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作为军营的半边天，无论哪个单位的女兵，毋庸置疑都是一道亮丽的风景线。然而，受各种因素影响，不少女兵所在单位编配的干部为男性。正所谓“男女有别”，具体到实际生活、学习、训练中，男干部如何把准女兵的脉搏，既能保持与男兵节奏一致，又能从女性特点出发区别对待？如何摸透她们的心思，在管理中既能让她们令行禁止，又能让她们心服口服？如何了解女兵的身心特点，在生活中既能严格要求，又能关心关爱不失情分？这些问题对男干部骨干提出了不小的挑战：不仅要求管理者有发现问题的能力，还要求管理者掌握有别于管理男兵的方法技巧，注重在平时的一言一行、一举一动之中激发女兵的学习训练热情，达到凝心聚力的目的。请看陆军第14集团军某通信团一线带兵人的带兵故事和带兵心得。——“兵眼”观察人 向 磊
郑 庚 排长 中尉
上传下达，我像是在走钢丝
刚分到男女兵混编连队任女兵排排长的时候，我很不情愿，因为不少人都告诉我说女兵特“事儿”，不如男兵好管理，这让我这个毫无带兵经验的男排长感到“鸭梨山大”。果然，没容我这个上任新官烧上三把火，女兵们就先来了个下马威。当时，团里组织“军营好声音”K歌赛，政治处要求每个单位推荐一名选手，连队便把任务赋予了我们女兵排。接到任务后，我通过与几名战士的私下了解，便急着点了将，结果，由于兄弟连队高手如云，这名女兵只得了个亚军。虽然这个成绩在我看来还算不错，但是活动结束后，女兵之中还是有些风言风语，大意是怪罪我这个排长独断专行，还有人直言要是换个人上场的话，说不定争得回冠军的奖杯。为这事，指导员还专门找我谈了心，批评我说做事情毛躁，想问题简单，不会公平处理，难怪这些女兵心不服口也不服。但我还是觉得很委屈，不就是一个娱乐活动吗？至于那么较劲吗？更令人难受的是，我明显感受到女兵们不怎么待见我，让我对接下来的工作开展都有点打怵，上传下达之间，总是提心吊胆，生怕哪里做不好，得罪了这些小女兵。看来，这个女兵排排长，真不那么好当哩！
龙丽梅 下士 班长
挑刺儿又鼓劲儿，我们才能有动力
作为女性，我承认女兵普遍具有心思敏感细腻、自尊心强好面子的特点。他人的一句话、一个眼神、一个动作，都有可能拨动女兵的心弦。干部骨干在管理中抓住了这一点，处理事情可能会化繁为简。身为女兵中的一员，我希望男干部能够做到"针尖对麦芒"，大事小情都要细致处理，而不能大众化、粗放化、模糊化；希望他们能够尊重女兵，既要会挑刺儿又要会鼓劲儿，以褒扬鼓励为主，而不是处处施以挑剔的眼光。有不少女兵有特长，如果在活动中注重发现并挖掘女兵的特长，更能够帮助大家树立信心，增强动力。我们班上的大学生女兵曾丽娟入伍之初就因为不适应部队生活，多次闹情绪。干部骨干发现她制作多媒体课件有一手后，就刻意给她制造机会，帮助她转变观念，让她感到个人价值得以实现。逐渐地，她对军营生活的厌倦转变成了热爱。
梁建才 指导员 上尉
前思后想，我主动拆掉一堵墙
大家常说“理解万岁”，这一点，我在女兵的管理工作中感触特别深。当上女兵连的指导员之初，我最看不惯的就是女兵宿舍的那些瓶瓶罐罐，尤其在训练场上，她们就偷空往脸上捯饬那些化妆品。“当兵的哪里需要这些化妆品？上了战场谁还有时间化妆？”我总是用战备的眼光看待这件事，不少女兵也都因此挨过我的批评。可以这么说，这个问题是横在我和女兵之间的一堵墙。6月份的一天凌晨，团队组织了一次紧急战备演练，当天，紧急集合后的女兵们随男兵一道进行了30公里的拉练。结果，由于驻地紫外线超强，第二天，我和不少官兵一样，经过一天暴晒的脸上、手上都出了红疹子，刺痒难受，女兵们皮肤较嫩，结果更惨一些。以前我总以为女兵钟爱化妆品是因为“爱美之心人皆有之”，但是，这一次，我发现自己错了，保护自我也是战备意识提高的一种表现，我不能戴着有色眼镜去看女兵的一举一动。为了“改正错误”，我还自掏腰包为每名女兵购买了包含护手霜、防晒霜、润唇膏在内的套装礼盒，一下子就赢得了女兵们的心。拿到礼盒后的大学生士兵邓敏还和我开起了玩笑：“哪个女兵不爱美？但是，请指导员放心，我们爱红妆，但是更爱武装！”
