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摘要：近年来，随着社会经济的发展，高等教育体系不断完善，工科学生人数不断增加，给工科学生就业带来了越来越严峻的挑战。本文以山东大学（威海）机电工程学院工程学院的工科专业学生为调查对象，通过调查研究建立了工科学生就业评价制度。总结影响工科学生就业的因素，提出了提高工科学生就业率的可行性建议。
关键词：工科学生;就业体系;就业困难;策略研究
一、工科学生就业现状分析
随着中国经济的高速发展，高等教育体系不断完善，入学人数大幅增加。大学生就业形势面临严峻挑战，大学生就业难度加大。
其中，工科学生的就业状况不容乐观。这些学生就业机会的丧失在工科学生中更为明显，提高工科学生就业能力具有重要意义。
二、工科学生就业存在的问题及其原因
为了科学地建立工科学生就业指导体系，本文对山东大学（威海）机电工程学院600名工科老年人进行了问卷调查。调查主要分为三个方面：就业壁垒，解决方案和就业指导。通过统计调查资料，梳理工科学生就业难的问题和原因。
1.工科学生在求职过程中缺乏专业知识
调查发现，接受调查的工科学生普遍认为，工科学生缺乏就业知识对求职工作影响最小。要提高工科学生就业能力，首先要加强工科学生的专业能力。这事实上，在面试工程专业的学生时，招聘者通常不会要求太多的专业知识。这可能是许多工科学生认为就业知识不那么重要的原因。工程专业的学生不应该忽视它，因为专业知识对求职是比较重要的。在求职中为考官留下专业基础过硬的印象。
2.工科学生缺乏相关的求职技巧和求职训练
调查发现，工科学生在求职过程中缺乏求职技巧，如果他们有足够的机会申请工作，他们仍然可以找到工作。但缺乏求职技巧会使工程学生在求职过程中更加努力工作。一直以来，工科学生的求职技巧都处于弱势地位。当我写简历时，我不知道如何让人感觉更新。现在，随着经济的发展，本科生数量猛增。但是，今天的工程专业学生在写简历时基本没有写出自己的特点。
3.工科学生的就业渠道不通畅
随着社会和经济的发展，许多公司将直接进入学校招收学生。正是出于这个原因，一些工程专业的学生只想在自己的学校招聘，不知道如何离开学校。而在这些公司中，找到适合你的工作并不总是可能的。工科学生的就业渠道可以更加广泛，比如借助网络、报刊等。
三、提高工科学生就业能力的对策分析
1.积极了解用人单位的需求，增强自身能力寻找适合自己的工作
从以上分析可以清楚地看出，工程专业学生满足企业要求的能力非常重要。在找工作时，不能只注意自己的工作情况，不要考虑自己的能力是否能够满足企业的要求。当学生找不到轻松的工作时，他们可以找到有助于积累经验的工作。等到时机成熟再更换自己的工作岗位。这种方法不失为一种先抑后扬的办法，同时可以帮助学生积累知识储备。
2.通过多种途径找适合自身的工作
如今，工程学生普遍面临就业困难问题。会丢失掉找到好工作的机会。从本文进行的调查中还可以发现，大多数工程专业的学生更可能同意他们应该以多種方式找到工作。除参加校园招聘外，工程专业的学生还可以在互联网，报纸或其他地方申请工作。找到工作有更多的方法，找到更好的工作机会。
3.工科学生积极参加就业培训课程
由于工科学生通常对文科学生的了解程度不如文科学生，所以今天许多工程学学生毕业后甚至无法撰写正式的简历。从这个角度来看，工程专业学生参加就业培训课程尤为重要。在参加就业培训课程的过程中，工程专业学生可以系统地提供与就业技能相关的培训，并撰写简历。同时，在就业培训期间，工程专业的学生也可以了解自己的不足之处并予以纠正。让他们在进行面试的时候胸有成竹。
4.大学教师指导工科学生如何找工作
当工程专业的学生找工作时，老师的指导是非常重要的。有时自己做一件事很困难，但经过别人的引导，会突然变得明显。同时，如果一个人找工作，他或她可能会有偏见。这时，老师的指导将使大学生重拾信心，完成就业目标。另外，学生可以建立一个相互沟通的平台，比如建立一个部门，当学生无法解决他们自己的就业问题时，他们可以与部门的学生讨论。大家一起想办法解决这个问题。而且，每个人都是基于同样的年龄，社会情况是一样的。
四、结语
如今的社会是一个高速发展的社会，没有能力就必须面对被淘汰的命运，就业是每一个大学生要面临的人生转折点，找到一个好工作人生将变得不一样建立完善的就业体系可以帮助每一个大学生更好地找到适合自己的好工作，而大学生是我们这个社会的栋梁，社会的每一分子都应该为了社会的未来尽一份自己力所能及的力量，这样我们的社会才能更加快速地发展。
