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摘 要：在市场经济竞争日益加大的形势下，人力资源逐渐成为企业竞争力的核心要素，进行科学有效的人事管理显得尤为重要。在烟草商业企业，思想政治工作对引导人事管理工作方向，指导人事规章制度建立，监督人事纪律执行，提高企业员工凝聚力具有重要意义。在人事管理工作中开展思想政治教育工作要突出人本主义精神，强化员工思想政治教育，推进思想政治工作系统化，结合企业文化建设；从而激发员工积极性和创造性，使之作用于企业的经济收益。
关键词：企业 人事管理 思想政治工作
企业的人事管理工作与思想政治工作紧密相连，互为彼此。在当前烟草商业企业发展的新形势下，将思想政治工作融入人事管理当中不仅是企业提高经济效益，获得长远发展的需求，也是提高人事管理成效，激发员工积极性和创造力的重要措施。推进思想政治工作的系统化、科学化、制度化开展，最大限度发挥员工的个人效能和团队力量是做好人事管理工作的重要手段。
一、思想政治工作在企业人事管理中的重要意义
1.引导人事管理工作方向。企业人事管理工作的最终目的在于提高企业效益，为企业生产和市场经营所服务，在烟草专卖体制下，人事管理的工作方向应与企业文化、经营理念、价值观、市场定位等保持一致。企业的思想政治工作既体现了“国家利益至上、消费者利益至上”的核心价值观，也包含了企业文化的精髓，更代表着管理人员的经营决策、服务理念等。因此，思想政治工作能够为人事管理工作提供导向，使之与企业的经营前景和服务方向保持一致。如果没有思想政治工作为引导，人事管理必定会处于盲目状态，不利于企业的长远经营和发展。
2.指导人事规章制度建立。企业人事管理工作的顺利开展离不开一系列规章制度的约束和规范，企业全体员工只有在人事制度的统一规范下，才能将各类行为活动和工作计划统一到企业经营核心中来。当前，在烟草行业，《干部队伍建设》等人事规章制度的制定在很大程度上取决于企业思想政治工作的开展成效，一方面，思想政治工作代表着企业整体的发展方向，另一方面思想政治工作考虑到了员工普遍的价值观念和工作状态，从青年员工思想道德建设到全员作风建设的开展，各类思想政治建设活动给人事制度的制定提供了借鉴意义。人事管理以人为核心，强调以人为本精神，在这点上与思想政治工作具有一致性。
3.监督人事纪律执行。人事管理侧重以规章制度对员工实行强制性管理，通过绩效评测和奖惩措施规范员工的行为举止。然而单纯的硬性规范并不能对员工实行全面的监管，甚至在一定程度上会激发员工的逆反心理。这就需要思想政治工作的配合，当前烟草商业企业通过“刚柔并济”的管理模式，既有人事制度的“硬性”管理，也有企业文化熏陶和职业道德思想教育的“软性”约束。将员工置于开明的企业文化氛围中，增强员工的责任感、归属感和企业认同感，引导员工自觉克制错误思想，帮助其实现个人价值，提高思想觉悟。进而调动员工积极性，提高生产经营效率，增加企业效益。
4.提高员工凝聚力。在市场竞争日益加剧的市场条件下，烟草行业的发展受到了极大的挑战，企业员工的凝聚力、团结性直接关乎企业的生存状态。人事管理工作的直接目的在于最大限度提高员工的生产力和积极性，团结一致、思想统一的人力资源团队对提高企业的核心竞争力有重要意义。如何在企业内部创造良好的工作氛围，提高员工的凝聚力是思想政治工作开展的关键所在。成功的思想政治工作通过增强员工对企业的信任度和归属感，给予员工精神上的满足，有利于推动员工的团队合作，从而提高生产效率。
二、企业人事管理工作中开展思想政治工作的措施
1.突出以人为本的核心理念。企业的人事管理工作和思想政治工作都以人为核心要素，强调的都是人的管理，因此要将以人为本贯彻到思想政治工作的每一个环节中。以人为本就是首先要将企业的生产计划、发展规划与员工的思想状态、心理状态保持一致性，一方面要充分体现出对员工的人文关怀，关注员工的精神状态、心理健康和思想情感状况；另一方面要注重满足员工的成就感、归属感，为其提供广阔的发展平台和多元化的晋升渠道，让员工保持精神饱满的工作状态是思想政治工作的重点。其次，在制定人事制度和发展规划时，要从实际出发，尊重员工的工作能力和工作效能，最大化激发员工潜质，使其在岗位上做出最大化贡献。
