论文部分内容阅读
【内容摘要】做好新形势下女职工工作是企业改革、稳定和发展的需要。近年来，煤矸石发电公司女工委以企业安全、效益、发展为中心，以维护女职工特殊利益和合法权益为根本，深入实施“女职工素质提升工程”，开拓视野，发散思维，结合新形势下女职工年龄结构轻，文化程度高地特点，创新性地开展女工工作，充分调动了广大女职工投身企业科学和谐发展的积极性、主动性和创造性。本文结合实际就如何创新性地开展好当前女职工工作浅谈几点看法。
【关键词】创新 新形势 女职工 工作 促进 企业科学和谐发展
随着公司规模的不断壮大，电厂一厂三址的落成，摆在我们面前最大的问题就是，人才需求大，职工队伍整体素质还不能适应公司的发展。而女职工工作是企业发展的重要组成部分，公司的发展需要女职工的广泛参与，因此，如何在新形势下做好女职工工作是企业改革、稳定和发展的需要。煤矸石发电公司现有职工630余人，其中女职工人数117人，平均年龄不到30岁，80%以上都具有大专学历，如何健全基层女工组织、做好女职工的素质提升工作，最大限度地发挥好本单位女职工的潜能成为公司工会必不可少的重要课题。
一、健全女工组织，夯实工作基础。
要做好女工工作 ，就要找到一个与之呼应地结合点。首要地就是贯彻落实好《企业工会工作条例》，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以加强工会组织建设带动工会女职工组织建设，实现女职工组织与工会组织同步组建的全覆盖目标，出台了《女职工委员会工作条例实施细则》，把女工工作纳入到工会日常考核之中，做到有计划、有安排、有考核。目前，煤矸石发电公司成立了工会女职工委员会，设立了专职女工主任一名，根据每人的特点建立了女职工档案，做到“四清”：个人基础信息清、家庭关系清、爱好特长清、业务技术能力清。做到了严格把控，在职工代表的选拔上严格把握女职工代表人数，女职工代表比例达到30%以上，使女职工充分享有民主参与企业管理的权利。
二、维护女职工的合法权益，增强女职工的主人翁意识。
维护女职工的合法权益和特殊权益一直以来是女工组织的一项重要工作。女工委要从细节着手，做好“情”文章，研究女职工的心理、行为、需求，了解女职工的特性，并以此为基本出发点实施管理。在管理的过程中，感受女职工们的所思、所需，使各项工作做到人性化，让女工组织真正成为女职工的贴心人、知心人。同时，在维护好自身权益地同时，女工委还要通过报纸、网站、电子屏等媒介积极引导、组织女职工积极参与民主管理和民主监督，鼓励她们为公司的发展献计献策，开展合理化建议征集，“金点子”等活动，从而增强女职工的主人翁意识。
三、深入实施女职工素质提升工程，开发女性人才资源。
目前，由于广大女职工岗位工作的单一、培训机会较少，创新意识不强以及文化教育的参差不齐，导致她们安于现状，接受新思想、新知识、新事物的相对滞后，参政议政的能力不足，从而进一步影响了女职工的个人职业发展，造成了工作的疲沓、按部就班。公司女工委针对现状，在广大女职工中广泛动员、宣传，做好女职工提素“两个一”活动。
1、发放一本书籍，素质提升添魅力。为了契合每年的主题教育活动，公司长年坚持每年为广大女职工发放一本相应地贴身读物，旨在工作之余，为她们送上精神食粮，先后发放了《用感恩的心来工作》以及《女人可以更幸福》一书，这是一本注重个人成长和追求生活品质的职业女性的贴心读物。从而帮助女职工找到现实生活中出现问题的根源，寻求解决问题的办法，更好地信步职场，做自信、优雅、幸福、健康的新时代女性。
2、畅谈一个事迹，联欢座谈叙心怀。为了进一步增强广大女职工爱岗敬业、奉献企业的主人翁意识，加强公司精神文明建设，女工委深入开展了“四德”教育活动，学习二号煤矿职工邵先平救人事迹以及网上广泛盛传的“最美妈妈”先进事迹，同时来自不同岗位上的40余名女职工分别从工作、学习和生活讲述了发生在自己和身边许多人的感人事迹，积极分享投身于企业改革发展等各项工作，在工作中实现自己人生价值的快乐和成长。
四、创新工作机制，增强女职工工作活力。
（一）、着眼于提高素质，探索建立健全培训管理机制
