人力资源中绩效与薪酬福利管理做法研究论述

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随着全球化的进度不断加速中,整个市场的竞争也是逐渐的激烈化,所有企业在发展过程当中,也都要面临着严峻的挑战,而我国企业在经营管理的过程当中,企业应当加强对内部的人力资源管理重视度,而人力资源中的绩效与薪酬福利的管理更是在一定程度上影响了企业在整个市场竞争环境当中的竞争优势,在提高企业整体员工的积极性时,还应当制定出一套具有科学合理的绩效考核标准体系以及一套具有科学合理的员工薪酬福利管理体系,这在很大程度上决定了企业在未来经济发展方向.本文立足于人力资源中绩效与薪酬福利管理的做法展开深入的研究分析,以此来确保企业在未来长远的发展过程中,能创造出更多的经济效益.
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