2.强化员工思想政治教育培训。开展员工思想政治教育培训不仅是提高员工专业素质和操作水平的需求，更是提高员工职业道德和企业认同感的重要措施。在当前烟草企业，开展思想政治教育培训一方面要将统一员工思想与行动，提高员工思想觉悟，推进工作效率作为培训目标，另一方面要将企业文化、经营理念、业务技能等作为思想政治教育的主要内容，同时还要加强作风建设和党风廉政建设，在烟草行业政企合一的环境下，要加强企业政策宣传，让每个员工了解企业的发展方向和服务理念，全面增强员工的归属感，提高其主人翁意识。此外，思想政治教育还应扩展到企业管理阶层当中 ，加强执行与沟通能力、管理能力等方面的培训教育，全面提高企业决策的人性化。
3.推进思想政治工作系统化。推进思想政治工作的系统化就是要把思想政治工作贯彻到人事管理的每个阶段每个环节当中，在绩效管理、薪酬管理、职业技能鉴定、教育培训等工作中融入思想政治教育。首先，加强业务能力培训，切实提高员工的专业素质和操作技能，尤其是加强卷烟营销、专卖管理、烟叶生产一线员工的技能培训；其次，设立敬业爱岗典范，开展对标树标活动，以优秀员工个人事迹和模范典型提高感召力；再次，在人事管理的规章制度中针对思想政治教育设立专用规范，保证人事管理工作的先进性、完备性和可行性，提高思想政治工作相关部门的执行力。
4.结合企业文化建设。企业文化是员工日常工作依所處的大环境、大氛围，在人事管理工作中要将思想政治工作作为企业文化建设的重要部分。首先，将具有代表性的思政教育结果方针上升到企业文化的高度，例如卷烟零售客户服务规范等内容明文标注在员工日常行为手册当中。其次，要以企业文化建设充实思想政治工作内容，详细阐述廉政文化、静仪文化、服务文化等内容，利用企业文化的熏陶作用开展思想政治教育培训，强调在潜移默化当中提升员工的思想觉悟，达到人事管理的效果。
三、结语
企业人事管理是一项繁杂的工作，涉及到绩效管理、工资管理、考勤管理、员工个人发展等方方面面，在烟草行业的专卖体制下，将思想政治教育培训作为人事管理的重要手段，对提高员工思想觉悟，激发员工工作效率和积极性，挖掘员工潜能，切实提高企业的经济效益有重要意义。在人事管理工作中开展思想政治工作要强调人文关怀，注重企业文化建设，推进思想政治工作的系统化发展 ，进而实现人事管理的最大效能。
参考文献：
[1]付晗.企业人事管理中思想政治工作的重要性[J].河北企业（人力资源），2013 （1）.
[2]丁雪雯.思想政治工作在企业人事行政管理中的作用[J].人才资源开发，2015（4）.
[3]金晶.人事管理工作中思想政治工作的重要性[J].人才资源开发，2015（3）.
关键词：企业 人事管理 思想政治工作
企业的人事管理工作与思想政治工作紧密相连，互为彼此。在当前烟草商业企业发展的新形势下，将思想政治工作融入人事管理当中不仅是企业提高经济效益，获得长远发展的需求，也是提高人事管理成效，激发员工积极性和创造力的重要措施。推进思想政治工作的系统化、科学化、制度化开展，最大限度发挥员工的个人效能和团队力量是做好人事管理工作的重要手段。
一、思想政治工作在企业人事管理中的重要意义
1.引导人事管理工作方向。企业人事管理工作的最终目的在于提高企业效益，为企业生产和市场经营所服务，在烟草专卖体制下，人事管理的工作方向应与企业文化、经营理念、价值观、市场定位等保持一致。企业的思想政治工作既体现了“国家利益至上、消费者利益至上”的核心价值观，也包含了企业文化的精髓，更代表着管理人员的经营决策、服务理念等。因此，思想政治工作能够为人事管理工作提供导向，使之与企业的经营前景和服务方向保持一致。如果没有思想政治工作为引导，人事管理必定会处于盲目状态，不利于企业的长远经营和发展。
2.指导人事规章制度建立。企业人事管理工作的顺利开展离不开一系列规章制度的约束和规范，企业全体员工只有在人事制度的统一规范下，才能将各类行为活动和工作计划统一到企业经营核心中来。当前，在烟草行业，《干部队伍建设》等人事规章制度的制定在很大程度上取决于企业思想政治工作的开展成效，一方面，思想政治工作代表着企业整体的发展方向，另一方面思想政治工作考虑到了员工普遍的价值观念和工作状态，从青年员工思想道德建设到全员作风建设的开展，各类思想政治建设活动给人事制度的制定提供了借鉴意义。人事管理以人为核心，强调以人为本精神，在这点上与思想政治工作具有一致性。