工会女工干部人员少，时间和精力有限，推进女工组织建设单凭自身力量很难完成，因此在积极争取党政领导的重视和支持时，女工干部首先要从思想政治、知识业务、性格三方面着力提升自身素质；其次要建立健全培训制度，让女职工培训定期化与灵活性相结合，要有培训的阵地和经费，有稳定的师资队伍定期授课，通过规范制度，实现女职工培训工作的良性运行；再次，建立健全相应地激励制度，通过年初制定规划，分步组织实施，年底检查考核评比表彰，并与技术评定、工资晋级等挂钩，调动女职工的学习积极性和主动性，为企业的改革和发展建功立业。
（二）、着眼于维护利益，健全帮困援助机制。
工会女工组织必须正确处理强势女职工和弱势女职工关系，统筹兼顾，对弱势群体给予更多的关心，建立困难女职工档案，利用元旦、春节等重大节日借行政之力，送温暖送祝福，做好困难女职工帮扶工作，形成长效性的帮困援助机制。
（三）、着眼于联系女职工，完善联系工作机制
工会女职工工作作为党的群众工作的重要组成部分，必须充分发挥工会女职工组织密切联系妇女群众的优势，深入了解基层女职工的情况，正确反映不同方面女职工的意愿，激发和集中女职工的智慧和力量，使桥梁更加畅通，纽带更加坚固。在联系的形式上，我认为一是可以建立健全女职工代表联系会议制度。根据不同阶段的女职工工作难点、热点问题设计主题，明确特定的参与对象，定点、定题、定人、定期召开女职工代表恳谈会。通过会议制度形式将工会女职工组织与女职工的联系纳入规范化运作的轨道，实现联系群众更直接、反映民意更快速、制定措施更可行，不断提高服务女职工的有效性。二是根据工作需要，公司女工委和各基层分工会女职工组织建立联系点，定期开展专题讨论、交流和调研活动，最大限度联系和集中各基层的优秀女性，调动和发挥优秀女职工的积极作用，为“强势”女职工帮助“弱势”女职工提供平台。
总之，做好女工工作，要深入开展调查研究，认真分析在新的起点上，工会女职工工作面临的新情况、新问题，准确把握广大女职工的需求，努力形成工作新思路，大胆创新组织形式、工作载体，不断增强工会女工工作的针对性和实效性。要拓宽工作视野，加强与兄弟工会女职工组织的横向交流，借鉴他们的有益经验，推动公司工会女职工工作取得新的发展。
作者简介：
姓名：陈莉 出生年月：1986年5月 籍贯：河北省冀县
性别：女 学历：本科 职务：煤矸石发电公司女工主任
职称：助理政工师
主要研究方向：怎样切实做好女职工工作
【关键词】创新 新形势 女职工 工作 促进 企业科学和谐发展
随着公司规模的不断壮大，电厂一厂三址的落成，摆在我们面前最大的问题就是，人才需求大，职工队伍整体素质还不能适应公司的发展。而女职工工作是企业发展的重要组成部分，公司的发展需要女职工的广泛参与，因此，如何在新形势下做好女职工工作是企业改革、稳定和发展的需要。煤矸石发电公司现有职工630余人，其中女职工人数117人，平均年龄不到30岁，80%以上都具有大专学历，如何健全基层女工组织、做好女职工的素质提升工作，最大限度地发挥好本单位女职工的潜能成为公司工会必不可少的重要课题。
一、健全女工组织，夯实工作基础。
要做好女工工作 ，就要找到一个与之呼应地结合点。首要地就是贯彻落实好《企业工会工作条例》，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以加强工会组织建设带动工会女职工组织建设，实现女职工组织与工会组织同步组建的全覆盖目标，出台了《女职工委员会工作条例实施细则》，把女工工作纳入到工会日常考核之中，做到有计划、有安排、有考核。目前，煤矸石发电公司成立了工会女职工委员会，设立了专职女工主任一名，根据每人的特点建立了女职工档案，做到“四清”：个人基础信息清、家庭关系清、爱好特长清、业务技术能力清。做到了严格把控，在职工代表的选拔上严格把握女职工代表人数，女职工代表比例达到30%以上，使女职工充分享有民主参与企业管理的权利。
二、维护女职工的合法权益，增强女职工的主人翁意识。
