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【摘 要】对于国有企业而言，党建工作能够有效地调动职工的工作积极性，提高企业的凝聚力，使得企业能够在激烈的市场竞争中得到生存与发展。在本文中，笔者结合了自身的工作经验，总结了国有企业党建工作中存在的问题，并提出新时代下，国有企业党建工作创新的有效路径。
【关键词】国有企业；党建工作；创新精神
在现代社会中，党建工作被各行各业所重视。很多企业管理者都意识到党建工作的重要性，并积极推动党建工作的开展。党建工作不但能够提升企业的运作效率，给企业带来更多的经济效益，还能够充分调动职工的工作积极性，使得企业内部更加和谐。党建工作所涉及到的具体内容非常多，在新时代下，国有企业在开展党建工作的过程中必须与时俱进，具备创新精神，完善与改良工作方法，提高工作成效。
一、国有企业党建工作中存在的问题
当前我国国有企业的党建工作存在诸多问题，特别是在国有企业深化改革的过程中，企业管理者应明确企业的各项根本问题，妥善处理好市场环境、企业发展等方面的关系。党建工作的有效开展能帮助企业解决这些问题。比方说，当前市场环境给国有企业的经销工作带来了巨大冲击，相关工作人员应改变传统观念，积极拥护企业的薪酬改革；企业管理者必须解决企业融资与投资方面的问题。在这些现实问题的影响下，国有企业在开展党建工作的过程表现出以下问题：一是很多党员干部没有意识到党建工作在国有企业发展中的重要意义，部分党员干部过分追求经济效益，忽视党建工作；二是很多党员干部对党建工作缺乏信心；三是国有企业很少针对党建工作而设置专门的岗位，党建工作人员作为兼任的；四是党在思想方面的先进性未充分体现出来，党建工作内容未及时根据现实状况进行调整；五是基层党组织缺乏凝聚力，难以深入到人民群众中。
二、国有企业党建工作的创新路径
创新是推进国有企业发展的关键所在。在新形势下，国有企业应积极加强党建工作创新，树立其新的工作理念，引入新的工作方法，为促进企业发展贡献力量。
（一）创新思想观念
一是创建学习型的党组织。在开展党建工作的过程中应始终坚持科学的发展观，从企业的实际状况出发，明确工作路线，坚持为企业发展与职工群众服务。在当前组织结构下应优化领导班子，提高执行能力，拓展学习范围。在学习的过程中应引入多种方式，将政治学习与业务学习高度融合起来。相关党员干部不仅要有坚定的立场，还应该具备高水平的工作技能。
二是针对党建工作的需要，加大培训力度。党组织应针对现实状况制定出科学的培训计划，培养一支高水平的党务工作队伍。培训的内容应涵盖理想信念、党史、国情等多个方面，使得党员干部具备极高的政治鉴别能力与党性修养。
三是健全相关制度。基层党组织是企业持续发展的重要保障，为了确保各项党建工作有效开展必须健全相关制度，如党委工作规程、党政联席会议制度等，借助这些制度，党组织能够渗透到企业的决策中，充分发挥政治优势。在建设党组织的过程中，应规范决策过程，强化民主性；应加强党员干部的廉政建设，充分发挥党员干部的带头作用，给广大的职工群众做好榜样。
（二）创新工作方法
一是实现党建工作的信息化。在国有企业中开展各项党建工作时，应从现实状况入手，引入新的工作方式，应用更多现代化的技术，使得党的政治优势能够充分发挥。在传统宣传与教育方式之下，应将QQ群、微信、微博等多种路径有效整合，从多方面加强思想政治教育，解决职工群众思想方面的问题。在开展党建工作的时候應做好网站建设，开辟党建工作专栏。党员干部能够突破时间与空间方面的约束而随时随地接受先进性教育。
