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在新世纪、新阶段，党的干部工作、选人用人面临着各方面的新转变，探讨如何建立比较成熟、科学和具有权威性的干部选拔量化指标是有意义和有价值的。从目前看，建立干部公开选拔量化指标不仅具有必要性，且具有可行性。建立干部公开选拔量化指标涉及干部资格审评、考试与推荐、考察与表决等主要环节和内容，应展示“五个有机统一”的科学性追求。建立干部公开选拔量化指标要不断解决一些相关问题，包括指标的全面性和整体性、各层次指标的科学权重、指标的真实信息源、指标的权威性以及与干部人事管理制度的对接等问题。