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钢筋铁骨的长春有着柔软的一面。初秋的落叶、公交站看书的女孩、大树下斜放的单车……都是这座诗歌之城的韵脚。
同样，长春的标签是多样的——幸福感、人情味、美食汇、创业地、森林城、智造园——正吸引着越来越多的青年把生命的船劃向这里。
“东北振兴离不开青年参与。现在，从省里到市里都在为青年留长发展想办法出实招。”团长春市委副书记徐志成介绍着思路，“我们共青团就是要汇聚、整合、放大方方面面的资源，为青年发展营造一个适宜的环境。”
于是，长春共青团化身为水，融汇着长春的魅力，流向青年需要的每一处。同时，又把青年融汇进来，变为这座城市的风景线。
细雨、落叶里，长春迎来了2021年的白露。石国姝，长春高新区管委会党政综合办的副主任快步走向办公室——又逢金九银十，工作比平时更多了。在这个综合部门，承担着党建、共青团、妇联、街道、创城等工作，“所以我的角色是随时转换的”，石国姝笑言，“转换的指针就是上级安排和青年需求。”
担任过团市委宣传部长，又在高新区创业服务中心工作过，石国姝对来长就业创业的青年有着独到的认识，“首要任务是让外来青年快速融入这座城市。”于是，高新区团工委给青年织了两张网：一是组织网，“我们会定期与园区企业沟通，掌握每家企业的青年状况，第一时间完成党员、团员的组织关系接转。”石国姝解释道，“我们的组织网是多维度的，首先，企业团支部是一个维度。如果青年所在企业还没建立团组织的，我们还有社区团支部，社区团支部还覆盖不到的，我们还有流动团支部。”另一张是活动网，“身兼多职，我可用的资源就多了。”石国姝觉得，自己的工作对象有很大重合性，“为什么不能阵地共建、资源共享、活动共办呢？”于是，通过入职培训、创业沙龙、交友联谊、志愿服务等活动，一名名“新长春人”被拉到网中央。“也许参与活动的青年不关心组织者是妇联还是共青团抑或其他什么机构，但这有什么关系呢？”石国姝说，“只要我们把青年人带好，拢在党的身边，我们的工作大体就不会跑偏。”
有类似想法的还有赵月，和石国姝一样，赵月也身兼数职——社区党委书记、妇联主席、团支部书记，但这并不影响她做好团的工作。2021年，赵月带领九圣祠社区团支部荣获“全国五四红旗团支部”称号。
赵月所服务的九圣祠社区属于长春市南关区民康街道，地处市中心，是典型的老街区。低保户、残疾人、中老年人、困难青少年较多，居民诉求较复杂，一般服务已经满足不了居民的需求。
“对于青年来说，社区已经不是晚上回来睡个觉那么简单了，而是与青年息息相关的学习、生活、工作、交往空间。”赵月特别关心的问题是如何发动青年参与社区治理。
思考的结果就是以党建带团建，团建促党建，把青年人发动起来，撬动资源，为社区，为青年赋能。“我们根据社区实际，成立起具有不同功能的志愿服务队，优先推举青年当队长，让他们在解决社区问题的过程中得到锻炼。”为提升志愿服务水平，赵月先后引进了吉林省居家养老协会、沁园社会服务中心、中狮联吉林携手服务队等10家专业社会组织，开展了健康诊疗，养生保健、心理疏导、创业就业、困境帮扶等特色服务活动，让辖区居民享受到专业社会服务。
为培养社工人才，赵月通过引进优质的社会资源，注册成立了南关区筑梦社会工作服务中心，将服务内容项目化，通过政府公益创投平台，打造出“三长加油站——助力三长队伍骨干能力提升”“贫困、残疾家庭青少年儿童艺术表演学习”“草根社会组织孵化培育”“筑梦彩虹青少年成长助力”品牌服务项目。特别是“七彩帮帮团”志愿服务队、流动团员就业服务站、梦想中心等项目更是为共青团的“青年之家”增添了活力与内容。
