论文部分内容阅读
摘 要：劳动工资管理工作对于企业的发展非常关键，随着我国信息技术的不断发展，加强信息技术在劳动工资管理中的应用势在必行，只有这样才能促进企业的健康发展。本文将具体的分析信息技术在劳动工资管理中的应用，提高劳动工资的管理水平。
关键词：信息技术；劳动工资；企业；
中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-01
企业劳动工资管理工作是整个企业的发展的关键，但是目前企业劳动工资管理非常繁杂，特别是工资分配和出勤很难都满足多劳多得的分配原则。改进企业的劳动工资管理变得非常重要。随着经济的发展，信息时代的到来，在劳动工资管理中引进信息技术的变得非常重要。
信息技术在劳动工资管理中的应用，能有助于企业管理，提高工作效率，减少了劳动工资管理中的漏洞，增强企业的竞争力，促进企业的持续发展。
一、信息技术在劳动工资管理中的应用的好处
（一）劳动工资管理漏洞减少
信息技術在劳动工资管理中的应用能够在很大程度上保证劳动工资管理上的准确，过去传统的劳动工资管理都是采用手工处理的方式进行的，由于人为的因素就造成了考勤和工资统计方面容易出现失误，造成劳动工资管理上的漏洞。但是随着信息技术在企业劳动工资管理中的应用，在考勤上采用员工指纹识别的打卡方式，对于员工上班时间按照企业的规章制度，进行系统的设定，这样就能准确的记录企业员工的考勤情况。
（二）提高企业劳动人事部门的工作效率
信息技术在劳动工资管理中的应用，在很大程度上都缩短了劳动管理的步骤，例如劳动工资管理中负责的考勤和薪资计算等问题上，比起传统的手工管理，信心技术的应用在很大程度上提高了工作效率，这样就大大提高企业劳动人事部门的工作效率。这也是信息技术能够迅速的应用到企业劳动人事部门。
1、人事档案管理，传统的劳动人事部门对于人事档案管理上都是采用手工整理的方式，这样就很容易造成人事档案出错和丢失。从而大大提高了劳动人事部门的工作效率。
2、迅速处理企业员工的工资和考勤
传统劳动管理部门，对于工资结算和考勤制度上，由于人工方式的导致了速度慢和效率低，更重要的错误出现的多，对于考勤制度上更是没有办法准确的统计员工的考勤，信息技术的引进，能够准确的结算员工的工资，对于员工的考勤上也自动记录，这样能够保证员工的利益，充分体现工资分配的真实性，同时也明确了工资分配的透明度。
3、精确统计
信息技术最大的好处就是精确，传统劳资统计，在很大方面都是采用固定的模式，对于企业发展阶段的需求没有加以考虑，这就容易导致企业的所需的统计资料不能够得到满足，另一方面，企业劳动工资的管理上需要大量的录入工作，传统的方式录入速度慢、效率低。不能够精确得统计企业人力资源的方方面面的数据。提供信息的决策支持，提高了劳动人事部门的管理水平
（三）信息技术的应用，对企业信息经过整合的、使得企业员工信息变得全面准确，能够保证人力资源管理系统信心的完善，这样改变以往，企业总部没有实时而完整的人力资源信息的现状，还能够企业高层对本企业人力资源的观状有一个比较全面认识，生成综合的分析报表为企业领导人的决策提供参考，辅助企业领导决策科学化。也大大提高了劳动人事部门的管理水平
（四）劳动工资方面的信息资源得到了集中和整合
传统的企业在劳动人事方面的信息处理方面都是采用Excel或Word等自编程序。这样使得大部分的员工的工资信息、个人信息和合同信息等被存放于多个Word或Excel文件中，不利于企业人力资源的集中，在信息的采集、整理和更新时又会产生许多重复的工作，耗费大量的人力。也不便于人力资源信息的保存和查找。同时，要使所有的信息得到及时的更新也较困难。相关资料、数据查询和调取更加方便
信息系统的应用能够有效的保存人力资源所有的信息，着就是能够让企业迅速的查找相关的资料和数据。传统的人力资源管理，当企业管理人员要统计数字时，往往依赖于某个人或某些人来获取。
