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摘 要：随着市场经济環境的不断发展和变化，我国企业内部的运营方式及发展理念也发生了巨大的转变，尤其是在企业思想政治工作方面，它更是强调了以思想引领，经济管理为主的发展理念。因此，企业政工工作为企业发展提供了导向功能，本文主要针对企业政工作的核心与企业发展的本质问题，对两者同步协调发展的路径选择进行了初步分析。
关键词：企业;政工;发展;同步协调
企业政工工作的核心是如何开展企业内部员工的思想政治工作，在推动企业发展上占据了重要作用，随着新时代经济发展模式的不断变革，政工工作在企业发展的引领作用也越来越明显，如何共同推进企业政工工作与企业发展成为了新时代命名下的重要课题。
一、创新政工工作的工作机制
创新政工工作的工作机制要回归到企业管理的模式上，企业发展的本质在于管理，而就企业发展管理的本质而言，企业管理可分为制度管理与思想管理，顾名思义制度管理即为基于企业规章制度与行政命令进行强化管理，制定必须遵循强制性的行为准则，而思想管理则是基于硬管理而进行的思想教育，促使政工人员形成正确的价值观、人生观与道德观，促使员工之间协调相处，创造和谐的工作环境。硬管理的规章制度与行政命令是建立在强制性的基础之上的，唯有通过企业精神与员工共同的价值观与人生观，员工才能自觉主动遵守。但是，建立与维护企业软环境必须通过实施纪律与严惩。
首先，政工师要对自身的职业定位进行创新和，因为就政工师的工作职能而言它具有联系企业发展的重要作用，所以政工师必须要不断的提升自身综合素质;其次要创新企业政工工作机制，可以从制度与思想上入手，让企业政工师参与到企业制度管理的制定上，其中包括奖惩制度、劳动制度、培训制度等，切实增强政工师的思想政治教育空间，对企业内部员工的思想问题要切实做到融合和改变，消除企业员工的消极观点，从企业员工内心入手建立促进企业发展的思想防线;最后，一方面强化企业政工师工作能力，一方面为促进企业发展提供强有力的保障。
二、拓展企业发展的基本路数
企业政工工作与企业发展的同步协调需要共同的渠道去完成和深化，因此就企业政工师的工作核心而言企业发展必须强调企业发展的基本路数，拓展企业发展的各项渠道，然后将政工工作融合到企业发展中，最终实现同步协调的工作要求。
例如：有效开展企业政工工作的是保证企业健康发展的根本保证，在企业规划管理方针中应坚持“四同步四对接”，将政工工作同行政工作放在同等位置，合理科学开展企业文化建设工作，在政工工作的规划中注入鲜活的创新元素，不断加强政工工作机制创新。另外，在实际工作开展中政工师要正确的根据企业发展的实际情况来安排思想政治教育工作，深入到企业职工内部，在基于掌握职工思想动态的基础来创新政工工作的攻击机制。围绕着企业发展的最终目标，与现代企业管理机制相结合，不断对政工工作机制、方法进行改革，以结合实际、灵活多变、富有成效的形式来展开政工工作。同时，企业发展过程中要加大对政工工作的把控力度，尤其是政工师一方面必须要将党的一线思想动态学扎实，会应用，也应到积极的把握企业发展的实际动态，根据企业发展的实际情况来调整企业员工思想教育，不断提升其专业技能与素养，明确自身工作岗位的相关职责，从而促进企业的发展步伐。
三、挖掘两者融合的发展关系
挖掘两者融合的共性关系就是要从两者工作的基本内容上入手连接政工工作与企业发展，最终实现两者同向发力的基本要求。政工工作作为促进企业发展的一部分，它是以思想教育为主导的发展模式，是企业稳定发展的精神支柱和导向，而企业发展是一个较大的课题但从本质上而言它是以经济发展为主导的，因此就两者的关系而言，微观上政工师工作是保障企业经济发展的支柱，宏观具有促进国民经济发展的重要作用。
例如，挖掘两者融合的共性关系可以从发展的角度入手，要求政工师工作除了政工干部的建设和努力之外，还应使全体员工参与进来，在企业内部形成一个自上而言的政工管理体系，要坚决摒弃传统的改革老套路，做到精准化的服务和精准化关爱。首先，要重视企业内部中的诉求，以“五必谈，六必访”的调度去解决职工工作的问题。要重点关爱部分家庭困难的员工，可以实行送温暖的活动，使工会组织的职能不仅仅只是流于形式，同时为了保障企业的发展，要为每位员工建立起档案，并且根据具体情况利用信息化技术随时管理档案，要重点围绕企业的大局展开工作，既要推动企业发展的经济建设，也要推动员工生活的精神建设，以全新的改革思维深化工会工作的各个试点。
总之，政工工作作为企业发展的重要组成部分，企业就必须要认清政工工作的重要性，而政工师更要依据企业发展及党内先进理论思想动态为企业发展提供精神动力，最终实现企业政工与企业发展同步协调的追求。
参考文献：
[1]徐远蓉.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].现代国企研究，2019（10）：227.
