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摘要：新形势下如何加强思想政治工作，不断增强思想政治工作的实效性，是当前事业单位思想政治工作需要研究的重要课题，文章首先简述了创新提升事业单位思想政治工作科学化水平的重要性，然后分析了事业单位思想政治工作存在的问题，最后讨论了提升事业单位思想政治工作科学化水平的创新策略。
关键词：创新；事业单位；思想政治工作；科学化水平
隨着经济的不断发展，事业单位的思想政治工作为事业单位的经济发展所起到的作用也越来越重要，目前事业单位思想政治工作面临着许多问题，因此针对新形势下提高事业单位思想政治工作实效性的研究具有重要意义。
一、创新提升事业单位思想政治工作科学化水平的重要性
在现阶段，事业单位中职工的思想政治工作，主要存在着两个极其相反的错误认识：一是“唯”思想政治工作论，一是“无”思想政治工作论。这两种观点要么极端重视思想政治工作，要么片面忽视思想政治工作。在当前一些事业单位中出现了思想政治工作水平低下，因此需要事业单位在体制革新、经济发展的同时，对思想政治工作予以关注，加大人力、物力等方面的投入，并在制度层面进行完善，将思想政治工作落实到事业单位工作的每一个环节，使事业单位内部可以形成积极向上的核心力量。
二、事业单位思想政治工作存在的问题
（一）忽视思想政治工作的重要性
第一，思想政治工作部门的地位比较低，因此该部门的管理者和工作人员忽视自身的工作，不能够完全承担起自身的重任；第二，思想政治工作的支持力度不够，主要是一些宣传力度和财政支持力度，导致了思想政治工作缺乏强有力的后盾，因此在进行思想政治工作中会存在很多的困难。
（二）忽视职工的需求
第一，一些事业单位在进行思想政治工作的过程中，往往采用一些固有的工作模式，其思想政治工作的内容也一成不变，但是没有充分考虑到员工的感受；第二，一些事业单位的领导者，希望利用思想政治工作，更好地实现对员工的掌控，从而凸显自我权威等等，这些都是忽视职工需求的重要表现。
（三）缺乏相应的激励机制
第一，一些事业单位缺乏相应的激励机制，事业单位管理者忽视思想政治工作，从而也没有建立相应的激励机制，因此思想政治工作人员的工作积极性不高；第二，激励机制没有发挥应有的作用，在一些事业单位中，虽然建立起相应的激励机制，但是表现优秀的员工和表现差的员工获得的奖惩差距不大，无法提高员工的工作动力，因此激励机制形同虚设。
三、提升事业单位思想政治工作科学化水平的创新策略
（一）有效解决实际问题
事业单位为了实现可持續发展，并向广大人民群众提供优质的服务，需要创新思想政治工作，提升思想政治工作科学化水平。事业单位在对思想政治工作加以创新过程中，不仅要对员工实施思想政治教育，而且要注重解决实际问题。在当前的社会背景下，社会发展面临着机遇和挑战，社会上存在着各种公共性事件，对社会的和谐发展产生了不良影响。因此，事业单位在开展思想政治工作的同时，要解决社会实际问题，平衡各种利益关系，为社会的稳定发展创造有利条件。总之，事业单位在观察和落实科学发展观时，应当有效解决实际问题，从而实现提升思想政治工作科学化水平。
（二）借助于网络开展思想政治工作
随着信息技术水平的不断提升，信息技术已经被广泛应用于各行各业，为现代化建设提供了有利保证。事业单位为了更好的向广大人民群众服务，应当对思想政治工作予以正确认知，并将信息技术与思想政治工作结合在一起，对思想政治工作加以创新，从而提高事业单位思想政治工作科学化水平。因此，事业单位可以借助于网络开展思想政治工作，通过以网络化的方式开展思想政治工作，彰显以人为本的理念，进而最大限度的推动事业单位的可持续发展。事业单位领导要用社会主义理论的理论武装自己的头脑，坚持通过开展思想政治工作突显具有中国特色的社会主义，增强对网络思想政治的认同，然后以身作则达到对其他员工的积极影响。此外，充分打造互联网平台，为思想政治工作的开展提供广阔的空间，使得互联网在事业单位思想政治工作中广泛的应用。事业单位利用互联网向员工开展思想政治工作，能够提高工作效果，并建立相应的网站，实现员工在线学习思想政治内容，拓宽思想政治工作渠道。总之，借助于网络开展思想政治工作，是事业单位对思想政治工作创新的有效途经，并提升思想政治工作科学化水平。
