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人力资源是医院最重要的基础性资源,也是医院的核心竞争力。人员的工作积极性、创造性和稳定性,直接决定医院的生存和发展[1]。对于县级综合医院,在高素质人才引进难度较大的情况下,怎样确保有限的人才资源的稳定,成为摆在人力资源管理者面前的新的课题。
县级医院人才流失的原因分析及对策
【摘 要】
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人力资源是医院最重要的基础性资源,也是医院的核心竞争力。人员的工作积极性、创造性和稳定性,直接决定医院的生存和发展[1]。对于县级综合医院,在高素质人才引进难度较大的
【机 构】
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都江堰市医疗中心,
【出 处】
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东方企业文化
【发表日期】
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2014年23期
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