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摘要：女职工是煤矿企业职工队伍的重要组成部分，是矿山忠实的建设者和服务者，在企业发展中起着举足轻重的作用。因煤矿特殊的工作环境和性质，在政策和主流上女职工仍然处于弱势地位，实现自我发展的领域受限，致使女职工工作在新形势下，面临着巨大挑战。如何做好女职工工作，充分发挥广大女职工在企業改革和发展稳定中的积极作用，是工会女工工作需要认真思考和不断地探索的方向。在新的历史时期，女职工工作必须转变思想，调整工作思路，找准工作位置，才能适应形势发展，才能在探索中创新，在创新中选取。
关键词：女工工作：适应新形势：挑战对策
一、客观分析女职工工作中存在的问题与挑战
（一）综合素质不利竞争
女职工自身素质与企业需求的错位以及本身竞争能力的缺乏，成为女职工现实就业途中的突出障碍。相较于男性，女性本身存在的知识面窄、自信心不强、专业技术水平和操作能力不高、缺乏远大理想等弱点，在某种程度上说这也是客观事实。
（二）自身价值难以体现
过去，女职工对自身价值认识上存在局限性，主体意识不够强，煤矿女工工作多采取会议、活动和填鸭式教育方式。现在，女职工主体意识觉醒，追求自我价值实现的愿望非常强烈，思想领域等深层次问题随之涌现，她们对工作生活中存在的性别歧视、岗位局限、发展受限等等不尽人意的地方没有被重视而不满。这些个体的矛盾逐渐演变成群体的问题，制约了女工工作的发展。
（三）特殊权益难以落实
在市场经济条件下，女职工的生育价值与企业的经济效益背道而驰，女职工劳动保护在实际操作中遇到种种阻力，在多数企业尤其是效益不好的企业，国家有关女职工特殊保护的各项政策难以实现，女职工特殊保护待遇难以落实。
二、切实把握女职工在企业发展中的机遇
时代发展到今天，男女两性无论在认知水平和学习能力、还是心理因素和精神境界等方面的差距越来越模糊，所有这些都为煤矿女工工作带来新的发展机遇。从锹挖肩扛到现代化设施装备，生产条件的变化使女职工在煤矿这个男性世界里的作用趋于明显，科技兴矿、高新技术早已渗透到煤矿安全、生产、辅助、服务等各个环节和领域，在生产经营中所占的比重越来越大，有效扩展了女职工在煤矿的就业岗位。
三、在迎接挑战中彰显女职工的新作为
（一）服务企业，树立大局意识
针对当前煤炭形势持续低迷、行业竞争更加激烈、企业发展压力较大的实际，新矿集团各级女工组织围绕企业中心任务，不断激发活力，展示女工风采。一是服务于安全生产，设立了37个女工家属协管安全会，为开展女职工工作和群众安全工作奠定了基础。严格执行《关于做好井口协管服务工作的规定》，确保以实际行动为一线职工做好服务，同时进行安全宣传、安全帮教、心理咨询、衣物缝补。协管会坚持夏送清凉，冬送温暖，节日送祝福，四季送关爱的活动宗旨在井口开展活动，实现了女工家属协管安全工作的制度化、常态化，受到了广大一线职工的好评，为企业的扭亏为盈做出了积极贡献。二是服务于宣传教育。组成女职工宣讲团，根据当前的形势任务教育内容适时进行宣讲。以“三讲两树”为主题的形势任务教育，组织了小型多样的宣传教育活动进区队、人班组。
（二）评先树优，浓厚比学赶帮氛围
在各级女职工中开展“巾帼建功、助力增效”活动，引导、团结动员广大女职工在企业改革发展中建功立业，激发和调动了女职工的工作积极性、主动性和创造性。根据女职工岗位情况，制定了切合实际的技术比武方案，动员全体女职工积极参与，通过比武活动营造了女职工学业务、练本领的氛围。“三八”期间评选表彰了先进个人108名，先进集体50个。同时，在社区广泛开展好媳妇、好婆婆、文明家庭、文体明星、贤内助等评选活动，通过先进典型的评比表彰，呈现出了女职工政治上要求进步，业务上刻苦钻研，思想上争先创优的可喜局面，促进了矿区的和谐稳定。
（三）提升素质，做好巾帼建功文章
一是提升思想道德素质。不断加强职业道德建设教育，培养高尚的职业道德情操，在全矿女职工中形成“集体争先进、岗位创品牌、个人争标兵”的浓厚氛围。广泛开展家庭美德教育活动，弘扬社会新风，倡导科学文明健康的生活方式，发挥女职工在和谐矿区建设中的特殊作用，促进女职工队伍的稳定。二是提升科学文化素质。通过“中国梦·劳动美”为主题的职工读书展示活动为契机，引导广大女职工增强科技创新和市场竞争意识，确立终身学习的理念，养成“每天读书一小时，每月读一本好书，每年确立一个新的学习目标”的良好习惯。为女职工实现“素质提升”创造条件，满足女职工日益增长的学习和发展需求，使广大女职工的科学文化水平有较大幅度的提高。三是提升业务技能素质。积极动员全体女工参加女职工技术比武项目，并建立了女职工人才档案，对在女职工技能大赛比武中产生的优秀选手，推选参加上级女职工技能大赛，激发女职工自觉掌握新知识、新技能、新方法，选拔出各个岗位工种的巾帼技术能手，为女职工后备人才的选拔做好人才储备。
参考文献：
[1]张强.新形势下煤矿女职工工作面临的挑战与对策[J].商，2018.02.