据统计，近两年来，小小的九圣祠社区团支部已经服务38名毕业未就业大学生留长就业。这令赵月很骄傲，“为青年赋能，让他们成为这座城市的建设者和拥有者。这就是从社区治理的角度为长春拴心留人。”
“感谢各位叔叔的支持，还差一位……”——六七位精壮的汉子站在村里小广场的中间，在一群少先队员的指挥下，齐声朗诵：“请党放心，强国有我！”这一幕发生在7月25日长春市农安县六马架村。记录这一刻的是长春红领巾宣讲团总辅导员王旭，“看完宣讲团的献词朗诵后，村里孩子们的热情被点燃了，自发组织起来，跟着一起大声朗诵。然后是阿姨、叔叔们……”
红领巾宣讲团是长春的另外一张名片，其创始人之一的王淇萱小朋友去年荣获全国“新时代好少年”称号，成为吉林省首位获此殊荣的优秀学生。当年，只有9岁的红领巾宣讲团创始人王淇萱一个人在儿童公园拎着扩音器，招募小伙伴宣讲红色故事。如今，宣讲队伍已经发展到2000多人。这些少先队员以同龄人的身份，孩子们的语言，讲述着党的光辉历史，把爱党爱国爱社会主义的信念融入到少年儿童听得懂、能理解的党史故事中，把“请党放心，强国有我”的誓言带到田间地头、工厂车间中去，感召更多人感党恩、听党话、跟党走。
让王旭印象深刻的是，孩子们的宣讲改变了很多人。5年级的陶陶（化名）随父母来到长春，性格本就内向的他，在陌生的城市更加孤单。但是看过宣讲团的展示后，陶陶被彻底迷住了，他一门心思地想加入其中，业余时间全部用来练习朗诵。“如今他已是正式成员，性格也开朗了，表达能力更是获得极大提高。”王旭告诉记者 7月1日，在庆祝中国共产党成立100周年大会上，共青团员和少先队员献词的场景成为一道靓丽风景。王旭记得，“宣讲团的孩子们在观看时可激动了，特别希望能够重现献词场景，传播这份感动。当天，大家争先恐后地报名，在准备期末考試的的间隙，自己对着视频背稿、练习。”7月的天说变就变，宣讲团的孩子们在烈日和暴雨中为重现献词做好了准备。
孩子们的热情也感染了家长，一位宣讲团成员的妈妈“飞奔”全城，两天之内给孩子们定制出16套服装。王旭记得这位家长送来衣服时的质朴话语：“我们相互鼓励，一边做一边告诉自己要快一点、再快一点，让孩子们尽情表达对党的热爱，这也是我们共同的心情。孩子是未来、是希望，希望孩子们为长春争光、为祖国争光。”
“孩子们的宣讲形式不仅有个人和集体朗诵，还有自编自演的舞蹈快板、情景剧和原创歌曲。其中的很多节目都是家长们参与创作的！”王旭说，“在爱党爱国爱社会主义的教育中，我们的小手确实拉住了大手。”
同样，思考“拉手”问题的还有宋庆宁，团长春市委青年发展部的部长。他要拉的是创业青年之手。
长春青年创业工场正茂园区紧邻东环城路，门口有三趟公交一趟地铁，交通便利，房租相对便宜。
“我们这儿的模式是政、企、社联建，全省唯一一家。”宋庆宁见证了园区从初步规划到第一期第二期第三期的持续扩建，“最初这里是毛坯库房，效益不咋好。我们团市委就接手了，政府和运营企业都很支持。到去年年底，业务收入一亿六，利税538万。”走在园区里，宋庆宁介绍着，“原来就一层，5000平米，现在楼上楼下形成了综合体，2万平。”虽然面积不小，但是园区依然显得寸土寸金，因为“团市委要提供全方位保姆式服务”，于是机构和部门就多了起来——项目集中展示厅、项目路演大厅、会议中心、健身中心、创客公寓、创客咖啡吧、青年美食城、便利超市、融资超市、法律服务室、创业诊所、园区物业服务室、运营服务室、青创联盟办公室，基本形成了涵盖青年发展成长必备的事业、生活、娱乐全要素生态系统，实现了园区到创业综合体的整体跨越。