苏建胜 连长 上尉
左右为难，我总是端不平一碗水
刚到这个男女兵混编连队担任连长，我还是信心满满的，因为我有多年的带兵经验，相信抓住男女兵同为军人的这一共性，我肯定能够处理好各种关系。但是，进了连队的门之后，我才发现自己“轻敌”了。对于女兵来说，要求太过严格容易引起逆反心理，你说东她偏往西。但是，如果对女兵照顾过多，又容易引起男兵的不满。有一次，连队负责一段通信线路的埋设，当时，我想到女兵体力不及男兵，出于照顾的目的，便给女兵排分派了相对少的任务量。没想到，刚把任务划分完，就有个别男兵不乐意了，说我这个连长有偏向，一碗水端不平。于是，我听取了男兵的建议，重新做了调整，把女兵的任务量往上提了提。没想到，这下，又有女兵不满了，说我这个男连长根本就不考虑男女有别，不顾及她们的承受能力。其实，原本我也是好心好意，结果却费力不讨好，闹了个猪八戒照镜子——里外不是人。
肖梦桃 上等兵 战士
越信任，我们越有动力
今年上半年，团队组织了一次通信保障应急演练，我和另外两名男战友一道负责开通一段有线线路。此路段不仅坡陡，而且植被茂密，开设工作相当不容易。男兵女兵，同为一兵，因此，在开设过程中，我拼了全力，放线，接续，联通……等我们满头大汗圆满完成任务后，“多疑”的连长虽然笼统地表扬了我们，但是我却明显感到他是“言不由衷”，因为在他眼中，开设工作肯定是男兵“挑大梁”，甚至是包揽全活。虽然他没有明说，但我还是感觉到了。这只是一例，日常生活和训练中，有些男干部和男战友看待我们女兵，经常是门缝里看人——把人看扁了。在他们眼中，我们体能没有男兵强，技能没有男兵精，大事派不上用场，小事又不愿去做。但事实呢？作为女兵，我们并不怕吃苦受累，训练中也能做到勤学苦练。我们希望男同胞们能够理解支持女兵，多给我们一些信任。请大家相信，既然进了军营，没有一个人不想把自己锻造成一名合格的兵。俗话说信任是开启心扉的钥匙，被人信任也是一种巨大的潜在动力。
杨国军 政治处主任 中校
共性之中抓个性，让半边天红起来
女兵是我军的一支重要力量，在通信执勤、医疗卫生和勤务保障等工作岗位上都有她们的重要贡献，很多部队的女兵正在呈逐年遞增的趋势，但是，“男管女”的现象在基层部队却逐渐变得普遍。
男干部管女兵，一方面要把握“共性”，把女兵当作普通一兵，和男兵一样同等对待。不能因为是女兵而处处迁就照顾，苦活脏活不让干，管理训练降标准，这样不仅容易助长女兵的“骄”、“娇”二气，也会对男兵的工作训练积极性造成一定打击。同样也不能戴着“头发长见识短”、“三个女人一场戏”等有色眼镜看待女兵，对她们有偏见，存在反感。要敢于打破女兵的优越感和特殊性，叫响“巾帼不让须眉”的口号，劳动训练严格要求，教育管理一视同仁，努力培养女兵独立自主的生活习惯和吃苦耐劳的意志品质，使她们在日常生活训练中能自己做的事不请人，能自己解决的问题不求人，男兵能做到的女兵一样做到。
