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近年来，伴随着人事制度改革持续推进，各级党政机关、企事业单位干部队伍呈现年轻化、知识化、专业化发展趋势。实践表明，绝大多数年轻干部锐意进取、奋发有为，有的还走上重要领导岗位，独当一面，为单位建设注入了生机与活力。但要清醒地看到，由于编制体制呈金字塔结构，年轻干部的晋升提职始终面临着僧多粥少的供需矛盾，学历、年龄、资历、经验等方面大体相当的同事之间难免有竞争和冲突。