此起彼伏的“叮咚”“叮咚”和“噼里啪啦”的敲击键盘声从明亮的办公室交替传来，宋庆宁笑了，“订单又来了吧”。祺祥文化服务有限公司总经理郭祥博笑嘻嘻地迎出来，“宋哥，我这办公面积又不够了，还得扩大哈。”宋庆宁挠挠头，“你这是又逼着我砸墙啊。”说起砸墙，还有个段子。一期刚装修完的时候，进入孵化器的企业大小不一，要求不同，对办公面积、空间布局有着各种需求。于是宋庆宁手拎一把大锤，凿墙破壁，只要是不危及建筑安全，他都一一照办。砸墙嘛，自然搞得灰头土脸，回到单位，保安都不让进了。虽然保安不让进了，但宋庆宁却由此走进了创业青年心里。大家都知道这是一位靠谱热心的大哥，他的背后是团市委在支持。有他在，大伙儿心里踏实。
正茂园区的创客公寓被打扫得干净但又随意，婴儿车摆在门口，晾衣绳上还晒着尿布。“只要不影响安全，我就会要求保洁不要动人家的东西。”宋庆宁认为，“这些创业者住在园区里，图的就是个方便，我们还是少打扰为好。”今年，正茂园区迎来了第七个宝宝，宋庆宁也挺开心，他记得这七个孩子的生日、姓名、父母所从事的具体工作。不仅如此，创业园里每一家企业的经营内容、业务状况、人员变动、创业者兴趣爱好、婚恋交友情况他都了如指掌，秘诀只有一个：聊天。“多聊天才能多了解创业者的期待和痛点，才能判断某些项目是否可行，才能和这些青年人交心。”宋庆宁说。
近些年，不少曾在正茂园区创业的青年，已经在各个领域崭露头角。比如陈太春，吉林省阿凡提科技有限公司的创始人，如今已是全国青联委员，全国十大人民品推官。“太春是2010年通过我们团市委组织的创业大赛进入创业园的。”宋庆宁提起陈太春等人总是很骄傲，“2016年他跟我们去扶贫，结果竟成了精准扶贫专家！”资料显示，2016年起，陈太春全力投入到电商精准扶贫事业中，辗转30余万公里路走访500多个贫困村，先后举办了27场大型线上线下精准扶贫展销会，开展的青年电商扶贫展销会及第一书记代言展示会等入选全国案例。全省500多个贫困村与其合作销售，2020年便实现助农产品销售1.2亿元。作为吉林省典型创业青年，陈太春被评为吉林省突出贡献专家。
“帮助青年创好业、创成业，对我们共青团来说只是完成了一半任务。”宋庆宁说：“另一半是交心，要让这些青年知道党的好、国家的好，用自己的能力造福更多的人。这才是我们参与青创工作的最终使命。”
机械手灵巧地衔起一根合金材料，加热、翻转、置入工作台，锻压机随即轰然落下，一件超轻型汽车承载件就诞生了。机器旁，李昆正和工人们研究着问题。安全盔、白衬衣和落满灰的皮鞋，让人以为他是个技术员，实际上他在公司的岗位是董事、副总经理、团委书记。
通用机械在吉林是个神话般的存在。其前身是1965年成立的省属军工企业，历经改革大潮的洗礼和股份制改造，如今已成为全球铝制轻量化汽车零部件知名供应商，是吉林省汽车零部件行业的排头兵。站在通用机械高大的厂房旁，人会感到自身的渺小。这种感觉却是李昆最不愿听到的，“机器再强大，也是靠人操作，人永远都是工厂的主宰。”他说。
爷爷、父亲都是知名劳模——家庭的传承让李昆对工人这个职业充满敬意，“习近平总书记说过，不管我们发展到什么程度，都不能离开实体经济，不能忽视制造业。我坚信，我们产业工人在先进生产力的代表中依然占有重要一席。”所以李昆觉得，“作为企业的团委书记，我的职责就是培养好一个又一个充满自豪感的大国工匠。”——矗立在每座厂房入口处的光荣榜，为这句话作了注脚。
