论文部分内容阅读
按规定，工人的工龄一般从用人单位用工时开始计算。劳动者工龄和带薪年休假、医疗期、病假工资、经济补偿金待遇息息相关。然而，现实中存在六种企业“黑”掉工龄的现象，需要依法杜绝。【案例】：韩某在总公司的分公司工作，分公司经常分分合合。重新注册。虽然工作内容不变，可合同二年重新签一次，工龄二年一个新起点。不但签无固定期限劳动合同无望，带薪年休假、医疗期等也大大缩水。