切换导航
文档转换
企业服务
Action
Another action
Something else here
Separated link
One more separated link
vip购买
不 限
期刊论文
硕博论文
会议论文
报 纸
英文论文
全文
主题
作者
摘要
关键词
搜索
您的位置
首页
期刊论文
改革促使川维营销质变
改革促使川维营销质变
来源 :中国石化 | 被引量 : 0次 | 上传用户:mlj1234567890
【摘 要】
:
四川维尼纶厂在企业改制、改革,以及参与市场竞争的过程中,逐步把销售系统发展成为精干、高效的专业化销售公司.企业的经营理念、经营思想、营销战略乃至员工的思想观念,服务
【作 者】
:
杨治理
【机 构】
:
四川维尼纶厂
【出 处】
:
中国石化
【发表日期】
:
2004年4期
【关键词】
:
四川维尼纶厂
企业改制
化工行业
营销工作
销售量
下载到本地 , 更方便阅读
下载此文
赞助VIP
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
四川维尼纶厂在企业改制、改革,以及参与市场竞争的过程中,逐步把销售系统发展成为精干、高效的专业化销售公司.企业的经营理念、经营思想、营销战略乃至员工的思想观念,服务意识发生了深刻的变化.营销工作的发展战略,营销队伍的整体素质正朝着现代企业所要求的方向发展.
其他文献
原油储备与期货交易
●原油储备不仅涉及到国家安全,是一个政治问题,它还是一个经济问题。●具有原油储备能力是做好期货交易的基础,期货交易又使原油储备有利可图。●不管是为了政治还是为了经
期刊
原油储备
期货交易
中国
国家安全
进口贸易
资源优化
六个“从……到……”
为进一步促进我国民营企业的发展壮大,笔者提出以下几点建议。 从重视产权清晰到重视产权优化。从根本上讲,明晰产权就是明晰财产所有者的权利和义务。只有产权清晰,才能调动产权所有者的积极性,为完善企业法人治理结构、建造机制优势打下基础。但必须看到,产权清晰仅仅是产权改革的第一步,更重要的是产权优化。产权优化主要是产权结构的多元化和开放化。只有实现产权优化,才能更广泛地调动产权所有者、经营管理者和广大员
期刊
企业法人治理结构
产权清晰
财产所有者
产权所有者
民营企业
明晰产权
机制优势
产权改革
经营要学会算大账
最近,笔者从报纸上看到这样一个故事,美国著名的游览名胜区亚特兰大石头公园的门票6美元,但乘公园内的缆车、火车等许多游乐设施,都要另外买票。但令人感到奇怪的是,在售票处张贴
期刊
学会
经营
游乐设施
亚特兰大
价目表
公园
车票
管理者
缆车
美元
供应链模式下降低物资采购风险的对策
采购风险是指在物资采购过程中由于各种意外情况的出现,使采购的实际结果与预期目标相偏离的程度及可能性.现代供应链采购模式与传统采购模式相比,不管是运作手段还是操作方
期刊
物资采购
采购模式
供应链
风险
下降
意外情况
采购过程
操作方式
2014年度企业文化建设典范企业、先进单位、先进个人和推动企业文化建设优秀社团名单
2014年中国企业文化建设峰会组委会,经全国省市企业文化社团组织考察推荐,中国企业文化建设峰会组委会专家团审议,决定对2014年年度工作中做出突出贡献的先进单位和先进个人
期刊
企业文化
典范企业
专家团
组织考察
文化研究会
阳泉煤业
环保设备
工程机械
广州白云山
阳江十八子
加油站点关停与经营临界点销量测算
加油站是石油销售企业增量创效、竞争制胜的基础支撑,但由于消费群体、市场环境、市政规划、站点布局的变化,也导致一些站点经营萎缩,甚至单站考核亏损,靠“别人给饭吃”,直接影响
期刊
加油站
站点
销量
经营
临界点
石油销售企业
测算
整体布局
消费群体
市场环境
领导干部“注水文凭”何时了?
文凭,是一个人一段时间内学习经历和学习成果的证明,是个人文化素质和技术水准的一个"资信"凭证.文凭制度是当前社会甄选任用人才的一种重要的制度化方式,是一个人求职、评职
期刊
企业
人才
凭证
竞争
文凭制度
资信
个人
证明
学习成果
人文化
成长中的基金
投资基金有100多年的历史.目前,全球投资基金业已经发展成为与银行业、保险业鼎足而立的三大金融产业之一。我国也在90年代初开始了投资基金的探索与实践,1993年8月,淄博基金在上
期刊
投资基金
证券交易所
基金管理
银行业
保险业
开放式
产业
金融
一场静悄悄的革命——改制分流全景透视
初春时节,一场大规模的改制分流开始在集团公司全面展开。这将是中国石化近5年来改革发展的又一个鸿篇巨制。改制分流是中国国有企业改革发展史上的一次新的壮举,它同时将在全
期刊
改制分流
中国石化集团公司
国有企业改革
减员分流
职工再就业
以人为本 和谐发展
长期以来,北京天街集团积极开展企业文化建设,促进了企业稳定和谐发展。集团非常重视员工的成长发展和精神需求,营造了良好和谐的企业文化氛围。在工作中,领导与员工、员工与员工通过及时有效的沟通,不断增进了解,提高工作效率。在生活中,员工遇到困难需要帮助时,集团领导总是积极提供帮助。员工举办婚礼,集团主要领导作证婚人,发表热情洋溢的贺词。职工生育、生病,党委、工会主要领导及时去看望,送去温暖。十八大召开期
期刊
和谐发展
以人为本
企业文化建设
企业文化氛围
企业稳定
精神需求
成长发展
工作效率
与本文相关的学术论文