纵观通用机械共青团的工作，可以发现，青年发展和企业发展被有机地结合起来。集团团委下设4个分团委、19个团支部，分团委设置“1个处、11个部”，其中“1个处”为秘书处，“11个部”分别为组织部、宣传部、体育部、文艺部、青年国际部、青年科技部、青年产品设计部、青年质量保证部、青年生产协调部、青年生活保障部、青年信息化部。团支部下设支部书记一名、组织委员一名、宣传委员一名、文体委员一名。“这样的体系设置实现了三个覆盖，一是青年群体的覆盖，二是青年需求的覆盖，三是企业发展的覆盖。”李昆说
除了丰富业余生活，集团团委更注重青年人的成长。自2014年开始，每季度组织召开青年职工代表座谈会，公司领导出席会议，仔细倾听基层青年员工的心声，了解青年动态，保证青年员工的生活所需，工作所求。近五年，经过团委推优入党的青年已有90余名，另有153名青年被推荐到中层岗位，实现了企业与青年员工的共同成长。
从通用机械出发，延长清公路向西北约一个半小时的车程，便到了一汽总部。这里彰显着共和国智能制造领域的骄傲。最前沿的事业平台、宽广的发展前景、创新创业的氛围，吸引着一批又一批来自985、211的优秀青年到这里燃烧青春。
当然，并不是所有青年都能站到舞台中央。这么大的企业里，那些最普通最基层岗位上的青年员工有发展空间吗？“企业虽大，但每个人的成绩都会被看到。只要肯努力，就会有空间。”一汽团委副书记吴菲回答说，这得益于一汽为青年搭建的各种成长平台。“比如，‘薪火行动’训练营，这是我们为刚入职的毕业生准备的。实质是开展导师带徒，鼓励各级团组织为新入职青年员工配备导师、制定成长计划，持续为新入职青年员工赋能。”吴菲告诉记者，“无论哪个岗位的青年员工，有了创新设想，都可以申报青创项目，经过专业团队论证后，我们相应的各级团组织就会帮他协调必要的场所、设备、资金和指导老师。如果试制成功，就会在我们青创大赛的舞台上一展拳脚，好的创新方案经过系统论证就有机会在我们的新车型、新技术中体现。这是自下而上的创新路径。我们还有自上而下的通道，比如，有的团组织会组建青年突击联盟，采用团组织发榜、青年揭榜、导师领航的形式开展课题研究，在攻坚克难、助力企业发展的同时提升青年素质。”
“技术创新无大小，只要有突破，就可以推动技术和产品质量提升。”全国人大代表、中国一汽红旗工厂技术部维修工人齐嵩宇接受采访时表示，自己的成长得益于一汽的培养，企业为像他這样的工人创造了安心发展、踏实钻研的环境。“像我这样喜欢创新发明的产业工人在中国一汽还有很多，正是大家的共同努力，才让中国一汽发生了翻天覆地的变化。”
创新不仅集中在研发、生产等领域，在销售环节，依然有青春思维在跳跃。吴菲随手点开一个小程序，一家青年红旗微店出现在手机上，店主的认证是“一汽员工”。“现在，咱们购车人问的问题特别专业，只有我们的员工才能回答得很准确。我们就发动集团各部门的青年，利用业余时间注册青年红旗微店，成为认证店主。大家通过在各网站、平台的专业讲解，收获了不少‘红旗粉丝’，有一些则成为了我们的‘红旗车主’。”吴菲说，“青年人参与热情很高，他们特别享受那份看到自己生产的汽车开进千家万户时的荣耀，并以此为自豪。”
你想留在长春吗？你想就业在长春吗？你想返回家乡长春吗？这是长春共青团与青年沟通时经常提起的问题。为此，团市委专门制定了方案，让广大青年“看见长春”“实践长春”“创业长春”和“扎根长春”。“城市的发展离不开青年，长春共青团愿以百分百诚意、百分百真心，全力服务好青年发展。”团市委副书记徐志成说，“我们长春有个现代诗公园，里面集纳了一百年来的经典，还为未来百年预留了1000首展位。我不知道会有哪些诗歌能入选，但我相信，将来肯定会有一首东北振兴的青春之歌写在最重要的位置。”说这话时，爱笑的他一脸庄严。
