【摘 要】
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医院人力资源管理是医院管理中重要的一部分,通过对人才的有效利用,可以达到医院经济、社会效益双丰收。民营医院的人才管理中人才流动性大这个问题非常突出,人才流动非常频
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医院人力资源管理是医院管理中重要的一部分,通过对人才的有效利用,可以达到医院经济、社会效益双丰收。民营医院的人才管理中人才流动性大这个问题非常突出,人才流动非常频繁,流动性极大。针对这些情况分析了人才流动的原因,并针对这些原因提出了通过树立科学的人力资源观念、建立职业生涯规划、明确岗位职责、重视医院文化建设、加强心理契约管理等手段及措施来管理。
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