[2]闫玥.探究我国企业政工工作对企业管理的促进和发展[J].科技风，2019（14）：219+232.
关键词：企业;政工;发展;同步协调
企业政工工作的核心是如何开展企业内部员工的思想政治工作，在推动企业发展上占据了重要作用，随着新时代经济发展模式的不断变革，政工工作在企业发展的引领作用也越来越明显，如何共同推进企业政工工作与企业发展成为了新时代命名下的重要课题。
一、创新政工工作的工作机制
创新政工工作的工作机制要回归到企业管理的模式上，企业发展的本质在于管理，而就企业发展管理的本质而言，企业管理可分为制度管理与思想管理，顾名思义制度管理即为基于企业规章制度与行政命令进行强化管理，制定必须遵循强制性的行为准则，而思想管理则是基于硬管理而进行的思想教育，促使政工人员形成正确的价值观、人生观与道德观，促使员工之间协调相处，创造和谐的工作环境。硬管理的规章制度与行政命令是建立在强制性的基础之上的，唯有通过企业精神与员工共同的价值观与人生观，员工才能自觉主动遵守。但是，建立与维护企业软环境必须通过实施纪律与严惩。
首先，政工师要对自身的职业定位进行创新和，因为就政工师的工作职能而言它具有联系企业发展的重要作用，所以政工师必须要不断的提升自身综合素质;其次要创新企业政工工作机制，可以从制度与思想上入手，让企业政工师参与到企业制度管理的制定上，其中包括奖惩制度、劳动制度、培训制度等，切实增强政工师的思想政治教育空间，对企业内部员工的思想问题要切实做到融合和改变，消除企业员工的消极观点，从企业员工内心入手建立促进企业发展的思想防线;最后，一方面强化企业政工师工作能力，一方面为促进企业发展提供强有力的保障。
二、拓展企业发展的基本路数
企业政工工作与企业发展的同步协调需要共同的渠道去完成和深化，因此就企业政工师的工作核心而言企业发展必须强调企业发展的基本路数，拓展企业发展的各项渠道，然后将政工工作融合到企业发展中，最终实现同步协调的工作要求。
例如：有效开展企业政工工作的是保证企业健康发展的根本保证，在企业规划管理方针中应坚持“四同步四对接”，将政工工作同行政工作放在同等位置，合理科学开展企业文化建设工作，在政工工作的规划中注入鲜活的创新元素，不断加强政工工作机制创新。另外，在实际工作开展中政工师要正确的根据企业发展的实际情况来安排思想政治教育工作，深入到企业职工内部，在基于掌握职工思想动态的基础来创新政工工作的攻击机制。围绕着企业发展的最终目标，与现代企业管理机制相结合，不断对政工工作机制、方法进行改革，以结合实际、灵活多变、富有成效的形式来展开政工工作。同时，企业发展过程中要加大对政工工作的把控力度，尤其是政工师一方面必须要将党的一线思想动态学扎实，会应用，也应到积极的把握企业发展的实际动态，根据企业发展的实际情况来调整企业员工思想教育，不断提升其专业技能与素养，明确自身工作岗位的相关职责，从而促进企业的发展步伐。
三、挖掘两者融合的发展关系
挖掘两者融合的共性关系就是要从两者工作的基本内容上入手连接政工工作与企业发展，最终实现两者同向发力的基本要求。政工工作作为促进企业发展的一部分，它是以思想教育为主导的发展模式，是企业稳定发展的精神支柱和导向，而企业发展是一个较大的课题但从本质上而言它是以经济发展为主导的，因此就两者的关系而言，微观上政工师工作是保障企业经济发展的支柱，宏观具有促进国民经济发展的重要作用。
例如，挖掘两者融合的共性关系可以从发展的角度入手，要求政工师工作除了政工干部的建设和努力之外，还应使全体员工参与进来，在企业内部形成一个自上而言的政工管理体系，要坚决摒弃传统的改革老套路，做到精准化的服务和精准化关爱。首先，要重视企业内部中的诉求，以“五必谈，六必访”的调度去解决职工工作的问题。要重点关爱部分家庭困难的员工，可以实行送温暖的活动，使工会组织的职能不仅仅只是流于形式，同时为了保障企业的发展，要为每位员工建立起档案，并且根据具体情况利用信息化技术随时管理档案，要重点围绕企业的大局展开工作，既要推动企业发展的经济建设，也要推动员工生活的精神建设，以全新的改革思维深化工会工作的各个试点。
总之，政工工作作为企业发展的重要组成部分，企业就必须要认清政工工作的重要性，而政工师更要依据企业发展及党内先进理论思想动态为企业发展提供精神动力，最终实现企业政工与企业发展同步协调的追求。
参考文献：
[1]徐远蓉.如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J].现代国企研究，2019（10）：227.
[2]闫玥.探究我国企业政工工作对企业管理的促进和发展[J].科技风，2019（14）：219+232.