同样，长春的标签是多样的——幸福感、人情味、美食汇、创业地、森林城、智造园——正吸引着越来越多的青年把生命的船劃向这里。
“东北振兴离不开青年参与。现在，从省里到市里都在为青年留长发展想办法出实招。”团长春市委副书记徐志成介绍着思路，“我们共青团就是要汇聚、整合、放大方方面面的资源，为青年发展营造一个适宜的环境。”
于是，长春共青团化身为水，融汇着长春的魅力，流向青年需要的每一处。同时，又把青年融汇进来，变为这座城市的风景线。
如水之无形，让团的工作不拘形式
细雨、落叶里，长春迎来了2021年的白露。石国姝，长春高新区管委会党政综合办的副主任快步走向办公室——又逢金九银十，工作比平时更多了。在这个综合部门，承担着党建、共青团、妇联、街道、创城等工作，“所以我的角色是随时转换的”，石国姝笑言，“转换的指针就是上级安排和青年需求。”
担任过团市委宣传部长，又在高新区创业服务中心工作过，石国姝对来长就业创业的青年有着独到的认识，“首要任务是让外来青年快速融入这座城市。”于是，高新区团工委给青年织了两张网：一是组织网，“我们会定期与园区企业沟通，掌握每家企业的青年状况，第一时间完成党员、团员的组织关系接转。”石国姝解释道，“我们的组织网是多维度的，首先，企业团支部是一个维度。如果青年所在企业还没建立团组织的，我们还有社区团支部，社区团支部还覆盖不到的，我们还有流动团支部。”另一张是活动网，“身兼多职，我可用的资源就多了。”石国姝觉得，自己的工作对象有很大重合性，“为什么不能阵地共建、资源共享、活动共办呢？”于是，通过入职培训、创业沙龙、交友联谊、志愿服务等活动，一名名“新长春人”被拉到网中央。“也许参与活动的青年不关心组织者是妇联还是共青团抑或其他什么机构，但这有什么关系呢？”石国姝说，“只要我们把青年人带好，拢在党的身边，我们的工作大体就不会跑偏。”
有类似想法的还有赵月，和石国姝一样，赵月也身兼数职——社区党委书记、妇联主席、团支部书记，但这并不影响她做好团的工作。2021年，赵月带领九圣祠社区团支部荣获“全国五四红旗团支部”称号。
赵月所服务的九圣祠社区属于长春市南关区民康街道，地处市中心，是典型的老街区。低保户、残疾人、中老年人、困难青少年较多，居民诉求较复杂，一般服务已经满足不了居民的需求。
“对于青年来说，社区已经不是晚上回来睡个觉那么简单了，而是与青年息息相关的学习、生活、工作、交往空间。”赵月特别关心的问题是如何发动青年参与社区治理。
思考的结果就是以党建带团建，团建促党建，把青年人发动起来，撬动资源，为社区，为青年赋能。“我们根据社区实际，成立起具有不同功能的志愿服务队，优先推举青年当队长，让他们在解决社区问题的过程中得到锻炼。”为提升志愿服务水平，赵月先后引进了吉林省居家养老协会、沁园社会服务中心、中狮联吉林携手服务队等10家专业社会组织，开展了健康诊疗，养生保健、心理疏导、创业就业、困境帮扶等特色服务活动，让辖区居民享受到专业社会服务。
为培养社工人才，赵月通过引进优质的社会资源，注册成立了南关区筑梦社会工作服务中心，将服务内容项目化，通过政府公益创投平台，打造出“三长加油站——助力三长队伍骨干能力提升”“贫困、残疾家庭青少年儿童艺术表演学习”“草根社会组织孵化培育”“筑梦彩虹青少年成长助力”品牌服务项目。特别是“七彩帮帮团”志愿服务队、流动团员就业服务站、梦想中心等项目更是为共青团的“青年之家”增添了活力与内容。
