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本文在阐述饭店核心竞争力的内涵、人力资源权能管理与饭店核心竞争力关系的基础上，论述了饭店企业人力资源权能提升的途径，主要是：建立和工作绩效密切相连的报酬体系，加强员工的持续教育培训和企业战略的信息传递，授予员工一定的决策权，员工的持续教育与培训等。
论人力资源权能的提升对饭店核心竞争力的影响
【摘 要】
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本文在阐述饭店核心竞争力的内涵、人力资源权能管理与饭店核心竞争力关系的基础上，论述了饭店企业人力资源权能提升的途径，主要是：建立和工作绩效密切相连的报酬体系，加强员工的
【机 构】
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西安外国语大学
【出 处】
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新西部(理论版)
【发表日期】
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2013年2期
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