群众思想的能力政工人员不仅要在自身工作岗位精益求精以求能够吃透，更应该能够对各个专业领域的知识都有所涉及。
（四）注重政工人员的政治素质培养：政工人员的政治素质的培养的培养是提高其工作能力，能够维持企业稳定的重要根基。现在是我国社会转型期，社会改革以及转型涉及社会各个层面，企业这个小社会的各个群体利益也将会发生矛盾与变革，所以也是社会矛盾的多发期。所以企业政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合企业领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处臵能力。 注重培养政工人员的品质、学识以及政治能力，思想政治工作高效发展。
四、小结
在新时期，着重于政工人员素质的培养，关乎于政治工作的成效，以及企业的稳定发展。政工人员应该积极通过各种途径，把自己打造成具有理论创新能力、专业知识、现代管理的知识以及政治敏感的综合高素质人才。
参考文献：
[1]胡正学.新时期企业政工工作思考[J].人力资源管理，2011（12）
[2]张亚男.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].华章，2012，（33）
[3]张国虎.论企业政工工作中的干部素质[J].房地产导刊，2013，（19）
[4]叶寒青.浅议新时期的政工工作[J].才智，2012，（2）
关键词：新时期；政工；素质；培养；
中图分类号：C93 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-01
随着我国现代化建设快速发展，改革开放进入一个新时期，政工人员在政治思想工作方面也有了新要求。十八大提出必须坚持“以人为本”的工作方针。对企业建设而言，就必须不断推进思想政治工作，根据思想政治工作内在规律，促进企业的政工人员素质全面提升，促进新形势下政工队伍人员专业素质与建设，使其在改革开放过程中不断学习、不断提升。
一、新时期政工人员综合素质
为了加强政工队伍素质建设 ，以期打造新时期的企业高素质的政工队伍，不仅要适应国内迅速多变的经济形势，同时还要应对国际复杂多变的政治形势，便要求企业的政工人员自身打造综合的多方面立体的高素质。
（一）政治素质是根基：从政工工作人员的自身特殊性定位，企业的政工人员“打铁还需自身硬”，企业政工人员在政治上必须打好“三个根基”：一是要打好理论路线根基。理论路线根底打好了，不管情况多么复杂，形势怎样变化，都会保持坚定正确的政治方向和政治立场。二是要打好政策法纪根基。认真学习党的最新政策，学习最新路线，牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律。三是要打好群众路线根基。[1]做好党群关系，能够急群众所急，难群众所难，关心群众，帮助群众，使得企业思想政治工作真正成为党联系群众的重要纽带，做好密切联系群众必修课和基本功。
（二）知识素质是基础
1、政工人员的知识储备的多少对于在日新月异发展的新时期的思想工作的开展有着重要的意义。因为做好思想政治工作，涉及的学科知识可以说是多方面的，既有人文学科也有自然学科。这就要求政工干部不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多地懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。
2、企业思想政治工作是一门科学，没有一定的文化底蕴和理论修养，开展工作就会“以其昏昏，使人昭昭”。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到人们的心灵中去，因为政工的思想政治教育工作的最终目的是让对象作出思想、观念上的自我调整。因此企业政工干部必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。
（三）作风素质是人格力量：思想政治工作不仅仅是要依靠正确的路线以及政策和组织的活动自身的影响与力量，更加重要的是政工人员自身要富有人格魅力。其中政工人员自身要具备的人格魅力最重要的便是要做好自身的作風素质打造。政工人员要以身作则，用模范行动带动群众，用自身优质服务以及人格来感化群众。古语云，“公生明，廉生成”、“正人先正己”，这些古训充分地说明了人格力量的重要性。
（四）道德素质是保证：道德品质优秀、作风正派的企业政工队伍，对于做好企业思想政治工作具有举足轻重的作用，所以企业政工队伍应是最具有爱国主义、集体主义、社会主义思想、道德品质优秀和思想作风正派的群体。
二、新时期政工人员素质培养的必要性
（一）要开展好企业的思想政治工作[2]，必须建立一支高效、精干的政工队伍。从当前改革和建设的实际出发，在理论和实践的结合上研究和探索加强政工队伍建设的途径，以适应社会主义市场经济发展的需求，具有十分重要的意义。
（二）从思想政治工作的地位说，思想政治工作是企业一切工作的生命线，企业政工人员的素质关乎于企业思想政治工作效率的高低，所以更是为了在新时期适应新的形势的发展必须要努力的提升思想政治工作者自身综合素质。
（三）从企业工作的出发，企业工作的稳步发展需要整个企业员工思想与政治的统一，以期待建立整个企业员工思想和认识的统一，这样能够建立良好的协作关系和工作氛围。
总之，在形势下，为了开展好企业的思想政治工作，并且稳固思想政治工作的地位，最终使得企业生产经营活动稳步发展，政工人员素质必须得到培养以及提高。
三、新时期加强政工人员素质培养的途径
（一）加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力：坚持用邓小平理论和“三个代表”“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。适应经济社会发展和企业改革创新的需要，通过各种类型的思想培训工作，加强和改进培训工作，并且科学化学习考核和激励机制，不断提高政工人员理论思维和解决实际问题的能力。
（二）学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力：企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说，“外行不能管理内行”，在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握，站在他们的角度去帮助他们，真正地解决他们在学习、工作、生活和思想上所遇到的难题和实际问题。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，[3]只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。
（三）学习和掌握现代管理知识，努力扩展各个方面的知识：企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。在新时期经济改革不断深化的情况下，许多企业政工工作人员要能够树立终身学习的观念。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。[4]引领群众思想的能力政工人员不仅要在自身工作岗位精益求精以求能够吃透，更应该能够对各个专业领域的知识都有所涉及。
（四）注重政工人员的政治素质培养：政工人员的政治素质的培养的培养是提高其工作能力，能够维持企业稳定的重要根基。现在是我国社会转型期，社会改革以及转型涉及社会各个层面，企业这个小社会的各个群体利益也将会发生矛盾与变革，所以也是社会矛盾的多发期。所以企业政工队伍应增强政治敏锐性，保持清醒的政治头脑，及时了解和掌握改革发展过程中所出现的新情况、新问题，配合企业领导和各级组织，在实践中不断提高应对复杂局面、突出矛盾、突发问题、突发事件的处臵能力。 注重培养政工人员的品质、学识以及政治能力，思想政治工作高效发展。
四、小结
在新时期，着重于政工人员素质的培养，关乎于政治工作的成效，以及企业的稳定发展。政工人员应该积极通过各种途径，把自己打造成具有理论创新能力、专业知识、现代管理的知识以及政治敏感的综合高素质人才。
参考文献：
[1]胡正学.新时期企业政工工作思考[J].人力资源管理，2011（12）
[2]张亚男.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].华章，2012，（33）
[3]张国虎.论企业政工工作中的干部素质[J].房地产导刊，2013，（19）
[4]叶寒青.浅议新时期的政工工作[J].才智，2012，（2）