【摘 要】
：
为有效提升事业单位人力资源管理质量，文章对绩效考核在事业单位人力资源管理中的积极影响进行研究，阐述了绩效考核在事业单位人力资源管理中的积极影响，提出了包括创新管理理念，注重相关培训；优化考核体系，细化考核指标；不断优化单位绩效考核激励机制；注重沟通协调，强调反馈信息；积极对绩效考核的路径进行优化；不断优化创新绩效考核的形式这五个策略，以期为相关人员提供参考。
【机 构】
：
山东省济宁市鱼台县人力资源和社会保障局
论文部分内容阅读
为有效提升事业单位人力资源管理质量，文章对绩效考核在事业单位人力资源管理中的积极影响进行研究，阐述了绩效考核在事业单位人力资源管理中的积极影响，提出了包括创新管理理念，注重相关培训；优化考核体系，细化考核指标；不断优化单位绩效考核激励机制；注重沟通协调，强调反馈信息；积极对绩效考核的路径进行优化；不断优化创新绩效考核的形式这五个策略，以期为相关人员提供参考。
其他文献
本文主要对自然突发性灾害事件的网络报道的情况作为研究对象,使用内容分析法以及生存分析法对台风灾害以及地震灾害的网络媒体报道的生命周期进行描述,针对生命过程有影响的因素实现探索,并针对灾害的媒体报道的周期特征进行总结。在分析发现灾难级别、灾难发生时的死伤人数以及相应的预警信息对于报道灾害的生命周期都具备很大的影响。地震网络新闻报道有"长尾"和"爆发"两类特征,而台风的网络新闻报道就表现出"前紧后松"
＜正＞重症肌无力是一种神经-肌肉接头传递障碍的自身免疫病，以骨骼肌容易疲劳，肌力减退为主要临床表现，常分为成人型和儿童型。范永升教授为首届全国名中医，临床治疗本病经验丰富，现整理如下，以飨读者。1运用“治中焦如衡，非平不安”理论，治以补中气、畅气机之法
＜正＞本文根据国外铁路速度发展概况,结合我国铁路现状,并适当考虑近期发展,探讨我国Ⅰ级铁路客货列车可能达到的最大速度,供编制《铁路线路设计规范》（以下简称《规范》）参考。一、概述行车速度是铁路综合性技术指标,是铁路技术装备、技术标准、运营管理水平的重要标志,是铁路重大技术政策之一。
＜正＞现阶段，青壮年外出打工现象非常普遍，不论是县城还是农村，留守儿童问题非常突出。教师和学生进行有效沟通非常必要。在高中阶段，学习好的学生易管理，学习稍微差一点的学生问题普遍多。针对学生各方面的问题，科任教师和家长进行及时沟通有利于解决学生的问题，有利于教师把自己所见、所闻、所想反馈给家长，也有利于从家长口中了解学生动态。这里的家长主要指孩子的父母或者其他监护人。教师把学生的问题反馈给学生家长，
随着互联网的普及，财经新闻对股市的影响日趋深远，尤其在以个体投资者为主导的中国市场上，财经新闻更易通过影响个体投资者的交易决策进而影响资产价格行为。基于个体投资者账户交易数据，利用三步回归法，从数量、语调和类型等方面考察财经新闻对个体投资者交易行为与股价波动的影响，探索其在个体投资者交易行为的中介作用，以期为个体投资者审慎决策和监管层加强股市风险管理提供借鉴。
＜正＞改革开放以来，我国的经济建设得到了长足发展，相应地，我国在企业管理上也取得较为长足的进步。事业单位作为公共服务的重要接入单位，在实际运营过程中，往往具有较强的公共服务性，是我国公共卫生、教育、体育、文化等重要的对外提供单位。事业单位相对于一般企业而言，注重服务效率与服务质量，并以盈利为经营目的，主要是为了保障人民的公共权益。在事业单位人力资源管理中实施绩效考核制度，是为了更好地提高事业单位工
为了提高商用车驾驶室多轴道路模拟试验台的控制精度，精确复现路谱采集信号，提出一种基于运动学与动力学分析的驾驶室多轴道路虚拟试验台控制策略。依据机构学原理描述试验台的结构并进行运动学分析和计算，利用位姿反解算法及含雅克比矩阵正解算法进行闭环反馈的自由度解耦。实测驾驶室相关参数并与ADAMS软件相结合建立了驾驶室、部分车架及试验台的刚柔耦合多体动力学模型，创建Femfat-lab、Matlab/Sim
目的:对肝内胆管结石肝切除术后并发症行Clavien-Dindo分级,分析术后严重并发症相关危险因素,并构建术后严重并发症列线图预测模型,为临床工作者更好地预判和治疗肝内胆管结石肝切除术后严重并发症提供理论基础。方法:回顾性分析自2012年1月至2020年12月在遵义医科大学附属医院接受肝切除术治疗的肝内胆管结石患者相关临床资料。按照纳入排除标准,将纳入统计的331例患者资料按随机数字表法以7:3
纺织服装行业一直以来都是我国的一大支柱性产业,而近些年面临着来自国内和国外的双重竞争。既有行业销量整体放缓的大环境影响,也有国外同行进入分割市场的行业内挤压。加之产品更新快、季节性突出等行业特点,服装企业大多都有较大的库存压力,种种因素的共同作用下,在一定程度上加剧了我国纺织服装类企业的财务风险。基于此,有必要加强纺织服装类企业科学防控财务风险的研究。本文以A服饰公司为研究对象,基于财务风险管理理
在事业单位人力资源管理中引入绩效考核制度，不仅有利于提升人力资源管理效率，而且能够促进事业单位社会服务等各方面职能的发挥，对于事业单位发展具有重要意义。事业单位的人力资源管理存在一定的特殊性，现阶段事业单位人力资源管理呈现出诸多弊端，如管理制度不完善、管理混乱及缺乏活力等，针对这些问题需要引入绩效考核机制为事业单位人力资源管理注入活力，通过科学合理的绩效考核管理规范收入分配秩序，提高人力资源管理效