参考文献
[1]杨英会，赵玥. 扩大就业战略背景下我国大学生就业质量问题研究[J]. 纳税. 2017（30）
[2]李燕军，李伟.工科高等院校就业服务体系构建研究[J].河南科技.2013
关键词：工科学生;就业体系;就业困难;策略研究
一、工科学生就业现状分析
随着中国经济的高速发展，高等教育体系不断完善，入学人数大幅增加。大学生就业形势面临严峻挑战，大学生就业难度加大。
其中，工科学生的就业状况不容乐观。这些学生就业机会的丧失在工科学生中更为明显，提高工科学生就业能力具有重要意义。
二、工科学生就业存在的问题及其原因
为了科学地建立工科学生就业指导体系，本文对山东大学（威海）机电工程学院600名工科老年人进行了问卷调查。调查主要分为三个方面：就业壁垒，解决方案和就业指导。通过统计调查资料，梳理工科学生就业难的问题和原因。
1.工科学生在求职过程中缺乏专业知识
调查发现，接受调查的工科学生普遍认为，工科学生缺乏就业知识对求职工作影响最小。要提高工科学生就业能力，首先要加强工科学生的专业能力。这事实上，在面试工程专业的学生时，招聘者通常不会要求太多的专业知识。这可能是许多工科学生认为就业知识不那么重要的原因。工程专业的学生不应该忽视它，因为专业知识对求职是比较重要的。在求职中为考官留下专业基础过硬的印象。
2.工科学生缺乏相关的求职技巧和求职训练
调查发现，工科学生在求职过程中缺乏求职技巧，如果他们有足够的机会申请工作，他们仍然可以找到工作。但缺乏求职技巧会使工程学生在求职过程中更加努力工作。一直以来，工科学生的求职技巧都处于弱势地位。当我写简历时，我不知道如何让人感觉更新。现在，随着经济的发展，本科生数量猛增。但是，今天的工程专业学生在写简历时基本没有写出自己的特点。
3.工科学生的就业渠道不通畅
随着社会和经济的发展，许多公司将直接进入学校招收学生。正是出于这个原因，一些工程专业的学生只想在自己的学校招聘，不知道如何离开学校。而在这些公司中，找到适合你的工作并不总是可能的。工科学生的就业渠道可以更加广泛，比如借助网络、报刊等。
三、提高工科学生就业能力的对策分析
1.积极了解用人单位的需求，增强自身能力寻找适合自己的工作
从以上分析可以清楚地看出，工程专业学生满足企业要求的能力非常重要。在找工作时，不能只注意自己的工作情况，不要考虑自己的能力是否能够满足企业的要求。当学生找不到轻松的工作时，他们可以找到有助于积累经验的工作。等到时机成熟再更换自己的工作岗位。这种方法不失为一种先抑后扬的办法，同时可以帮助学生积累知识储备。
2.通过多种途径找适合自身的工作
如今，工程学生普遍面临就业困难问题。会丢失掉找到好工作的机会。从本文进行的调查中还可以发现，大多数工程专业的学生更可能同意他们应该以多種方式找到工作。除参加校园招聘外，工程专业的学生还可以在互联网，报纸或其他地方申请工作。找到工作有更多的方法，找到更好的工作机会。
3.工科学生积极参加就业培训课程
由于工科学生通常对文科学生的了解程度不如文科学生，所以今天许多工程学学生毕业后甚至无法撰写正式的简历。从这个角度来看，工程专业学生参加就业培训课程尤为重要。在参加就业培训课程的过程中，工程专业学生可以系统地提供与就业技能相关的培训，并撰写简历。同时，在就业培训期间，工程专业的学生也可以了解自己的不足之处并予以纠正。让他们在进行面试的时候胸有成竹。
4.大学教师指导工科学生如何找工作
当工程专业的学生找工作时，老师的指导是非常重要的。有时自己做一件事很困难，但经过别人的引导，会突然变得明显。同时，如果一个人找工作，他或她可能会有偏见。这时，老师的指导将使大学生重拾信心，完成就业目标。另外，学生可以建立一个相互沟通的平台，比如建立一个部门，当学生无法解决他们自己的就业问题时，他们可以与部门的学生讨论。大家一起想办法解决这个问题。而且，每个人都是基于同样的年龄，社会情况是一样的。
四、结语
如今的社会是一个高速发展的社会，没有能力就必须面对被淘汰的命运，就业是每一个大学生要面临的人生转折点，找到一个好工作人生将变得不一样建立完善的就业体系可以帮助每一个大学生更好地找到适合自己的好工作，而大学生是我们这个社会的栋梁，社会的每一分子都应该为了社会的未来尽一份自己力所能及的力量，这样我们的社会才能更加快速地发展。
参考文献
[1]杨英会，赵玥. 扩大就业战略背景下我国大学生就业质量问题研究[J]. 纳税. 2017（30）
[2]李燕军，李伟.工科高等院校就业服务体系构建研究[J].河南科技.2013