二是主推主动式访谈法。在开展党建工作时应将以往被动式的思想政治工作转变为主动式的宣传教育服务，和职工群众保持深层次的沟通，了解职工群众的切实问题。党务工作者应及时进行沟通，使得职工能够感受到党的關怀，提升其对于企业的认同感，从而更好地投入到工作中。
三是创办各种争优活动。为了提升党建工作成效，有必要开展多种多样的争优活动，并将这类活动纳入到常态工作中。比方说可以开展优秀党组织、先进党员的评比活动，并设定一定的物质与精神奖励。除此之外，党组织还应从企业的经营目标入手，评定党员示范区、党员模范标兵等，充分发挥党员的带头示范作用。
（三）创新工作机制
一是创新党组织参与决策的机制。党组织应积极参与到企业决策中，从职工的切身利益出发，为企业的发展献计献策，保护职工群众的合法权益。为了使得决策过程更具效率，党组织应开展深入的调查工作，集思广益，为企业重大决策提供科学的建议。
二是创新人才选拔机制。国有企业应重视人才库的建设工作，将不同的人才进行分类管理，如管理人才、技术人才等，为人才的发展创造有利的条件，充分调动人才的工作积极性。党组织应设定优秀党员的标准，使得党员队伍始终拥有非常高的工作热情，全身心地投入到国有企业建设中。
三是创新党建绩效考核机制。针对党建工作的特殊性，国有企业有必要构建完善的党建绩效考核机制，将党建工作纳入到绩效考核的范围内。考核的具体内容应与企业经营有效地结合起来。
三、结束语
在国有企业中，党建工作是非常重要的方面，是确保企业正确发展的关键所在。企业应加强基层党组织建设，各级党组织在开展党建工作的过程中应不断创新工作方法与工作思路，将创新精神贯彻到底，提高党建工作成效，促进企业的发展。
作者简介：施黎黎（1987-），女，籍贯：浙江省湖州市，当前职务：综合事务部部员，当前职称：助理馆员（档案），学历：本科，研究方向：党建工作、思想政治工作。
参考文献：
[1]孟飞，徐媛媛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].中共山西省委党校学报，2017（02）.
[2]董浩然.新形势下国有企业党建工作的创新路径[J].胜利油田党校学报，2017（03）.
【关键词】国有企业；党建工作；创新精神
在现代社会中，党建工作被各行各业所重视。很多企业管理者都意识到党建工作的重要性，并积极推动党建工作的开展。党建工作不但能够提升企业的运作效率，给企业带来更多的经济效益，还能够充分调动职工的工作积极性，使得企业内部更加和谐。党建工作所涉及到的具体内容非常多，在新时代下，国有企业在开展党建工作的过程中必须与时俱进，具备创新精神，完善与改良工作方法，提高工作成效。
一、国有企业党建工作中存在的问题
当前我国国有企业的党建工作存在诸多问题，特别是在国有企业深化改革的过程中，企业管理者应明确企业的各项根本问题，妥善处理好市场环境、企业发展等方面的关系。党建工作的有效开展能帮助企业解决这些问题。比方说，当前市场环境给国有企业的经销工作带来了巨大冲击，相关工作人员应改变传统观念，积极拥护企业的薪酬改革；企业管理者必须解决企业融资与投资方面的问题。在这些现实问题的影响下，国有企业在开展党建工作的过程表现出以下问题：一是很多党员干部没有意识到党建工作在国有企业发展中的重要意义，部分党员干部过分追求经济效益，忽视党建工作；二是很多党员干部对党建工作缺乏信心；三是国有企业很少针对党建工作而设置专门的岗位，党建工作人员作为兼任的；四是党在思想方面的先进性未充分体现出来，党建工作内容未及时根据现实状况进行调整；五是基层党组织缺乏凝聚力，难以深入到人民群众中。
二、国有企业党建工作的创新路径
创新是推进国有企业发展的关键所在。在新形势下，国有企业应积极加强党建工作创新，树立其新的工作理念，引入新的工作方法，为促进企业发展贡献力量。