（三）坚持“以人为本”的理念
事业单位在创新思想工作并提升思想政治工作科学化水平的过程中，应该坚持以“以人为本”的理念，进而达到思想政治工作的效果。事业单位在开展思想政治工作期间，在以人为本的理念下，正确教育和引导员工秉承着全心全意为人民服务的原则，认真贯彻和落实科学发展观，充分体现事业单位的价值。同时，事业单位在开展思想政治工作过程中，应当给予员工理解和尊重，以人为出发点，结合员工的素质和心理等特点，并满足员工的需求，然后再向员工开展思想政治教育。比如，在开展思想政治工作过程中，上级领导与下级亲切交谈，了解下级的心声，尤其是掌握工作人员对思想政治工作开展的意见和建议，然后事业单位上级领导部门针对具体情况对思想政治工作的开展的方案加以调整。另外，在保证工作人员的思想层次得到提升，并坚持为人民服务的信念，事业单位有关领导要坚持“以人为本”的理念，满足工作人员的需求，然后结合工作人员的需求，对工作人员在物质上和精神上给予更多的帮助，促进员工乐于参与到思想政治工作中，为国家现代化建设贡献一份力量，从而提高事业单位的思想政治工作科学化水平。
四、结束语
总之，在新形势下，事业单位思想政治工作面临的的问题也越来越多，因此要求事业单位应切实做到以人为本的原则，努力提高管理者自身素质，用创新的思维解决问题，不断增强新形势下思想政治工作的实效性，从而促进事业单位全面稳定的发展。
参考文献：
[1]张燕.事业单位思想政治工作方法新探[J].淮北职业技术学院学报，2013.
[2]杨胜利.新形势下文化事业单位如何做好思想政治工作[J].东方企业文化，2012.
关键词：创新；事业单位；思想政治工作；科学化水平
隨着经济的不断发展，事业单位的思想政治工作为事业单位的经济发展所起到的作用也越来越重要，目前事业单位思想政治工作面临着许多问题，因此针对新形势下提高事业单位思想政治工作实效性的研究具有重要意义。
一、创新提升事业单位思想政治工作科学化水平的重要性
在现阶段，事业单位中职工的思想政治工作，主要存在着两个极其相反的错误认识：一是“唯”思想政治工作论，一是“无”思想政治工作论。这两种观点要么极端重视思想政治工作，要么片面忽视思想政治工作。在当前一些事业单位中出现了思想政治工作水平低下，因此需要事业单位在体制革新、经济发展的同时，对思想政治工作予以关注，加大人力、物力等方面的投入，并在制度层面进行完善，将思想政治工作落实到事业单位工作的每一个环节，使事业单位内部可以形成积极向上的核心力量。
二、事业单位思想政治工作存在的问题
（一）忽视思想政治工作的重要性
第一，思想政治工作部门的地位比较低，因此该部门的管理者和工作人员忽视自身的工作，不能够完全承担起自身的重任；第二，思想政治工作的支持力度不够，主要是一些宣传力度和财政支持力度，导致了思想政治工作缺乏强有力的后盾，因此在进行思想政治工作中会存在很多的困难。
（二）忽视职工的需求
第一，一些事业单位在进行思想政治工作的过程中，往往采用一些固有的工作模式，其思想政治工作的内容也一成不变，但是没有充分考虑到员工的感受；第二，一些事业单位的领导者，希望利用思想政治工作，更好地实现对员工的掌控，从而凸显自我权威等等，这些都是忽视职工需求的重要表现。
（三）缺乏相应的激励机制
