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常规的人才管理中,有诊断定位入手,进行人才测评和人才盘点,进而用业绩和能力进行高潜人才识别,然后输出人才梯队管理方案.其中忽略了意愿的评估.这是严重错误,需要纠偏.
国内企业高潜人才管理错误纠偏
【摘 要】
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常规的人才管理中,有诊断定位入手,进行人才测评和人才盘点,进而用业绩和能力进行高潜人才识别,然后输出人才梯队管理方案.其中忽略了意愿的评估.这是严重错误,需要纠偏.
【机 构】
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闽江学院经管学院
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2019年28期
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