小米的软肋

来源 :董事会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:errand2000
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  有人惊呼,中国企业正在把智能手机做成红海。的确,本土主流机型与国际品牌价差正在越拉越大。一个流行的说法是,“全球智能手机99%的利润被苹果、三星拿走了”,这意味着包括联想、华为、小米、酷派等众多本土品牌,只能分抢那不到1%的利润。
  实际上,擅长把蓝海市场做成红海的不止手机企业。中国的光伏产业、彩电产业更是如此。
  在大和强之间,最具代表性的当属TCL集团董事长李东生的观点。他说:“大不一定强,但不大一定不强”,最后的落脚点仍是一个“大”字。这一观念,直接主导了TCL对法国汤姆逊CRT电视及阿尔卡特手机业务的收购,结果差一点把TCL压垮,好多年才喘过气。
  扎克伯格从来没有给facebook提出过什么发展目标,也没看到库克给苹果提过三年计划、五年计划,甚至连三星电子这样的传统企业也没有。2005年,三星电子全球总裁尹钟龙来华访问,在接受中国媒体采访时说了这样一句话:“对三星来说,第一重要的事情是核心技术开发,第二重要的事情是核心技术开发,第三重要的事情还是核心技术开发”。原来他们在忙核心技术开发。
  乔布斯开发iphone用了7年时间。7年做一款产品,这在中国是很难想象的。让我想起那句话,“要想生快活,须下死工夫”。
  产品是技术的物化,市场是产品较量的舞台,规模是较量的结果。市场竞争到最后,比拼的是产品和技术,消费者买你的产品最终看中的是产品,而不是你美妙的承诺和炫酷的广告。
  中国企业在忙什么呢?忙营销,忙降价。小米科技是我比较欣赏的一个公司,被誉为互联网时代的中国传奇。但就是这样一个公司,“侵权”、“抄袭”、“造假”等各种非议仍然缠身。如果以观察苹果、谷歌、facebook的标准观察小米,你不得不承认,在尊重知识产权上,小米未必经得起拷问。
  事实上,小米手机入市之初,即有官方媒体批评它除了“拿来主义”什么都没有。小米的成功,被视为营销的成功而非产品的成功。而我们知道,营销的成功是靠不住的,营销主导型企业鲜有长命百岁的,大多“来也匆匆,去也匆匆”。我当然不会因此而断言小米也是这样的结局,但我希望,以雷军的聪明,小米应该抓住时机尽快完成向科技型公司的转型,走苹果、谷歌、facebook的道路。
  为什么中国企业无法与国际品牌形成正面竞争?因为我们存在两大短板:一是产品短板,我们的产品缺乏竞争力。这几年我们的产品和国际品牌差距已经没那么大,我们到底差在哪儿呢?差在人家是开发者,我们是跟随者、模仿者,就差在这一点上。这意味着,我们没有先发优势,没有专利优势,得向人家缴专利费。二是品牌短板,我们的品牌缺乏影响力。中国在世界上叫得响的品牌很少,即使在国内市场,消费者对中国名牌与国际品牌的感受也有所不同。换言之,你也许有知名度,但你美誉度不行。
  中国企业普遍不愿意在研发上投入,不愿意为未来5-10年的发展去布局,总幻想走捷径挣快钱。“人无远虑,必有近忧”,一个急功近利的企业,怎么可能打造成被人仰慕的世界品牌?好在这种状况目前正在改变。
  中国企业创新能力弱,怎么办?打价格战。所谓“价格战”,就是我产品不如你品牌不如你,但我卖得比你便宜,我用低价吸引消费者。
  但如果大家一窝蜂都走低价路线那就错了,我们拱手把高端市场让给别人,然后自己人在低端市场打得不可开交。实际情况是,中国企业90%以上定位于低端品牌,这就很危险。中国企业必须在高、中、低三个层面与国际品牌形成全方位竞争。现在的问题是,我们似乎没有信心在高端市场和外资品牌竞争。在低端市场看起来做得风生水起,其实挣的每一分钱都没有尊严。
其他文献
摘要:规则是幼儿园日常教育的常规化教育中的一门隐型课程。而幼儿自主生成规则的教育还是个新课题,教师在幼儿生成规则过程中,如何让他们自己形成良好的规则并自觉遵守,需要教师在与幼儿的交流互动中,转换身份,在观念、思路、行为上寻找教育策略,突破常规的规则教育,形成以幼儿为主体的自主性规则教育。让幼儿的生成规则建立在多种体验中,从体验中获得调控能力。养成良好的品行,为终身奠定基础。  关键词:幼儿;规则;
1 前言1963年以来美国印第安州普渡大学的麦茨(Metz)等人对带有奥帕克—2(简称 O<sub>2</sub>)基因的玉米做了大量的生化研究和生物效应的测定,发现它的赖氨酸与色氨酸的含量,都
通过两个案例明确参与普惠性公建民营幼儿园管理工作的定位和价值,之后总结出自己的立足点、身份和工作感悟与展望。
五十年代山田等人从水稻栽培角度开始研究施 CO<sub>1</sub>效果以来,松岛省三等人探讨了水稻不同生育时期施 CO<sub>2</sub>效果,证明了显著的促进生长发育、增产效果。国外
无论是丰田、本田,或是德尔福、联合技术,任何一家推行精益管理的企业都不是一蹴而就的。此时此刻,丰田或是德尔福都还在内、外部推行改善项目,仍在努力提高精益管理水平。尤其是丰田,从做精益第一天开始到现在,已有一个世纪之久。所以,精益是一个终身事业,是企业持续发展的动力,它俨然成为很多企业文化组成的一部分。  但在中国,很少有企业管理者认为精益是一辈子的事业。很多企业把精益当工具,认为谁跑得最快,谁就赢
协同管理有效内控&#39;三重一大&#39;合规管控金圆桌协同研究院是金圆桌联盟的重要组成部分,旨在引领和推动公司治理进步,提升上市公司协同管理水平与能力,特别是&#39;三重一
外来投资者(主要指PE/VC)和企业创始者若想保持和谐的合作关系,最为重要的是企业业绩的健康发展。因为外来投资者大多是以财务投资为目的,如果投资之后企业经营不善或者有所隐瞒,两者之间的关系会比较复杂,因为投资者唯一的目的就是追逐高价退出。  外来投资者和创始者如何能够和谐相处?现在很多人将外来投资者和创始人的结合比喻为一场婚姻,婚前的互相了解是非常重要的,是否“门当户对”是双方一定要仔细考虑的问题
越来越多的事实证明:企业是地球的主导者。每一天,它们将商品与服务运输到世界的各个角落;它们的供应链涉及数十亿人的生活,满足各色消费者的需求。不断壮大的企业们似乎对这世界许下了心照不宣的“隐性承诺”:它们将满足消费者与投资者的所有愿望。  从某些角度来看,这一承诺的确在不断兑现。大大小小的企业创造了足够多的商品与服务,在此基础上孕育出非凡的协调机制与贸易规则,并聚集起世界上最顶尖的人才,为其开展研究
通过给予员工所有公司能够提供的福利来激励员工,让员工发自内心地愿意为公司的目标服务,从而达到期望的结果——这就是另类办公策略。这种将灵活、开放和信任排在优先位置的另
期刊