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针对员工绩效评价模型中存在的忽视基础条件、衡量绝对绩效、缺乏相对标准、过分关注短期绩效等问题,依据创新本身特征与R＆D员工绩效的特点,设计了能够有效反映企业R＆D员工努力程度与潜力水平的创新绩效评价指标体系。将创新绩效作为评价主体,构建了基于模糊理论的能够客观综合度量R＆D员工创新绩效的评价模型。将模型应用于某大型制造企业300名R＆D员工的样本中,综合评价出每一名员工的努力指数、潜力指数、优秀程度与不良程度,作为企业全面评价R＆D员工绩效的基础数据。