据统计，近两年来，小小的九圣祠社区团支部已经服务38名毕业未就业大学生留长就业。这令赵月很骄傲，“为青年赋能，让他们成为这座城市的建设者和拥有者。这就是从社区治理的角度为长春拴心留人。”
如水之至善，春风化雨润心田
“感谢各位叔叔的支持，还差一位……”——六七位精壮的汉子站在村里小广场的中间，在一群少先队员的指挥下，齐声朗诵：“请党放心，强国有我！”这一幕发生在7月25日长春市农安县六马架村。记录这一刻的是长春红领巾宣讲团总辅导员王旭，“看完宣讲团的献词朗诵后，村里孩子们的热情被点燃了，自发组织起来，跟着一起大声朗诵。然后是阿姨、叔叔们……”
红领巾宣讲团是长春的另外一张名片，其创始人之一的王淇萱小朋友去年荣获全国“新时代好少年”称号，成为吉林省首位获此殊荣的优秀学生。当年，只有9岁的红领巾宣讲团创始人王淇萱一个人在儿童公园拎着扩音器，招募小伙伴宣讲红色故事。如今，宣讲队伍已经发展到2000多人。这些少先队员以同龄人的身份，孩子们的语言，讲述着党的光辉历史，把爱党爱国爱社会主义的信念融入到少年儿童听得懂、能理解的党史故事中，把“请党放心，强国有我”的誓言带到田间地头、工厂车间中去，感召更多人感党恩、听党话、跟党走。
让王旭印象深刻的是，孩子们的宣讲改变了很多人。5年级的陶陶（化名）随父母来到长春，性格本就内向的他，在陌生的城市更加孤单。但是看过宣讲团的展示后，陶陶被彻底迷住了，他一门心思地想加入其中，业余时间全部用来练习朗诵。“如今他已是正式成员，性格也开朗了，表达能力更是获得极大提高。”王旭告诉记者 7月1日，在庆祝中国共产党成立100周年大会上，共青团员和少先队员献词的场景成为一道靓丽风景。王旭记得，“宣讲团的孩子们在观看时可激动了，特别希望能够重现献词场景，传播这份感动。当天，大家争先恐后地报名，在准备期末考試的的间隙，自己对着视频背稿、练习。”7月的天说变就变，宣讲团的孩子们在烈日和暴雨中为重现献词做好了准备。
孩子们的热情也感染了家长，一位宣讲团成员的妈妈“飞奔”全城，两天之内给孩子们定制出16套服装。王旭记得这位家长送来衣服时的质朴话语：“我们相互鼓励，一边做一边告诉自己要快一点、再快一点，让孩子们尽情表达对党的热爱，这也是我们共同的心情。孩子是未来、是希望，希望孩子们为长春争光、为祖国争光。”
“孩子们的宣讲形式不仅有个人和集体朗诵，还有自编自演的舞蹈快板、情景剧和原创歌曲。其中的很多节目都是家长们参与创作的！”王旭说，“在爱党爱国爱社会主义的教育中，我们的小手确实拉住了大手。”
同样，思考“拉手”问题的还有宋庆宁，团长春市委青年发展部的部长。他要拉的是创业青年之手。
长春青年创业工场正茂园区紧邻东环城路，门口有三趟公交一趟地铁，交通便利，房租相对便宜。
“我们这儿的模式是政、企、社联建，全省唯一一家。”宋庆宁见证了园区从初步规划到第一期第二期第三期的持续扩建，“最初这里是毛坯库房，效益不咋好。我们团市委就接手了，政府和运营企业都很支持。到去年年底，业务收入一亿六，利税538万。”走在园区里，宋庆宁介绍着，“原来就一层，5000平米，现在楼上楼下形成了综合体，2万平。”虽然面积不小，但是园区依然显得寸土寸金，因为“团市委要提供全方位保姆式服务”，于是机构和部门就多了起来——项目集中展示厅、项目路演大厅、会议中心、健身中心、创客公寓、创客咖啡吧、青年美食城、便利超市、融资超市、法律服务室、创业诊所、园区物业服务室、运营服务室、青创联盟办公室，基本形成了涵盖青年发展成长必备的事业、生活、娱乐全要素生态系统，实现了园区到创业综合体的整体跨越。