维护女职工的合法权益和特殊权益一直以来是女工组织的一项重要工作。女工委要从细节着手，做好“情”文章，研究女职工的心理、行为、需求，了解女职工的特性，并以此为基本出发点实施管理。在管理的过程中，感受女职工们的所思、所需，使各项工作做到人性化，让女工组织真正成为女职工的贴心人、知心人。同时，在维护好自身权益地同时，女工委还要通过报纸、网站、电子屏等媒介积极引导、组织女职工积极参与民主管理和民主监督，鼓励她们为公司的发展献计献策，开展合理化建议征集，“金点子”等活动，从而增强女职工的主人翁意识。
三、深入实施女职工素质提升工程，开发女性人才资源。
目前，由于广大女职工岗位工作的单一、培训机会较少，创新意识不强以及文化教育的参差不齐，导致她们安于现状，接受新思想、新知识、新事物的相对滞后，参政议政的能力不足，从而进一步影响了女职工的个人职业发展，造成了工作的疲沓、按部就班。公司女工委针对现状，在广大女职工中广泛动员、宣传，做好女职工提素“两个一”活动。
1、发放一本书籍，素质提升添魅力。为了契合每年的主题教育活动，公司长年坚持每年为广大女职工发放一本相应地贴身读物，旨在工作之余，为她们送上精神食粮，先后发放了《用感恩的心来工作》以及《女人可以更幸福》一书，这是一本注重个人成长和追求生活品质的职业女性的贴心读物。从而帮助女职工找到现实生活中出现问题的根源，寻求解决问题的办法，更好地信步职场，做自信、优雅、幸福、健康的新时代女性。
2、畅谈一个事迹，联欢座谈叙心怀。为了进一步增强广大女职工爱岗敬业、奉献企业的主人翁意识，加强公司精神文明建设，女工委深入开展了“四德”教育活动，学习二号煤矿职工邵先平救人事迹以及网上广泛盛传的“最美妈妈”先进事迹，同时来自不同岗位上的40余名女职工分别从工作、学习和生活讲述了发生在自己和身边许多人的感人事迹，积极分享投身于企业改革发展等各项工作，在工作中实现自己人生价值的快乐和成长。
四、创新工作机制，增强女职工工作活力。
（一）、着眼于提高素质，探索建立健全培训管理机制
工会女工干部人员少，时间和精力有限，推进女工组织建设单凭自身力量很难完成，因此在积极争取党政领导的重视和支持时，女工干部首先要从思想政治、知识业务、性格三方面着力提升自身素质；其次要建立健全培训制度，让女职工培训定期化与灵活性相结合，要有培训的阵地和经费，有稳定的师资队伍定期授课，通过规范制度，实现女职工培训工作的良性运行；再次，建立健全相应地激励制度，通过年初制定规划，分步组织实施，年底检查考核评比表彰，并与技术评定、工资晋级等挂钩，调动女职工的学习积极性和主动性，为企业的改革和发展建功立业。
（二）、着眼于维护利益，健全帮困援助机制。
工会女工组织必须正确处理强势女职工和弱势女职工关系，统筹兼顾，对弱势群体给予更多的关心，建立困难女职工档案，利用元旦、春节等重大节日借行政之力，送温暖送祝福，做好困难女职工帮扶工作，形成长效性的帮困援助机制。
（三）、着眼于联系女职工，完善联系工作机制
工会女职工工作作为党的群众工作的重要组成部分，必须充分发挥工会女职工组织密切联系妇女群众的优势，深入了解基层女职工的情况，正确反映不同方面女职工的意愿，激发和集中女职工的智慧和力量，使桥梁更加畅通，纽带更加坚固。在联系的形式上，我认为一是可以建立健全女职工代表联系会议制度。根据不同阶段的女职工工作难点、热点问题设计主题，明确特定的参与对象，定点、定题、定人、定期召开女职工代表恳谈会。通过会议制度形式将工会女职工组织与女职工的联系纳入规范化运作的轨道，实现联系群众更直接、反映民意更快速、制定措施更可行，不断提高服务女职工的有效性。二是根据工作需要，公司女工委和各基层分工会女职工组织建立联系点，定期开展专题讨论、交流和调研活动，最大限度联系和集中各基层的优秀女性，调动和发挥优秀女职工的积极作用，为“强势”女职工帮助“弱势”女职工提供平台。
总之，做好女工工作，要深入开展调查研究，认真分析在新的起点上，工会女职工工作面临的新情况、新问题，准确把握广大女职工的需求，努力形成工作新思路，大胆创新组织形式、工作载体，不断增强工会女工工作的针对性和实效性。要拓宽工作视野，加强与兄弟工会女职工组织的横向交流，借鉴他们的有益经验，推动公司工会女职工工作取得新的发展。
作者简介：
姓名：陈莉 出生年月：1986年5月 籍贯：河北省冀县
性别：女 学历：本科 职务：煤矸石发电公司女工主任
职称：助理政工师
主要研究方向：怎样切实做好女职工工作