关键词：女工工作：适应新形势：挑战对策
一、客观分析女职工工作中存在的问题与挑战
（一）综合素质不利竞争
女职工自身素质与企业需求的错位以及本身竞争能力的缺乏，成为女职工现实就业途中的突出障碍。相较于男性，女性本身存在的知识面窄、自信心不强、专业技术水平和操作能力不高、缺乏远大理想等弱点，在某种程度上说这也是客观事实。
（二）自身价值难以体现
过去，女职工对自身价值认识上存在局限性，主体意识不够强，煤矿女工工作多采取会议、活动和填鸭式教育方式。现在，女职工主体意识觉醒，追求自我价值实现的愿望非常强烈，思想领域等深层次问题随之涌现，她们对工作生活中存在的性别歧视、岗位局限、发展受限等等不尽人意的地方没有被重视而不满。这些个体的矛盾逐渐演变成群体的问题，制约了女工工作的发展。
（三）特殊权益难以落实
在市场经济条件下，女职工的生育价值与企业的经济效益背道而驰，女职工劳动保护在实际操作中遇到种种阻力，在多数企业尤其是效益不好的企业，国家有关女职工特殊保护的各项政策难以实现，女职工特殊保护待遇难以落实。
二、切实把握女职工在企业发展中的机遇
时代发展到今天，男女两性无论在认知水平和学习能力、还是心理因素和精神境界等方面的差距越来越模糊，所有这些都为煤矿女工工作带来新的发展机遇。从锹挖肩扛到现代化设施装备，生产条件的变化使女职工在煤矿这个男性世界里的作用趋于明显，科技兴矿、高新技术早已渗透到煤矿安全、生产、辅助、服务等各个环节和领域，在生产经营中所占的比重越来越大，有效扩展了女职工在煤矿的就业岗位。
三、在迎接挑战中彰显女职工的新作为
（一）服务企业，树立大局意识
针对当前煤炭形势持续低迷、行业竞争更加激烈、企业发展压力较大的实际，新矿集团各级女工组织围绕企业中心任务，不断激发活力，展示女工风采。一是服务于安全生产，设立了37个女工家属协管安全会，为开展女职工工作和群众安全工作奠定了基础。严格执行《关于做好井口协管服务工作的规定》，确保以实际行动为一线职工做好服务，同时进行安全宣传、安全帮教、心理咨询、衣物缝补。协管会坚持夏送清凉，冬送温暖，节日送祝福，四季送关爱的活动宗旨在井口开展活动，实现了女工家属协管安全工作的制度化、常态化，受到了广大一线职工的好评，为企业的扭亏为盈做出了积极贡献。二是服务于宣传教育。组成女职工宣讲团，根据当前的形势任务教育内容适时进行宣讲。以“三讲两树”为主题的形势任务教育，组织了小型多样的宣传教育活动进区队、人班组。
（二）评先树优，浓厚比学赶帮氛围
在各级女职工中开展“巾帼建功、助力增效”活动，引导、团结动员广大女职工在企业改革发展中建功立业，激发和调动了女职工的工作积极性、主动性和创造性。根据女职工岗位情况，制定了切合实际的技术比武方案，动员全体女职工积极参与，通过比武活动营造了女职工学业务、练本领的氛围。“三八”期间评选表彰了先进个人108名，先进集体50个。同时，在社区广泛开展好媳妇、好婆婆、文明家庭、文体明星、贤内助等评选活动，通过先进典型的评比表彰，呈现出了女职工政治上要求进步，业务上刻苦钻研，思想上争先创优的可喜局面，促进了矿区的和谐稳定。
（三）提升素质，做好巾帼建功文章
一是提升思想道德素质。不断加强职业道德建设教育，培养高尚的职业道德情操，在全矿女职工中形成“集体争先进、岗位创品牌、个人争标兵”的浓厚氛围。广泛开展家庭美德教育活动，弘扬社会新风，倡导科学文明健康的生活方式，发挥女职工在和谐矿区建设中的特殊作用，促进女职工队伍的稳定。二是提升科学文化素质。通过“中国梦·劳动美”为主题的职工读书展示活动为契机，引导广大女职工增强科技创新和市场竞争意识，确立终身学习的理念，养成“每天读书一小时，每月读一本好书，每年确立一个新的学习目标”的良好习惯。为女职工实现“素质提升”创造条件，满足女职工日益增长的学习和发展需求，使广大女职工的科学文化水平有较大幅度的提高。三是提升业务技能素质。积极动员全体女工参加女职工技术比武项目，并建立了女职工人才档案，对在女职工技能大赛比武中产生的优秀选手，推选参加上级女职工技能大赛，激发女职工自觉掌握新知识、新技能、新方法，选拔出各个岗位工种的巾帼技术能手，为女职工后备人才的选拔做好人才储备。
参考文献：
[1]张强.新形势下煤矿女职工工作面临的挑战与对策[J].商，2018.02.