第一，一些事业单位缺乏相应的激励机制，事业单位管理者忽视思想政治工作，从而也没有建立相应的激励机制，因此思想政治工作人员的工作积极性不高；第二，激励机制没有发挥应有的作用，在一些事业单位中，虽然建立起相应的激励机制，但是表现优秀的员工和表现差的员工获得的奖惩差距不大，无法提高员工的工作动力，因此激励机制形同虚设。
三、提升事业单位思想政治工作科学化水平的创新策略
（一）有效解决实际问题
事业单位为了实现可持續发展，并向广大人民群众提供优质的服务，需要创新思想政治工作，提升思想政治工作科学化水平。事业单位在对思想政治工作加以创新过程中，不仅要对员工实施思想政治教育，而且要注重解决实际问题。在当前的社会背景下，社会发展面临着机遇和挑战，社会上存在着各种公共性事件，对社会的和谐发展产生了不良影响。因此，事业单位在开展思想政治工作的同时，要解决社会实际问题，平衡各种利益关系，为社会的稳定发展创造有利条件。总之，事业单位在观察和落实科学发展观时，应当有效解决实际问题，从而实现提升思想政治工作科学化水平。
（二）借助于网络开展思想政治工作
随着信息技术水平的不断提升，信息技术已经被广泛应用于各行各业，为现代化建设提供了有利保证。事业单位为了更好的向广大人民群众服务，应当对思想政治工作予以正确认知，并将信息技术与思想政治工作结合在一起，对思想政治工作加以创新，从而提高事业单位思想政治工作科学化水平。因此，事业单位可以借助于网络开展思想政治工作，通过以网络化的方式开展思想政治工作，彰显以人为本的理念，进而最大限度的推动事业单位的可持续发展。事业单位领导要用社会主义理论的理论武装自己的头脑，坚持通过开展思想政治工作突显具有中国特色的社会主义，增强对网络思想政治的认同，然后以身作则达到对其他员工的积极影响。此外，充分打造互联网平台，为思想政治工作的开展提供广阔的空间，使得互联网在事业单位思想政治工作中广泛的应用。事业单位利用互联网向员工开展思想政治工作，能够提高工作效果，并建立相应的网站，实现员工在线学习思想政治内容，拓宽思想政治工作渠道。总之，借助于网络开展思想政治工作，是事业单位对思想政治工作创新的有效途经，并提升思想政治工作科学化水平。
（三）坚持“以人为本”的理念
事业单位在创新思想工作并提升思想政治工作科学化水平的过程中，应该坚持以“以人为本”的理念，进而达到思想政治工作的效果。事业单位在开展思想政治工作期间，在以人为本的理念下，正确教育和引导员工秉承着全心全意为人民服务的原则，认真贯彻和落实科学发展观，充分体现事业单位的价值。同时，事业单位在开展思想政治工作过程中，应当给予员工理解和尊重，以人为出发点，结合员工的素质和心理等特点，并满足员工的需求，然后再向员工开展思想政治教育。比如，在开展思想政治工作过程中，上级领导与下级亲切交谈，了解下级的心声，尤其是掌握工作人员对思想政治工作开展的意见和建议，然后事业单位上级领导部门针对具体情况对思想政治工作的开展的方案加以调整。另外，在保证工作人员的思想层次得到提升，并坚持为人民服务的信念，事业单位有关领导要坚持“以人为本”的理念，满足工作人员的需求，然后结合工作人员的需求，对工作人员在物质上和精神上给予更多的帮助，促进员工乐于参与到思想政治工作中，为国家现代化建设贡献一份力量，从而提高事业单位的思想政治工作科学化水平。
四、结束语
总之，在新形势下，事业单位思想政治工作面临的的问题也越来越多，因此要求事业单位应切实做到以人为本的原则，努力提高管理者自身素质，用创新的思维解决问题，不断增强新形势下思想政治工作的实效性，从而促进事业单位全面稳定的发展。
参考文献：
[1]张燕.事业单位思想政治工作方法新探[J].淮北职业技术学院学报，2013.
[2]杨胜利.新形势下文化事业单位如何做好思想政治工作[J].东方企业文化，2012.