二、如何做好信息技术在劳动工资管理中的应用
信息技术在劳动工资管理中的应用已经成为了企业劳动工资管理发展的必然趋势。
（一）实现下级部门信息与工资管理数据的汇总。
将下属部门信息与劳动工资管理信息系统数据、财务工资信息连结，信息技术的使用，将职工考核和考勤的输给上级人事管理部门，这样一来上级部门就可以根据这个信息，将奖励和加班等信息传送给上级人事部门。减少了财务原手工输入差错量大、劳动强度大的缺点，更加保证了企业劳动工资支付的准确，减少了下属部门考核后手工做奖励工资的工作量，提高了企业劳动工资管理的效率，
（二）建立整体信息系统， 实现信息共享
建立整体信息系统保障企业所有信息与劳动工资管理信息系统对接，依据企业财务的信息，制定工资号，便于下属部门的使用。能够更好的将所有信息通过“工资号”、姓名字段建立共享，实现信息共享。
（三）将财务数据与系统联系起来， 形成统计报表
每月将财务工资数据导入劳动工资管理信息系统， 将职工个人工资信息根据劳动工资统计报表规定报送的计时计件标准工资、奖金、津贴、节日进行汇总， 形成劳动工资统计报表，这样能够准确的对于员工的工资进行阶段。同时也更好的体现了信息技术在企业劳动工资中的应用。
（四）查询、统计资料的信息使用
通过劳动工资管理信息系统的报表构造功能，有效的进行数据查询和统计功能， 更好的将企业人员的职工年龄、文化程度的配置情况进行汇总统计。 通过信息技术在劳动工资管理信息系统的应用，能够有效的提高人力资源管理水平，将信息技术应用在人力资源管理中，成为人力资源管理的重要组成部门。
参考文献：
[1]杨云飞.运用先进信息技术手段 提升劳动工资管理水准[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2011，06：54
[2]李冬梅.事业单位如何做好劳动工资管理[J]. 现代经济信息，2013，01：136
[3]钟慧明.浅谈现代企业制度与劳动工资管理[J]. 中国投资，2013，S1：203
关键词：信息技术；劳动工资；企业；
中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-09-00-01
企业劳动工资管理工作是整个企业的发展的关键，但是目前企业劳动工资管理非常繁杂，特别是工资分配和出勤很难都满足多劳多得的分配原则。改进企业的劳动工资管理变得非常重要。随着经济的发展，信息时代的到来，在劳动工资管理中引进信息技术的变得非常重要。
信息技术在劳动工资管理中的应用，能有助于企业管理，提高工作效率，减少了劳动工资管理中的漏洞，增强企业的竞争力，促进企业的持续发展。
一、信息技术在劳动工资管理中的应用的好处
（一）劳动工资管理漏洞减少
信息技術在劳动工资管理中的应用能够在很大程度上保证劳动工资管理上的准确，过去传统的劳动工资管理都是采用手工处理的方式进行的，由于人为的因素就造成了考勤和工资统计方面容易出现失误，造成劳动工资管理上的漏洞。但是随着信息技术在企业劳动工资管理中的应用，在考勤上采用员工指纹识别的打卡方式，对于员工上班时间按照企业的规章制度，进行系统的设定，这样就能准确的记录企业员工的考勤情况。
（二）提高企业劳动人事部门的工作效率
信息技术在劳动工资管理中的应用，在很大程度上都缩短了劳动管理的步骤，例如劳动工资管理中负责的考勤和薪资计算等问题上，比起传统的手工管理，信心技术的应用在很大程度上提高了工作效率，这样就大大提高企业劳动人事部门的工作效率。这也是信息技术能够迅速的应用到企业劳动人事部门。
1、人事档案管理，传统的劳动人事部门对于人事档案管理上都是采用手工整理的方式，这样就很容易造成人事档案出错和丢失。从而大大提高了劳动人事部门的工作效率。
2、迅速处理企业员工的工资和考勤