另一方面要注重“个性”，针对女兵在生活方式、性格特点、思维习惯等与男兵的不同之处，有针对性地搞好女兵教育管理。生活上要多关心，多与女兵进行广泛地谈心交心，了解掌握其困难及需求，帮助解决现实问题；管理上要多鼓励少批评，特别是对性格内向、自尊心强的女兵，要多换位思考，体会她们的感受，以说服教育为主，注意批评教育的方式方法；加强自尊自爱和勤俭节约教育，帮助树立正确的婚恋观、交友观、消费观；多组织女兵喜欢的文体活动，促进女兵和女兵、女兵和男兵之间的团结；充分发挥女班长的作用，通过班长来及时掌握女兵的思想动态；针对女兵普遍文化素质高、兴趣爱好广的特点，组建文艺表演、板报设计、写作书法等兴趣小组，为女兵的成长成才搭建舞台。
郑 庚 排长 中尉
上传下达，我像是在走钢丝
刚分到男女兵混编连队任女兵排排长的时候，我很不情愿，因为不少人都告诉我说女兵特“事儿”，不如男兵好管理，这让我这个毫无带兵经验的男排长感到“鸭梨山大”。果然，没容我这个上任新官烧上三把火，女兵们就先来了个下马威。当时，团里组织“军营好声音”K歌赛，政治处要求每个单位推荐一名选手，连队便把任务赋予了我们女兵排。接到任务后，我通过与几名战士的私下了解，便急着点了将，结果，由于兄弟连队高手如云，这名女兵只得了个亚军。虽然这个成绩在我看来还算不错，但是活动结束后，女兵之中还是有些风言风语，大意是怪罪我这个排长独断专行，还有人直言要是换个人上场的话，说不定争得回冠军的奖杯。为这事，指导员还专门找我谈了心，批评我说做事情毛躁，想问题简单，不会公平处理，难怪这些女兵心不服口也不服。但我还是觉得很委屈，不就是一个娱乐活动吗？至于那么较劲吗？更令人难受的是，我明显感受到女兵们不怎么待见我，让我对接下来的工作开展都有点打怵，上传下达之间，总是提心吊胆，生怕哪里做不好，得罪了这些小女兵。看来，这个女兵排排长，真不那么好当哩！
龙丽梅 下士 班长
挑刺儿又鼓劲儿，我们才能有动力
作为女性，我承认女兵普遍具有心思敏感细腻、自尊心强好面子的特点。他人的一句话、一个眼神、一个动作，都有可能拨动女兵的心弦。干部骨干在管理中抓住了这一点，处理事情可能会化繁为简。身为女兵中的一员，我希望男干部能够做到"针尖对麦芒"，大事小情都要细致处理，而不能大众化、粗放化、模糊化；希望他们能够尊重女兵，既要会挑刺儿又要会鼓劲儿，以褒扬鼓励为主，而不是处处施以挑剔的眼光。有不少女兵有特长，如果在活动中注重发现并挖掘女兵的特长，更能够帮助大家树立信心，增强动力。我们班上的大学生女兵曾丽娟入伍之初就因为不适应部队生活，多次闹情绪。干部骨干发现她制作多媒体课件有一手后，就刻意给她制造机会，帮助她转变观念，让她感到个人价值得以实现。逐渐地，她对军营生活的厌倦转变成了热爱。
梁建才 指导员 上尉
前思后想，我主动拆掉一堵墙
大家常说“理解万岁”，这一点，我在女兵的管理工作中感触特别深。当上女兵连的指导员之初，我最看不惯的就是女兵宿舍的那些瓶瓶罐罐，尤其在训练场上，她们就偷空往脸上捯饬那些化妆品。“当兵的哪里需要这些化妆品？上了战场谁还有时间化妆？”我总是用战备的眼光看待这件事，不少女兵也都因此挨过我的批评。可以这么说，这个问题是横在我和女兵之间的一堵墙。6月份的一天凌晨，团队组织了一次紧急战备演练，当天，紧急集合后的女兵们随男兵一道进行了30公里的拉练。结果，由于驻地紫外线超强，第二天，我和不少官兵一样，经过一天暴晒的脸上、手上都出了红疹子，刺痒难受，女兵们皮肤较嫩，结果更惨一些。以前我总以为女兵钟爱化妆品是因为“爱美之心人皆有之”，但是，这一次，我发现自己错了，保护自我也是战备意识提高的一种表现，我不能戴着有色眼镜去看女兵的一举一动。为了“改正错误”，我还自掏腰包为每名女兵购买了包含护手霜、防晒霜、润唇膏在内的套装礼盒，一下子就赢得了女兵们的心。拿到礼盒后的大学生士兵邓敏还和我开起了玩笑：“哪个女兵不爱美？但是，请指导员放心，我们爱红妆，但是更爱武装！”