（一）创新思想观念
一是创建学习型的党组织。在开展党建工作的过程中应始终坚持科学的发展观，从企业的实际状况出发，明确工作路线，坚持为企业发展与职工群众服务。在当前组织结构下应优化领导班子，提高执行能力，拓展学习范围。在学习的过程中应引入多种方式，将政治学习与业务学习高度融合起来。相关党员干部不仅要有坚定的立场，还应该具备高水平的工作技能。
二是针对党建工作的需要，加大培训力度。党组织应针对现实状况制定出科学的培训计划，培养一支高水平的党务工作队伍。培训的内容应涵盖理想信念、党史、国情等多个方面，使得党员干部具备极高的政治鉴别能力与党性修养。
三是健全相关制度。基层党组织是企业持续发展的重要保障，为了确保各项党建工作有效开展必须健全相关制度，如党委工作规程、党政联席会议制度等，借助这些制度，党组织能够渗透到企业的决策中，充分发挥政治优势。在建设党组织的过程中，应规范决策过程，强化民主性；应加强党员干部的廉政建设，充分发挥党员干部的带头作用，给广大的职工群众做好榜样。
（二）创新工作方法
一是实现党建工作的信息化。在国有企业中开展各项党建工作时，应从现实状况入手，引入新的工作方式，应用更多现代化的技术，使得党的政治优势能够充分发挥。在传统宣传与教育方式之下，应将QQ群、微信、微博等多种路径有效整合，从多方面加强思想政治教育，解决职工群众思想方面的问题。在开展党建工作的时候應做好网站建设，开辟党建工作专栏。党员干部能够突破时间与空间方面的约束而随时随地接受先进性教育。
二是主推主动式访谈法。在开展党建工作时应将以往被动式的思想政治工作转变为主动式的宣传教育服务，和职工群众保持深层次的沟通，了解职工群众的切实问题。党务工作者应及时进行沟通，使得职工能够感受到党的關怀，提升其对于企业的认同感，从而更好地投入到工作中。
三是创办各种争优活动。为了提升党建工作成效，有必要开展多种多样的争优活动，并将这类活动纳入到常态工作中。比方说可以开展优秀党组织、先进党员的评比活动，并设定一定的物质与精神奖励。除此之外，党组织还应从企业的经营目标入手，评定党员示范区、党员模范标兵等，充分发挥党员的带头示范作用。
（三）创新工作机制
一是创新党组织参与决策的机制。党组织应积极参与到企业决策中，从职工的切身利益出发，为企业的发展献计献策，保护职工群众的合法权益。为了使得决策过程更具效率，党组织应开展深入的调查工作，集思广益，为企业重大决策提供科学的建议。
二是创新人才选拔机制。国有企业应重视人才库的建设工作，将不同的人才进行分类管理，如管理人才、技术人才等，为人才的发展创造有利的条件，充分调动人才的工作积极性。党组织应设定优秀党员的标准，使得党员队伍始终拥有非常高的工作热情，全身心地投入到国有企业建设中。
三是创新党建绩效考核机制。针对党建工作的特殊性，国有企业有必要构建完善的党建绩效考核机制，将党建工作纳入到绩效考核的范围内。考核的具体内容应与企业经营有效地结合起来。
三、结束语
在国有企业中，党建工作是非常重要的方面，是确保企业正确发展的关键所在。企业应加强基层党组织建设，各级党组织在开展党建工作的过程中应不断创新工作方法与工作思路，将创新精神贯彻到底，提高党建工作成效，促进企业的发展。
作者简介：施黎黎（1987-），女，籍贯：浙江省湖州市，当前职务：综合事务部部员，当前职称：助理馆员（档案），学历：本科，研究方向：党建工作、思想政治工作。
参考文献：
[1]孟飞，徐媛媛.推进国有企业党建工作创新的路径思考[J].中共山西省委党校学报，2017（02）.
[2]董浩然.新形势下国有企业党建工作的创新路径[J].胜利油田党校学报，2017（03）.