传统劳动管理部门，对于工资结算和考勤制度上，由于人工方式的导致了速度慢和效率低，更重要的错误出现的多，对于考勤制度上更是没有办法准确的统计员工的考勤，信息技术的引进，能够准确的结算员工的工资，对于员工的考勤上也自动记录，这样能够保证员工的利益，充分体现工资分配的真实性，同时也明确了工资分配的透明度。
3、精确统计
信息技术最大的好处就是精确，传统劳资统计，在很大方面都是采用固定的模式，对于企业发展阶段的需求没有加以考虑，这就容易导致企业的所需的统计资料不能够得到满足，另一方面，企业劳动工资的管理上需要大量的录入工作，传统的方式录入速度慢、效率低。不能够精确得统计企业人力资源的方方面面的数据。提供信息的决策支持，提高了劳动人事部门的管理水平
（三）信息技术的应用，对企业信息经过整合的、使得企业员工信息变得全面准确，能够保证人力资源管理系统信心的完善，这样改变以往，企业总部没有实时而完整的人力资源信息的现状，还能够企业高层对本企业人力资源的观状有一个比较全面认识，生成综合的分析报表为企业领导人的决策提供参考，辅助企业领导决策科学化。也大大提高了劳动人事部门的管理水平
（四）劳动工资方面的信息资源得到了集中和整合
传统的企业在劳动人事方面的信息处理方面都是采用Excel或Word等自编程序。这样使得大部分的员工的工资信息、个人信息和合同信息等被存放于多个Word或Excel文件中，不利于企业人力资源的集中，在信息的采集、整理和更新时又会产生许多重复的工作，耗费大量的人力。也不便于人力资源信息的保存和查找。同时，要使所有的信息得到及时的更新也较困难。相关资料、数据查询和调取更加方便
信息系统的应用能够有效的保存人力资源所有的信息，着就是能够让企业迅速的查找相关的资料和数据。传统的人力资源管理，当企业管理人员要统计数字时，往往依赖于某个人或某些人来获取。
二、如何做好信息技术在劳动工资管理中的应用
信息技术在劳动工资管理中的应用已经成为了企业劳动工资管理发展的必然趋势。
（一）实现下级部门信息与工资管理数据的汇总。
将下属部门信息与劳动工资管理信息系统数据、财务工资信息连结，信息技术的使用，将职工考核和考勤的输给上级人事管理部门，这样一来上级部门就可以根据这个信息，将奖励和加班等信息传送给上级人事部门。减少了财务原手工输入差错量大、劳动强度大的缺点，更加保证了企业劳动工资支付的准确，减少了下属部门考核后手工做奖励工资的工作量，提高了企业劳动工资管理的效率，
（二）建立整体信息系统， 实现信息共享
建立整体信息系统保障企业所有信息与劳动工资管理信息系统对接，依据企业财务的信息，制定工资号，便于下属部门的使用。能够更好的将所有信息通过“工资号”、姓名字段建立共享，实现信息共享。
（三）将财务数据与系统联系起来， 形成统计报表
每月将财务工资数据导入劳动工资管理信息系统， 将职工个人工资信息根据劳动工资统计报表规定报送的计时计件标准工资、奖金、津贴、节日进行汇总， 形成劳动工资统计报表，这样能够准确的对于员工的工资进行阶段。同时也更好的体现了信息技术在企业劳动工资中的应用。
（四）查询、统计资料的信息使用
通过劳动工资管理信息系统的报表构造功能，有效的进行数据查询和统计功能， 更好的将企业人员的职工年龄、文化程度的配置情况进行汇总统计。 通过信息技术在劳动工资管理信息系统的应用，能够有效的提高人力资源管理水平，将信息技术应用在人力资源管理中，成为人力资源管理的重要组成部门。
参考文献：
[1]杨云飞.运用先进信息技术手段 提升劳动工资管理水准[J]. 中小企业管理与科技（下旬刊），2011，06：54
[2]李冬梅.事业单位如何做好劳动工资管理[J]. 现代经济信息，2013，01：136
[3]钟慧明.浅谈现代企业制度与劳动工资管理[J]. 中国投资，2013，S1：203