苏建胜 连长 上尉
左右为难，我总是端不平一碗水
刚到这个男女兵混编连队担任连长，我还是信心满满的，因为我有多年的带兵经验，相信抓住男女兵同为军人的这一共性，我肯定能够处理好各种关系。但是，进了连队的门之后，我才发现自己“轻敌”了。对于女兵来说，要求太过严格容易引起逆反心理，你说东她偏往西。但是，如果对女兵照顾过多，又容易引起男兵的不满。有一次，连队负责一段通信线路的埋设，当时，我想到女兵体力不及男兵，出于照顾的目的，便给女兵排分派了相对少的任务量。没想到，刚把任务划分完，就有个别男兵不乐意了，说我这个连长有偏向，一碗水端不平。于是，我听取了男兵的建议，重新做了调整，把女兵的任务量往上提了提。没想到，这下，又有女兵不满了，说我这个男连长根本就不考虑男女有别，不顾及她们的承受能力。其实，原本我也是好心好意，结果却费力不讨好，闹了个猪八戒照镜子——里外不是人。
肖梦桃 上等兵 战士
越信任，我们越有动力
今年上半年，团队组织了一次通信保障应急演练，我和另外两名男战友一道负责开通一段有线线路。此路段不仅坡陡，而且植被茂密，开设工作相当不容易。男兵女兵，同为一兵，因此，在开设过程中，我拼了全力，放线，接续，联通……等我们满头大汗圆满完成任务后，“多疑”的连长虽然笼统地表扬了我们，但是我却明显感到他是“言不由衷”，因为在他眼中，开设工作肯定是男兵“挑大梁”，甚至是包揽全活。虽然他没有明说，但我还是感觉到了。这只是一例，日常生活和训练中，有些男干部和男战友看待我们女兵，经常是门缝里看人——把人看扁了。在他们眼中，我们体能没有男兵强，技能没有男兵精，大事派不上用场，小事又不愿去做。但事实呢？作为女兵，我们并不怕吃苦受累，训练中也能做到勤学苦练。我们希望男同胞们能够理解支持女兵，多给我们一些信任。请大家相信，既然进了军营，没有一个人不想把自己锻造成一名合格的兵。俗话说信任是开启心扉的钥匙，被人信任也是一种巨大的潜在动力。
杨国军 政治处主任 中校
共性之中抓个性，让半边天红起来
女兵是我军的一支重要力量，在通信执勤、医疗卫生和勤务保障等工作岗位上都有她们的重要贡献，很多部队的女兵正在呈逐年遞增的趋势，但是，“男管女”的现象在基层部队却逐渐变得普遍。
男干部管女兵，一方面要把握“共性”，把女兵当作普通一兵，和男兵一样同等对待。不能因为是女兵而处处迁就照顾，苦活脏活不让干，管理训练降标准，这样不仅容易助长女兵的“骄”、“娇”二气，也会对男兵的工作训练积极性造成一定打击。同样也不能戴着“头发长见识短”、“三个女人一场戏”等有色眼镜看待女兵，对她们有偏见，存在反感。要敢于打破女兵的优越感和特殊性，叫响“巾帼不让须眉”的口号，劳动训练严格要求，教育管理一视同仁，努力培养女兵独立自主的生活习惯和吃苦耐劳的意志品质，使她们在日常生活训练中能自己做的事不请人，能自己解决的问题不求人，男兵能做到的女兵一样做到。
另一方面要注重“个性”，针对女兵在生活方式、性格特点、思维习惯等与男兵的不同之处，有针对性地搞好女兵教育管理。生活上要多关心，多与女兵进行广泛地谈心交心，了解掌握其困难及需求，帮助解决现实问题；管理上要多鼓励少批评，特别是对性格内向、自尊心强的女兵，要多换位思考，体会她们的感受，以说服教育为主，注意批评教育的方式方法；加强自尊自爱和勤俭节约教育，帮助树立正确的婚恋观、交友观、消费观；多组织女兵喜欢的文体活动，促进女兵和女兵、女兵和男兵之间的团结；充分发挥女班长的作用，通过班长来及时掌握女兵的思想动态；针对女兵普遍文化素质高、兴趣爱好广的特点，组建文艺表演、板报设计、写作书法等兴趣小组，为女兵的成长成才搭建舞台。