此起彼伏的“叮咚”“叮咚”和“噼里啪啦”的敲击键盘声从明亮的办公室交替传来，宋庆宁笑了，“订单又来了吧”。祺祥文化服务有限公司总经理郭祥博笑嘻嘻地迎出来，“宋哥，我这办公面积又不够了，还得扩大哈。”宋庆宁挠挠头，“你这是又逼着我砸墙啊。”说起砸墙，还有个段子。一期刚装修完的时候，进入孵化器的企业大小不一，要求不同，对办公面积、空间布局有着各种需求。于是宋庆宁手拎一把大锤，凿墙破壁，只要是不危及建筑安全，他都一一照办。砸墙嘛，自然搞得灰头土脸，回到单位，保安都不让进了。虽然保安不让进了，但宋庆宁却由此走进了创业青年心里。大家都知道这是一位靠谱热心的大哥，他的背后是团市委在支持。有他在，大伙儿心里踏实。
正茂园区的创客公寓被打扫得干净但又随意，婴儿车摆在门口，晾衣绳上还晒着尿布。“只要不影响安全，我就会要求保洁不要动人家的东西。”宋庆宁认为，“这些创业者住在园区里，图的就是个方便，我们还是少打扰为好。”今年，正茂园区迎来了第七个宝宝，宋庆宁也挺开心，他记得这七个孩子的生日、姓名、父母所从事的具体工作。不仅如此，创业园里每一家企业的经营内容、业务状况、人员变动、创业者兴趣爱好、婚恋交友情况他都了如指掌，秘诀只有一个：聊天。“多聊天才能多了解创业者的期待和痛点，才能判断某些项目是否可行，才能和这些青年人交心。”宋庆宁说。
近些年，不少曾在正茂园区创业的青年，已经在各个领域崭露头角。比如陈太春，吉林省阿凡提科技有限公司的创始人，如今已是全国青联委员，全国十大人民品推官。“太春是2010年通过我们团市委组织的创业大赛进入创业园的。”宋庆宁提起陈太春等人总是很骄傲，“2016年他跟我们去扶贫，结果竟成了精准扶贫专家！”资料显示，2016年起，陈太春全力投入到电商精准扶贫事业中，辗转30余万公里路走访500多个贫困村，先后举办了27场大型线上线下精准扶贫展销会，开展的青年电商扶贫展销会及第一书记代言展示会等入选全国案例。全省500多个贫困村与其合作销售，2020年便实现助农产品销售1.2亿元。作为吉林省典型创业青年，陈太春被评为吉林省突出贡献专家。
“帮助青年创好业、创成业，对我们共青团来说只是完成了一半任务。”宋庆宁说：“另一半是交心，要让这些青年知道党的好、国家的好，用自己的能力造福更多的人。这才是我们参与青创工作的最终使命。”
如水之澎湃，为奋斗者而歌
机械手灵巧地衔起一根合金材料，加热、翻转、置入工作台，锻压机随即轰然落下，一件超轻型汽车承载件就诞生了。机器旁，李昆正和工人们研究着问题。安全盔、白衬衣和落满灰的皮鞋，让人以为他是个技术员，实际上他在公司的岗位是董事、副总经理、团委书记。
通用机械在吉林是个神话般的存在。其前身是1965年成立的省属军工企业，历经改革大潮的洗礼和股份制改造，如今已成为全球铝制轻量化汽车零部件知名供应商，是吉林省汽车零部件行业的排头兵。站在通用机械高大的厂房旁，人会感到自身的渺小。这种感觉却是李昆最不愿听到的，“机器再强大，也是靠人操作，人永远都是工厂的主宰。”他说。
爷爷、父亲都是知名劳模——家庭的传承让李昆对工人这个职业充满敬意，“习近平总书记说过，不管我们发展到什么程度，都不能离开实体经济，不能忽视制造业。我坚信，我们产业工人在先进生产力的代表中依然占有重要一席。”所以李昆觉得，“作为企业的团委书记，我的职责就是培养好一个又一个充满自豪感的大国工匠。”——矗立在每座厂房入口处的光荣榜，为这句话作了注脚。