3.监督人事纪律执行。人事管理侧重以规章制度对员工实行强制性管理，通过绩效评测和奖惩措施规范员工的行为举止。然而单纯的硬性规范并不能对员工实行全面的监管，甚至在一定程度上会激发员工的逆反心理。这就需要思想政治工作的配合，当前烟草商业企业通过“刚柔并济”的管理模式，既有人事制度的“硬性”管理，也有企业文化熏陶和职业道德思想教育的“软性”约束。将员工置于开明的企业文化氛围中，增强员工的责任感、归属感和企业认同感，引导员工自觉克制错误思想，帮助其实现个人价值，提高思想觉悟。进而调动员工积极性，提高生产经营效率，增加企业效益。
4.提高员工凝聚力。在市场竞争日益加剧的市场条件下，烟草行业的发展受到了极大的挑战，企业员工的凝聚力、团结性直接关乎企业的生存状态。人事管理工作的直接目的在于最大限度提高员工的生产力和积极性，团结一致、思想统一的人力资源团队对提高企业的核心竞争力有重要意义。如何在企业内部创造良好的工作氛围，提高员工的凝聚力是思想政治工作开展的关键所在。成功的思想政治工作通过增强员工对企业的信任度和归属感，给予员工精神上的满足，有利于推动员工的团队合作，从而提高生产效率。
二、企业人事管理工作中开展思想政治工作的措施
1.突出以人为本的核心理念。企业的人事管理工作和思想政治工作都以人为核心要素，强调的都是人的管理，因此要将以人为本贯彻到思想政治工作的每一个环节中。以人为本就是首先要将企业的生产计划、发展规划与员工的思想状态、心理状态保持一致性，一方面要充分体现出对员工的人文关怀，关注员工的精神状态、心理健康和思想情感状况；另一方面要注重满足员工的成就感、归属感，为其提供广阔的发展平台和多元化的晋升渠道，让员工保持精神饱满的工作状态是思想政治工作的重点。其次，在制定人事制度和发展规划时，要从实际出发，尊重员工的工作能力和工作效能，最大化激发员工潜质，使其在岗位上做出最大化贡献。
2.强化员工思想政治教育培训。开展员工思想政治教育培训不仅是提高员工专业素质和操作水平的需求，更是提高员工职业道德和企业认同感的重要措施。在当前烟草企业，开展思想政治教育培训一方面要将统一员工思想与行动，提高员工思想觉悟，推进工作效率作为培训目标，另一方面要将企业文化、经营理念、业务技能等作为思想政治教育的主要内容，同时还要加强作风建设和党风廉政建设，在烟草行业政企合一的环境下，要加强企业政策宣传，让每个员工了解企业的发展方向和服务理念，全面增强员工的归属感，提高其主人翁意识。此外，思想政治教育还应扩展到企业管理阶层当中 ，加强执行与沟通能力、管理能力等方面的培训教育，全面提高企业决策的人性化。
3.推进思想政治工作系统化。推进思想政治工作的系统化就是要把思想政治工作贯彻到人事管理的每个阶段每个环节当中，在绩效管理、薪酬管理、职业技能鉴定、教育培训等工作中融入思想政治教育。首先，加强业务能力培训，切实提高员工的专业素质和操作技能，尤其是加强卷烟营销、专卖管理、烟叶生产一线员工的技能培训；其次，设立敬业爱岗典范，开展对标树标活动，以优秀员工个人事迹和模范典型提高感召力；再次，在人事管理的规章制度中针对思想政治教育设立专用规范，保证人事管理工作的先进性、完备性和可行性，提高思想政治工作相关部门的执行力。
4.结合企业文化建设。企业文化是员工日常工作依所處的大环境、大氛围，在人事管理工作中要将思想政治工作作为企业文化建设的重要部分。首先，将具有代表性的思政教育结果方针上升到企业文化的高度，例如卷烟零售客户服务规范等内容明文标注在员工日常行为手册当中。其次，要以企业文化建设充实思想政治工作内容，详细阐述廉政文化、静仪文化、服务文化等内容，利用企业文化的熏陶作用开展思想政治教育培训，强调在潜移默化当中提升员工的思想觉悟，达到人事管理的效果。
三、结语
企业人事管理是一项繁杂的工作，涉及到绩效管理、工资管理、考勤管理、员工个人发展等方方面面，在烟草行业的专卖体制下，将思想政治教育培训作为人事管理的重要手段，对提高员工思想觉悟，激发员工工作效率和积极性，挖掘员工潜能，切实提高企业的经济效益有重要意义。在人事管理工作中开展思想政治工作要强调人文关怀，注重企业文化建设，推进思想政治工作的系统化发展 ，进而实现人事管理的最大效能。
参考文献：
[1]付晗.企业人事管理中思想政治工作的重要性[J].河北企业（人力资源），2013 （1）.
[2]丁雪雯.思想政治工作在企业人事行政管理中的作用[J].人才资源开发，2015（4）.
[3]金晶.人事管理工作中思想政治工作的重要性[J].人才资源开发，2015（3）.