相对于“显政绩”而言，不容易显山露水的“潜政绩”，多是反映“地平线”以下的工作，“能见度低”。然而，这恰恰是领导干部该关注的。聪者听于无声，明者见于未形。牢固树立正确的政绩观，要着力在创“潜政绩”上下功夫。
　　解决问题是政绩，多做些抓弱补短的工作。用执著精神解决老问题。老问题不能年复一年地提出了，年复一年地解决不好，要持之以恒反复抓，才能取得实实在在的效果。用负责的精神解决重点难点和棘手问题。本着对单位长远建设负责、对群众切实利益负责的精神，解决民生以及人民群众关心的热点问题，同时还要下力气解决好工作中反弹的问题。只有把这些问题解决了，单位才能发展，人民才会满意。
　　培养人才是政绩，多做些甘当人梯的工作。为官一任，育才一方。树立培养人才也是政绩观念，重在发扬甘当人梯、甘做“嫁衣”的精神。要有爱才之心，以“求才若渴”的精神选拔培养优秀人才；要有识才之智，善于从茫茫人海中把优秀的人才选拔出来；要有容才容错之量，用宽广的胸怀对待人才的缺点和不足；要有用人之艺，充分发挥人才的聪明才智。出人才就是出效益，出效益就是促发展。一个领导的政绩如何，应该先问一问自己在任时，培养出多少人才。
　　纯正风气是政绩，多做些“净化”环境的工作。“不怕受苦受累就怕受气。”纯正风气，就要严格按原则办事，不给歪风邪气留半点生存空间；就要“一碗水”端平，不能干好干坏一个样，搞亲亲疏疏、团团伙伙；就要设身处地地为单位的全面建设着想，为干部员工成才成人成功创造便利条件。多做些“净化”单位空气的工作，虽然一时难以立竿见影，但在潜移默化中，就会见到效果；虽然在某个方面看不出其作用所在，但相互有着助推调和作用，日久则生效。所以，要把单位的“空气指标数”作为领导干部的工作政绩指数，不断地测量和改治，让干部员工在“蓝天白云下，绿水青山中”尽显才能，为单位的全面建设作贡献。
　　还前任的账是政绩，多作些续火添柴的工作。事业是一任接着一任干出来的。树立正确的政绩观，一定要有一个还账的思想。要还清经济账。要树立过紧日子的思想，通过省吃俭用来还账；要内外挖潜，通过正常的生财之道还账。再就是还“工作账”。一些好的策划或好的做法还未完成，需要下一任继续落实和完善，这是单位科学发展的需要。任期内创下了多少收入和效益是政绩，还好上一任的债务也是政绩；任期内干些出彩的事是政绩，把上一任的工作延续发展好也是政绩。
　　长远见效是政绩，多做些“前人栽树后人乘凉”的工作。播种今天，收获明天。树立正确的政绩观，要克服短期行为，多做些现任育种、育苗、后人看花见果的事情。唯有如此，方能不为单位长远建设留下遗憾，也不为自己离开岗位后留民怨。空心的稻穗举头向天空，饱满的稻穗则低头朝大地。要树立“大的政绩观”，一切着眼长远、着眼全局，务求实效，主动作为，多创佳績，从而杜绝虚报浮夸的泡沫政绩、报喜藏忧的虚假政绩、急功近利的浮躁政绩。
　　（作者单位：兴化市交通运输局）
　　责任编辑：段培华