纵观通用机械共青团的工作，可以发现，青年发展和企业发展被有机地结合起来。集团团委下设4个分团委、19个团支部，分团委设置“1个处、11个部”，其中“1个处”为秘书处，“11个部”分别为组织部、宣传部、体育部、文艺部、青年国际部、青年科技部、青年产品设计部、青年质量保证部、青年生产协调部、青年生活保障部、青年信息化部。团支部下设支部书记一名、组织委员一名、宣传委员一名、文体委员一名。“这样的体系设置实现了三个覆盖，一是青年群体的覆盖，二是青年需求的覆盖，三是企业发展的覆盖。”李昆说
除了丰富业余生活，集团团委更注重青年人的成长。自2014年开始，每季度组织召开青年职工代表座谈会，公司领导出席会议，仔细倾听基层青年员工的心声，了解青年动态，保证青年员工的生活所需，工作所求。近五年，经过团委推优入党的青年已有90余名，另有153名青年被推荐到中层岗位，实现了企业与青年员工的共同成长。
从通用机械出发，延长清公路向西北约一个半小时的车程，便到了一汽总部。这里彰显着共和国智能制造领域的骄傲。最前沿的事业平台、宽广的发展前景、创新创业的氛围，吸引着一批又一批来自985、211的优秀青年到这里燃烧青春。
当然，并不是所有青年都能站到舞台中央。这么大的企业里，那些最普通最基层岗位上的青年员工有发展空间吗？“企业虽大，但每个人的成绩都会被看到。只要肯努力，就会有空间。”一汽团委副书记吴菲回答说，这得益于一汽为青年搭建的各种成长平台。“比如，‘薪火行动’训练营，这是我们为刚入职的毕业生准备的。实质是开展导师带徒，鼓励各级团组织为新入职青年员工配备导师、制定成长计划，持续为新入职青年员工赋能。”吴菲告诉记者，“无论哪个岗位的青年员工，有了创新设想，都可以申报青创项目，经过专业团队论证后，我们相应的各级团组织就会帮他协调必要的场所、设备、资金和指导老师。如果试制成功，就会在我们青创大赛的舞台上一展拳脚，好的创新方案经过系统论证就有机会在我们的新车型、新技术中体现。这是自下而上的创新路径。我们还有自上而下的通道，比如，有的团组织会组建青年突击联盟，采用团组织发榜、青年揭榜、导师领航的形式开展课题研究，在攻坚克难、助力企业发展的同时提升青年素质。”
“技术创新无大小，只要有突破，就可以推动技术和产品质量提升。”全国人大代表、中国一汽红旗工厂技术部维修工人齐嵩宇接受采访时表示，自己的成长得益于一汽的培养，企业为像他這样的工人创造了安心发展、踏实钻研的环境。“像我这样喜欢创新发明的产业工人在中国一汽还有很多，正是大家的共同努力，才让中国一汽发生了翻天覆地的变化。”
创新不仅集中在研发、生产等领域，在销售环节，依然有青春思维在跳跃。吴菲随手点开一个小程序，一家青年红旗微店出现在手机上，店主的认证是“一汽员工”。“现在，咱们购车人问的问题特别专业，只有我们的员工才能回答得很准确。我们就发动集团各部门的青年，利用业余时间注册青年红旗微店，成为认证店主。大家通过在各网站、平台的专业讲解，收获了不少‘红旗粉丝’，有一些则成为了我们的‘红旗车主’。”吴菲说，“青年人参与热情很高，他们特别享受那份看到自己生产的汽车开进千家万户时的荣耀，并以此为自豪。”
你想留在长春吗？你想就业在长春吗？你想返回家乡长春吗？这是长春共青团与青年沟通时经常提起的问题。为此，团市委专门制定了方案，让广大青年“看见长春”“实践长春”“创业长春”和“扎根长春”。“城市的发展离不开青年，长春共青团愿以百分百诚意、百分百真心，全力服务好青年发展。”团市委副书记徐志成说，“我们长春有个现代诗公园，里面集纳了一百年来的经典，还为未来百年预留了1000首展位。我不知道会有哪些诗歌能入选，但我相信，将来肯定会有一首东北振兴的青春之歌写在最重要的位置。”说这话时，爱笑的他一脸庄严。